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monetto
V2EX  ›  职场话题

离职领导不放人

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  •   monetto · 37 天前 · 3185 次点击
    这是一个创建于 37 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如题,已经在 9 月 6 日在内部的企业微信上跟领导说了离职,然后领导说等他找我谈谈。

    然后一直拖,拖了一个多星期才找我谈,谈话结果就是,没人跟我交接,让我把活上线完成再走。

    但是手头这个任务,没法上线,很多模块都是一起测试的,别人那边测试不完,我这边也没法上线。

    直到最近谈了几次,就是不放人,也不安排交接。我这边交接文档都写好了,下家一直在催。

    这种情况怎么办,网上查说,书面提离职一个月之后就必须放人,但是我在企业微信上提的,可以生效吗?

    22 条回复    2021-09-23 15:29:03 +08:00
    assiadamo
        1
    assiadamo   37 天前   ❤️ 2
    挂号信寄到公司前台告知离职时间,到时候直接走就行了
    x940727
        2
    x940727   37 天前
    离职申请和离职通知是 2 个概念吧,申请可以不同意,通知是不需要同意的。
    https://zhuanlan.zhihu.com/p/136686098
    shawnsh
        3
    shawnsh   37 天前 via Android
    这种公司和领导赶紧远离
    misaka19000
        4
    misaka19000   37 天前
    直接写书面申请交给领导,或者发邮件也可以,企业微信按道理来说也行

    记得保留相关证据
    byzf
        5
    byzf   37 天前   ❤️ 3
    和人沟通是基本能力,不如借这个机会锻炼下。
    luckyrayyy
        6
    luckyrayyy   37 天前
    保留证据,你不需要等他同意
    samohyes
        7
    samohyes   37 天前
    我当时也是,简单的活给弄好就好了。到一个月直接走。。。
    tumaowolf
        8
    tumaowolf   37 天前 via Android
    发电子邮件,写离职通知
    不是申请,是通知
    然后一个月后走人
    deplivesb
        9
    deplivesb   37 天前   ❤️ 7
    本人 xxx,于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了 xx 个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于 30 天(在试用期提出辞职,最短为 3 天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在 30 天内做好工作交接。

    届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。



    再说一遍,离职不是申请,是通知,给你一个模版照着抄,发邮件给老板并抄送给相关人力资源部门,如果有 oa 系统,也在 oa 系统中提交相关流程,没有就发邮件就行了,再不济没有邮件,打印一份邮政到公司,拿到邮寄回执,然后坐等 30 天不管放不放人,直接走就行了
    Tumblr
        10
    Tumblr   37 天前
    为什么这类的贴子一次次出现😂

    @zhangdeplives #9 这个太啰嗦了。。。
    yanzhiling2001
        11
    yanzhiling2001   37 天前
    发个离职通知就行了,一个月后走人,不给工资或者怎么着的仲裁去。
    pixiaotiao
        12
    pixiaotiao   37 天前 via Android
    一个月
    xbtu
        13
    xbtu   37 天前   ❤️ 2
    说明,你的工资很低,对于公司来说,很划算。领导短期内找不到比你便宜的人选。明白了么?
    ivsqj
        14
    ivsqj   37 天前   ❤️ 1
    那如果一直不同意,你不是要给他干到退休了。。
    qinwangzeng
        15
    qinwangzeng   37 天前
    中华人民共和国劳动合同法
    ( 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    你没有以书面形式通知单位
    你没有证据证明证明你已经通知到了对方
    你的微信内容可以被理解成正在与领导协商,不要抱太大希望
    你并未与用人单位达成协商
    haohello
        16
    haohello   37 天前
    跟领导直说了吧,找到工作了,下家通知立马上岗,你这边也直接提前通知了,只要满足提前一个月通知就可以了。
    yunyuyuan
        17
    yunyuyuan   37 天前
    这种还是挺恶心的,最好准备一份书面离职书,然后录音留证据。

    另,这种公司说出来让我们避避坑啊
    woxihejinghao
        18
    woxihejinghao   37 天前
    微信也算书面,不是真的要用纸
    opentrade
        19
    opentrade   37 天前
    把握原则 不要硬钢
    duruoduruo1258
        20
    duruoduruo1258   37 天前
    好聚好散 可以考虑跟招聘你的 HR 聊聊 听听她的建议
    mac20221225
        21
    mac20221225   36 天前 via Android
    直接离职通知走完事儿
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