接到了 Offer，准备提离职结果开始犹豫了

[TOZZ]

8 月随便投了几份简历，结果被猎头找上，顺水推舟面试了两轮结果拿到了一家同行业公司的 Offer，确认了邮件以后现在反而辗转反侧犹豫不决了

• 现况

  • 现在的这家公司一年多一点
  • 虽然公司规模很大各种福利也很不错，但无奈是疫情入职走的是外派合同所以无福消受，只有法定的 10 天年假，经理也没有暗示过转正啊调薪之类的，不过可以在家办公，不一定要每天都去公司
  • 项目基本我一个人来扛，Project Owner 还有别的项目所以只负责最低限度的管理

• 发 Offer 方

  • 同行业，但是排名比现在这家低一些
  • 整个 Package 大概涨幅35%的样子，年假 14 天，病假 12 天
  • 岗位和现在一样，也是 Senior Software Engineer

---

• 纠结点

1. 最近在筹办婚礼，如果离职的话意味着要在离职的一个月内，迅速把婚嫁休掉，然后再进行仪式（那时候已经在下家了），虽然妻子表示理解并让我自己抉择，但不排除到时候时间紧凑不好安排的状况
2. 现在公司完全可以说是我一个人 One Man Army 的状态，压力大的同时还没有相对应的支持，虽然和周围同事相处的都不错，但是都有点处于爱莫能助的状态，现在项目走入瓶颈，如果我离职的话短期之内没有任何 Backup，可以说项目虽然不一定会立马垮台，但是最起码会深陷泥潭，如果走的话感觉有点对不起同事
3. 这个 Offer 有点属于无心插柳，本来想随便试试水，结果一路走到了终面发 Offer 环节，脑子一热确认了 Offer，想来也没多面几家比较一下

基于以上几点，有没有走过来的 V2er 能够给予一点建议？实在是感激不尽

比较好玩的事情发生了，昨天离职邮件发出来，结果之前关系比较好同事直接把我引荐给了他部门的领导，正式编制，薪资可以谈，现在来问我意愿了

这样的状况是去新东家还是平行跳槽比较好？

[Perry]

关于第二点，不要觉得对不起同事或者公司，这个主要原因还是公司为了省钱导致 bus factor 很低，不是你的问题。更何况经理没有很看重你，没必要反过来觉得对不起。

[vaas]

外包还不快跑，想啥呢？如果能转正，一年了不至于连个消息都不给你。更别说还能涨薪，我想不出有什么不跑的原因。

[Newyorkcity]

确认下加班情况算下时薪，时薪确实有提高肯定走。

拿着外包编制操主人翁的心大可不必。

至于同事，换工作后几个月一两年就再也谁也不记得谁了吧、

[Ehend]

😅

[tuomasi]

你去新东家待够一年，第二年可以直接面你现东家，你要不走还干着外包，猴年马月都不给你转正

[TOZZ]

@Newyorkcity 的确，作为最边缘的人反而操着最大的心，那想来唯一的障碍就是提离职以后婚假给不给批了

[Fading2276]

个人建议是走，没看出哪个是你需要担心的问题

[512357301]

婚假不是一年内都可以吗，去下家休了不就行了

[TOZZ]

@512357301 如果在当前公司领证的话一般是当前公司休假，要到下家的话需要当前公司开证明，而且试用期休长婚影响也不好

[lightjiao]

外派快跑

[ZRS]

跑

[richardZhao]

关于第二点，完全不应该考虑，一人干一个项目，还不给转正，公司裁你的时候，也不会顾及这么多。
如果其他问题可以接受，跑~

[xylxAdai]

不用比较啦。外包的坑先跳出来，到了新公司再慢慢投其他的更好的，现在货比三家没啥必要。
拿着外包的待遇，就不要操主人翁的心了。

[NotreDame]

法定的 10 天年假，楼主工作 10 年了？

[YoRuo]

我特么除了不是外包 其他的几乎一样。。。

[TOZZ]

@NotreDame 嗯 刚好 10 年😂

[MonikaCeng]

楼主要相信，这个世界上没有谁对不起谁，员工和公司之间也一样

[catror]

工作是为了生活，多考虑下对生活有好处的因素

[Pichai]

第一，你是外派人员，并不是和这家公司签定直接的劳务合同。
第二，项目没有 backup，说明是管理出了问题。
在职的时候尽心尽责就好了。

[harwck]

不过是拿钱办事，没什么情分好讲

[Eytoyes]

除了结婚这件事需要安排清楚外，其他的都不是事。

拿钱干活，不要和资本谈论感情，无论在哪工作都要自私一点

[lovelive1024]

打工人的命就别操资本家的心
可以参考一下这个，https://www.zhihu.com/question/21234709/answer/122164900

[darkcode]

[外派合同]
[如果走的话感觉有点对不起同事]

[TOZZ]

@ily433664 非常感谢

[Cloud9527]

时薪高，就走啊，别犹豫。外包有啥干头，说裁你就裁你了

[loveour]

第一点是很现实的考虑，第二点是公司的问题。首先不要觉得自己真的很重要无可替代，其次如果真的无可替代，那就是公司的问题，没有给你满意的待遇。

[lscho]

第一点需要双方沟通吧。

第二点还考虑？一看就是年轻。

年轻人都会过分高估自己的重要性，实际上离了自己，地球一样转。

第三点看个人需求，涨薪 35%基本上也可以跳槽了。

[djFFFFF]

“如果走的话感觉有点对不起同事” 完全不需要考虑。
另外第三点也完全不需要考虑。
第一点就给不出建议了……

[nicocho]

自己选择最合适的吧，不需要站公司立场换位思考，因为 公司不会为你的未来负责，离了你公司要是塌了，那也是他活该

[thesharjah]

先提休假申请，批了再提离职不就行了

[TUNGH]

不要同情别人，先同情自己吧

[brucep]

一个从外包跳到正式涨薪资 35%，没啥不能去的。
觉得要少了可以再面几家对比下讲讲价，同时抓紧用掉婚假。
你说的项目没有 backup 是管理的问题，或者你负责的项目其实没那么重要，不影响你跳槽。

[yogogo]

外包有啥好留恋的

[TOZZ]

@richardZhao
@xylxAdai
倒也是，Line Manager 对这个项目的关注度也不高，甚至对接的 DevOps 也非常不上心

[7ucky]

10 年没有转正吗?......

[TOZZ]

@7ucky 不不不，是十年工龄，这家公司做了一年，十年外包还是驻场我心也太宽了😂

[TOZZ]

比较好玩的事情发生了，昨天离职邮件发出来，结果之前关系比较好同事直接把我引荐给了他部门的领导，正式编制，薪资可以谈，现在来问我意愿了

这样的状况是去新东家还是平行跳槽比较好？

[morizawatt]

emmm 新 offer 不会是埃森哲吧...