事情是这样的,因为一些原因要离职,但是合同上写着,如果要离职要提前一个月,而且不止要提前一个月,还要 扣一个工资,怎么办,14 号提的。现在发了 9 月份的工资,10 月份的不发了。 唉,当初没看清楚合同。
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InternetExplorer 2020-10-30 12:27:39 +08:00 via Android
合同不能违反法律╮( ̄⊿ ̄)╭
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NoirStrike 2020-10-30 12:28:25 +08:00
........
这种劳动合同合法吗 |
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si 2020-10-30 13:05:55 +08:00
要求提前一个月是合法的,扣钱是不合法。
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dushe OP @InternetExplorer 我也觉得不合理,准备协商,协商不成只能劳动仲裁了
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dtgxx 2020-10-30 14:38:06 +08:00
emmm 做任何事情之前呢,你最好在你们公司大群里面发一下这个条款,以便其他兄弟们也一样遭遇。你损失一个月,公司损失一批人心,钱要不回来也不亏。
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dtgxx 2020-10-30 14:38:44 +08:00
以便 改为 以防
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madlifer 2020-10-30 15:54:12 +08:00
给你个低成本解决方案, 市长信箱+市长热线,大概率会给你指派一个法律援助律师,提交材料就不用管了,仲裁庭去都不用去,直接代理就可以了。
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redtea 2020-10-30 15:54:37 +08:00 via iPhone
用旷工来破解,这样就是公司开除员工,但是没有赔偿金。
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ScotGu 2020-10-30 16:08:19 +08:00
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1315526991X 2020-10-30 17:10:14 +08:00
直接起诉啊 这种老板心眼里就是小 刚进公司就算计员工
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huZhao 2020-10-30 17:17:46 +08:00
直接仲裁吧,这老板是属于 “装睡的人,叫不醒”那种。仲裁让他知道知道,啥是法律,啥是黑名单,,,公司合同与国家法律,谁说了算。 “干就完了”
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magicyue1102 2020-10-30 17:51:19 +08:00
想都不用想 直接仲裁
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wanguorui123 2020-10-30 18:31:57 +08:00 via iPhone
这合同有点骚操作
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