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在这个公司工作了六个月了，上周五被约谈说是公司很困难，然后项目不能继续运作下去了。说完直接想让我在这周五主动提个离职，已经有两个同事迫于压力主动提了离职。
在上周五的约谈中有在录音，并告知了他们我在录音，还想让我无赔偿离职，最终无果。想问问各位 v 友，在之后的找我谈话中，我需要告诉他们我在录音吗？我应该搜集什么证据准备去投诉？
第 1 条附言 · 2020-06-02 14:44:26 +08:00
更新一下动态，现在组里面的人都拿了最多半个月工资走人了，就剩下我一个人了。估计要孤立我。。
第 2 条附言 · 2020-06-04 01:15:56 +08:00
更新一下后序，咨询了别人说是因为合同写的是底薪。要是被一直拖着，一直不给活可以发底薪，所以还是协商解决了。谢谢各位的意见和帮助
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eric1202 2020-06-01 11:09:19 +08:00
尽量协商 底薪很少的话 能拿齐工资也可以接受了
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xishifendou 2020-06-01 11:12:09 +08:00
给你来个降薪 看你难受不
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ly4572615 2020-06-01 11:12:32 +08:00
准备仲裁
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quan01994 2020-06-01 11:16:09 +08:00
emmmm,基本无果。
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nrtEBH 2020-06-01 11:21:59 +08:00
有时间可以仲裁折腾一波 但是这样搞其实挺不划算的 现在行情这么差 拿够钱早点找下家好聚好散 别浪费时间在撕逼上
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coderluan 2020-06-01 11:37:32 +08:00  2
这种情况, 不是要干什么, 而是要什么都不干, 你就正常上班, 不签任何协议, 找你协商你表示不会无赔偿主动离职, 然后看看对方怎么做, 对方开除你, 再去仲裁起诉, 对方和你协商, 各退一步, 少赔偿点, 这个看情况接受.
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ZehaiZhang 2020-06-01 11:45:46 +08:00
7 楼很清楚
另外给个思路，我当时离职要求公司多交了一个月的五险 |
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statement 2020-06-01 12:08:07 +08:00 via iPhone
别被楼上忽悠。 补偿不是补偿底薪 是过去 12 个月平均工资来算。 看你自己银行流水的
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francis59 2020-06-01 12:28:06 +08:00 1
录音不需要告诉对方，国外有些地方电话录音需要对方同意
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echo1937 2020-06-01 12:37:24 +08:00 3
降薪威胁
按劳动法规定，“降薪”本质上是变更劳动合同。而要变更劳动合同，必须经由劳动者签字确认。否则，就是企业单方面背弃劳动合同！ 劝退 按法律规定，公司告劝员工离开，实质就是“解除劳动合同”。而在劳动合同有效期间内，企业要想解除劳动合同，需和员工协商，并取得对方同意，支付 n+1 补偿，方算得合法。这也就是所谓的“协商离职”。但是，此时，如果员工不同意，而坚持履行劳动合同，企业在没有法律规定正当理由（例如被追究刑事责任、严重违反劳动纪律）的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对员工进行 2n 的赔偿，并承担法律败诉的一切不利后果。 末位淘汰 劳动法规定，如果员工不能胜任工作，经过培训、调岗后，依然不能胜任工作，企业可以解除劳动合同，但仍需支付 n+1 的补偿。这个规定有很重要的几点：培训调岗企业举证 n+1 补偿按照“末尾淘汰”，很显然，一个团队中，按照某种标准，总有一个员工排在最后（末位），但在逻辑上，并不等同于该员工不能胜任工作。那么，企业就不能以不能以“末位淘汰”为由，单方面的解除劳动合同，否则就属非法解除劳动合同，需支付 2n 的赔偿。因此，如果合同不到期，对所谓“末位淘汰”的员工，企业最恰当的做法就是和员工协商解除劳动合同，并支付 n+1 的补偿。 补偿金 算法无论是 n，还是 n+1，n 指的是员工在企业服务的年限，不足 1 年按 1 年算，但最多不超过 12 个月。月平均工资 = 员工上年度的总收入 / 12，但不高于所在城市平均工资的三倍。其中，上年总收入不仅包括基本工资，还包括绩效、年终奖等。而且，考虑到员工失去工作，补偿金的个人所得税有极大优惠，几乎是净收入。 作者：沈世钧 链接： https://www.zhihu.com/question/28601869/answer/1179435960 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 |
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AaronChan 2020-06-01 13:42:01 +08:00
今年三月多遇到跟你一样的情况，然而我还坐在这打酱油，工资没变，幸好我只有基本工资，没有绩效那些。。。多录音，以不变应万变。
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liuawei 2020-06-01 14:31:13 +08:00
我主张维权，但是自己有机会在外面去看看，一直在这里面耗着，不是个事情呀。
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qq7790586 2020-06-01 14:37:52 +08:00
楼上很多说，该干什么就干什么或者什么都不干, 就正常上班。据我了解各位的工资也是由很多部分构成的，什么基本工资、绩效工资等等之类的。我之前也是有同事这样跟公司死干到底，上班摸摸鱼该干什么就干什么，公司也不安排工作给他，然后每个月就发最低基本工资给他，两千多。你说每个月都是领两千多，你能跟他肛多久。。。
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justicelaw 2020-06-01 14:53:03 +08:00
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oddisland 2020-06-01 17:27:16 +08:00
老蒋有期节目 建议看看
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monhan23 2020-06-01 18:03:19 +08:00
录音啥的用处不大，注意保留自己的考勤记录、工资明细，但是耗着也要分情况，空耗着浪费的也是自己的时间，绝大多数情况下，用人单位有的是时间，有时间多翻翻劳动合同法
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xiaolinzi 2020-06-01 18:06:44 +08:00
让他们把工资结清，不然拖欠工资或者基本工资，你坐那和他们耗不值得，这几个月工作都不好找。
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Afishtail 2020-06-02 09:39:03 +08:00
上公司状况不好的项目组会直接来一手降半薪+停工组合拳，我们项目组交付成功拿到一个月补偿，目前这情况能拿到该拿的就好聚好散吧
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NotNil1 2020-06-02 10:44:36 +08:00
前排出二手全新科大讯飞 A1 录音笔 [手动狗头]
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oddisland 2020-06-03 12:05:58 +08:00
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