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SupperCoder
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想问下外包转入甲方,但外包公司不同意

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  •   SupperCoder · 2020-05-15 14:10:46 +08:00 · 4940 次点击
    这是一个创建于 1413 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景:

    我是一个外包开发人员,今年提出离职由于甲方比较认可工作能力,希望我转入甲方;不过没和自己所在外包公司谈拢,即使本人离职后也要等一年才能进甲方。
    

    倒是之前公司有个员工离职没几天就近甲方了,貌似后面好像被外包公司投诉了

    所以,想问下有类似经历的 V 友吗?

    21 条回复    2020-05-16 10:59:26 +08:00
    rabbbit
        1
    rabbbit  
       2020-05-15 14:13:36 +08:00
    为啥要等一年才能进甲方,甲方和公司有协议乙方不同意禁止转正?
    SupperCoder
        2
    SupperCoder  
    OP
       2020-05-15 14:19:21 +08:00
    @rabbbit 甲方应该和我所在外包公司签有协议,但甲方领导给我说:“这种竞业协议要给补偿的,如果公司没给补偿,你可以重新去谈” 。不过,我不太确认我合同上是否有这个限制,得回去找合同看
    deepure
        3
    deepure  
       2020-05-15 14:22:32 +08:00   ❤️ 2
    @SupperCoder 你弄混了。1. 如果是甲方和乙方有协议,限制的是甲方,不是限制的你。这时候如果甲方要你入职,甲方跟乙方协商。2. 如果是乙方跟你签了竞业协议,那限制的是你,乙方需要给你竞业补偿,否则你可以正常入职。
    zengxs
        4
    zengxs  
       2020-05-15 14:22:49 +08:00
    @SupperCoder 按现行法律,不给补偿的竞业条款应该是无效的
    SupperCoder
        5
    SupperCoder  
    OP
       2020-05-15 14:26:46 +08:00
    @deepure 嗯,就是甲方和乙方有协议,导致甲方和乙方没协商好。我有个问题,虽然没有限制我,我但入职甲方,甲方雇佣我也有法律风险是吧?
    AngryPanda
        6
    AngryPanda  
       2020-05-15 14:28:26 +08:00
    @SupperCoder 甲方有风险,甲方在录取你的时候已经评估过了。你想想你自己有没有风险吧。
    coderluan
        7
    coderluan  
       2020-05-15 14:37:19 +08:00
    如果是外包和你竞业协议,除非外包公司肯给你补偿,否则无效,不用管。

    如果是外包和甲方公司禁止挖人的协议,那这种你不用管,也管不了,你可以直接去甲方,然后让甲方和外包公司解决,风险就是甲方解决不了,在试用期把你开了,你就很难维权了。
    slimyy
        8
    slimyy  
       2020-05-15 17:04:25 +08:00
    好像被外包公司投诉了。。。。那说明 甲方跟你们公司已经掰了吧。。你还管那么多干嘛。没有竞业协议(没给钱),根本不用管你们公司。
    cjq8z
        9
    cjq8z  
       2020-05-15 17:11:52 +08:00 via Android
    竞业协议必须前雇主每月给钱,在竞业协议生效期间都要给。只签协议不给钱,无效
    janxin
        10
    janxin  
       2020-05-15 17:18:44 +08:00
    上下游企业如果不存在市场冲突,竞业协议无效
    tmac6740
        11
    tmac6740  
       2020-05-15 17:18:53 +08:00
    想问一下他给谁投诉??
    SupperCoder
        12
    SupperCoder  
    OP
       2020-05-15 20:39:33 +08:00
    @slimyy
    没闹掰,毕竟甲方爸爸,公司还有好几个同事在这里;但甲方也不能一直这样做
    @janxin @janxin
    我确定了,是甲方和自己公司签了这个离职一年才能进甲方的协议,协议约束不在我;在甲方
    @tmac6740
    应该是外包公司给甲方反应了,违背了他们当初的合约
    luojie0626
        13
    luojie0626  
       2020-05-15 20:48:32 +08:00
    先进去再说
    dengshen
        14
    dengshen  
       2020-05-15 20:55:56 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    合同中写明 竞业金已包含在工资里那种算拿钱了吗?
    PerFectTime
        15
    PerFectTime  
       2020-05-15 22:33:12 +08:00
    @dengshen #14 写明也无效的, 这个钱是离职后发放的
    choury
        16
    choury  
       2020-05-16 00:04:34 +08:00
    @dengshen #14 离职后发才有效,并且不给你发了,就可以视为协议终止
    littlecreek
        17
    littlecreek  
       2020-05-16 01:50:33 +08:00   ❤️ 1
    这事你得找机会跟要找你进去的甲方直属老板谈一谈, 让他指点一下该怎么处理, 并且趁机推动他帮你解决. 如果这老板不怂并且觉得你值得他去撕, 他会去跟自己的领导协调, 最终甲方的某个层面的老板会跟乙方大老板协调, 并把事情搞定.

    这中间你切记不要出头, 并且**千万**不要跟你现在的外包公司闹翻, 多说好话, 多走人情, 请领导吃个饭聊聊天缓和气氛. 如果你有甲方直属经理的支持, 以及乙方经理面子上得到了满足不给你下绊子. 双方上面的大领导不会因为你一个人而特别较劲, 你没那么重要.

    最怕的是你自己按捺不住冲动行事, 把乙方惹恼了, 甲方再刚也不好强行帮你, 毕竟大家有合同关系, 都要些面子的, 而且凡是外包, 上层大老板都是跟甲方有些不清不楚的利益关系, 并不会无条件的低头的.
    littlecreek
        18
    littlecreek  
       2020-05-16 01:52:04 +08:00
    上面兄弟们说的竞业协议无效什么的你就别听了, 你要是真跟乙方领导们扯这个让对方下不来台, 你这事基本上也就黄了.
    runinhard
        19
    runinhard  
       2020-05-16 07:11:27 +08:00 via iPhone
    黄了就黄了,有什么区别吗
    SupperCoder
        20
    SupperCoder  
    OP
       2020-05-16 10:40:22 +08:00
    @littlecreek
    🙏感谢回复,我倒是想着能成 则成,不成就算了。
    supermaxisme
        21
    supermaxisme  
       2020-05-16 10:59:26 +08:00
    回去找你的劳动合同,看是否有竞业限制的条款。
    如果有,那就没有办法,限制期内是需要给补偿的。
    如果没有,那就别打理他们。
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