这是一个创建于 1781 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情有点复杂，让我从头道来： 10 月从老公司离职，进入一家创业公司，12 月中旬公司撑不住了要裁员 50%，因为急着过年领证所以没要求赔偿什么的，火速又找到一家新公司就离职了，然后创业公司操蛋的事情就来了
2020/1/3: 离职。办完所有手续，开出离职证明
2020/1/6: 入职新公司
2020/2/6： 新公司 2/10 交社保，新公司 hr 给我转入社保时发现社保与公积金未封存不能缴纳，于是我和上家公司 HRD 交涉，并告知 2/10 日为时间节点，上家公司 HRD 表示那 1 月公积金社保就他们给我交了，我也如此答复新公司 HR
2020/2/8： 上家公司人事专员联系我，说 1 月出勤 2 天，工资不够扣除社保，让我找新公司缴纳，因为时间比较赶了也没多考虑就让他封存，然后联系新公司缴纳
2020/2/9： 新公司 HR 通知我转入需要时间，1 月社保公积金之后补缴
2020/2/10： 新公司发工资，自己估算应该未扣除社保部分
2020/2/12： 上午老公司发工资，自己估算应该未扣除社保部分。下午老公司人事专员联系我说他发现他们还是替我缴纳了 1 月份的社保，让我找下家公司缴纳公积金不用缴纳社保了，而工资中未扣除社保部分，于是要求我给我他们打款我个人应当承担部分 2000+
总结： 按照法律来说，公司承担公司部分，个人承担个人部分是应当的。但是我两边来来回回折腾了好多趟，现在钱到手了又要求我再从口袋掏出去，我第一反应是拉黑上家公司所有 HR （不带这么欺负人的）。
心理活动： 嗷，公司💊裁员，👴忍气吞声赔偿都不💊🌶️，结果拖延 1 个月没帮👴封存社保，导致新公司流程出问题，👴忍🌶️求你赶紧搞定，过🌶️2 天才跟👴说💰8 够，又折腾👴再去联系新公司，折腾来折腾去最后还💊👴从口袋掏💰¿
最后： 现在就是想问下各位有经验的朋友，我拉黑不叼他们会有什么后果？ 后续我继续更新
第 1 条附言 · 2020-02-13 11:17:15 +08:00
更新一下：
和 HRD 沟通过了，他表示社保是 25 日（也可能是某位说的 15 日我没听太仔细）自动扣除，在那之后申请退出无效，所以导致缴纳了社保，然后他们当时不能确认是否成功，所以把我的工资没扣个人部分直接发给我了。
我表示，这个属于 hr 部门某些人的失职，不应该我来给他们擦屁股，所以我明确表示不会退回个人部分。理论上个人应当承担个人部分，但是我很不爽，不想给别人擦屁股，所以可以走法律途径或者怎么样随便公司，公了此事我再掏钱也不晚。
HRD 表示不可能为了这几千块那么麻烦，正好公积金没给我缴纳，这个钱就当作协商没交最后一个月公积金的钱，不退回了
和 HRD 沟通过了，他表示社保是 25 日（也可能是某位说的 15 日我没听太仔细）自动扣除，在那之后申请退出无效，所以导致缴纳了社保，然后他们当时不能确认是否成功，所以把我的工资没扣个人部分直接发给我了。
我表示，这个属于 hr 部门某些人的失职，不应该我来给他们擦屁股，所以我明确表示不会退回个人部分。理论上个人应当承担个人部分，但是我很不爽，不想给别人擦屁股，所以可以走法律途径或者怎么样随便公司，公了此事我再掏钱也不晚。
HRD 表示不可能为了这几千块那么麻烦，正好公积金没给我缴纳，这个钱就当作协商没交最后一个月公积金的钱，不退回了
第 2 条附言 · 2020-02-14 19:26:56 +08:00
和 hrd 再次沟通，他们承认了自己的工作失误后并向我道歉后，心情舒畅了很多，然后把钱退了。
此贴终结😁
此贴终结😁
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dilu 2020-02-12 18:25:24 +08:00
我只想问，业内操作不都是 15 号之前下家交，15 号之后上家交吗
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en20 2020-02-12 18:27:26 +08:00 via iPhone
最后那段是新时代的非主流文字吗？看得我好累
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somnus3421 OP @dilu 每个公司交的时间不同，然而中间已经交涉过好多次了，一次次推翻之前的商量，所以就很不爽咽不下这口气
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somnus3421 OP @en20 只有抽象话才能表达我的愤怒了
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PbCopy111 2020-02-12 19:31:01 +08:00
@somnus3421 每个公司交的时间不同，但是社保中心收的时间是相同的，所以根本就不存在每个公司交的时间不同这个伪命题，因为社保费是从银行自动扣除的，无法主动缴纳。所以 15 号分界线才是潜规则。
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somnus3421 OP @PbCopy111 原来如此，感谢。 那这个事情我就不承担个人部分，老公司也应该拿我没辙，毕竟钱已经在我口袋了
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wh1012023498 2020-02-13 01:03:04 +08:00
首先你要确保辞退你的时候，你已经过了试用期。因为你 10 月份入职，12 月中旬被裁，试用期内辞退似乎没有赔偿的。
假设你过了试用期，公司裁员不给你赔偿，不合法，按道理你应该主张。劳动法规定的 n+1 赔偿 够你缴好几个月社保了,且正常情况下，裁员当月的社保应该给你缴纳。 但是= = 抛开你不主张赔偿(已过试用期)这个情况，你确实又应该把社保的个人部门还给你的前公司的。。毕竟公司并没有义务缴纳你的社保个人部分。 我主观会认为两种情况： 如果你过了试用期,或者劳动法有规定试用期被裁也有赔偿，你现在的行为也没啥毛病，明显公司占了你的便宜。只是更好的解决方式是主张裁员赔偿，毕竟起码一个月工资。 如果你没有过试用期，或者劳动法也没有规定试用期被裁有赔偿，你现在的行为就有点= = 。。你懂的。 |
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somnus3421 OP @wh1012023498 的确是在试用期
但是关于试用期辞退，也是有赔偿的。除非公司能先给你调岗 /培训然后再证明你能力不足以胜任，才能无条件辞退，不然还是有半个月薪水的。 从理论上来说，个人部分的确应该我自己缴纳，但是我现在生气是因为他们没有给我按时退出，前后折腾我。如果这个钱发出来的时候扣掉了个人部分那我也认了，但是到手的钱再追回去，那我是没那么大肚量的 |
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