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armbluue
V2EX  ›  职场话题

绩效评定被打了 C,年终奖好像喜变 N+1 了。。

  •  
  •   armbluue · 74 天前 · 10095 次点击
    这是一个创建于 74 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    leader 在休产假之前说我们前端在组里面的风评一直都不好,让我们多多表现,顺便认命了一个临时组长。结果年终奖发下来,发现只有休了四个月产假的 leader 和临时组长有年终奖,我们剩下四个前端全军覆没。看来这不仅仅只是风评不好的问题。。

    先来点评下绩效打 C 的评语

    1.下班稍微早,2.合作中缺乏主动性,需要提高沟通效率,改变工作态度 3.对前端业务不够熟悉

    1.下班稍微早

    这个放在第一条我觉得真的很无语,首先我的工作并没有 delay 过。做不完我也加班到凌晨过。我只是在不影响交付的情况下按时下班而已。不看效率单纯看打卡真的有点令人不能信服。

    2.合作中缺乏主动性,需要提高沟通效率,改变工作态度

    入职六个月来全都是做活动,如果遇到问题我都是第一个去跟后端和产品沟通来指定解决方案的。不知道是哪里来的没有主动性,而且我入职来。除了开发活动以外还做了不少事情。

    1. 用 husky + eslint 实现前端代码规范话,不合规的代码无法进行 commit 提交。
    2. 封装活动的交互效果,将常见的弹窗,tab 切换等动画封装起来。提高页面体验(这里可以看出来老员工的主动性真的很差,很容易提高页面体验的东西都没人做)
    3. 用 docker + gitlab ci/cd 自动打包镜像推送到 k8s,实现前端代码自动化部署。
    4. 不定期分享一些兼容性问题和性能优化的解决方案。

    3.对前端业务不够熟悉

    这个是真的,因为入职到现在 6 个月基本都是做活动排的满满当当的,中间没有做过别的需求,基本只熟悉如何开发活动。

    总结

    我感觉这一份工作我还挺认真对待的,虽然一开始骗我说是做直播业务,但是入职后发现全是堆活动,当时真的想试用期走人再重新找一份,但是觉得自己跳槽太频繁了需要沉淀一下,而且项目真的很烂,有很高的提升空间,感觉自己如果能改善一下项目可能有更好的晋升机会。没想到换来的是这样的结局。
    之前有听过一句话,当你觉得工作的内容,身边的同事,得到的薪资有两个不满意的时候,就应该要走人了。我现在是全线崩盘了。

    • 工作的内容
      工作内容就是纯做活动,不知道招我进来干嘛,招一个应届生都可以做。leader 休产假前层提出招一个团队做活动组件模板,实现产品拖拽模块就能生成活动页面。但是没批准,估计是没钱。
    • 身边的同事
      这是我待过的三份工作中最养老的公司了。身边的同事不是讨论婆媳关系就是讨论买房买车。。感觉对技术毫无兴趣。
    • 得到的薪资
      跳槽前 hr 跟我说是有 4 个月年终奖的,所以给我算的是涨薪幅度 66%,入职后跟同事聊天过程中,发现也基本都是人人四个月年终奖,今年突然就一起都没有了,所以是涨薪幅度 25%。最后待在这里的理由也崩塌了。

    听说 C 会被 N+1 辞退,希望我能成功被辞退吧。过年刷一下面试题,还是月薪靠谱,以后再也不相信 hr 的鬼话了。。

    今年还是学了不少东西的。具体可以看这里:

    2019 年终总结

    53 条回复    2020-01-26 23:16:32 +08:00
    ReasonLee
        1
    ReasonLee   74 天前
    绩效评定是 ABCDE 五级?
    dilu
        2
    dilu   74 天前 via Android   ❤️ 6
    绩效打 C 只是个接借口罢了,真实目的要么是想让你走,要么是想赖掉年终奖
    jimdev
        3
    jimdev   74 天前
    认同上一楼的说法
    tigerstudent
        4
    tigerstudent   74 天前
    考核说下班早真是傻逼玩意,能拿补偿就开心走吧
    armbluue
        5
    armbluue   74 天前
    @ReasonLee SABC,C 是最低的
    zzcworld
        6
    zzcworld   74 天前
    不会的,做过 kpi 系统的人表示,得 C 不会被辞退,标记为 D 才会
    armbluue
        7
    armbluue   74 天前
    @dilu 那希望我能被 N+1。。。自己走老亏了
    cythb
        8
    cythb   74 天前
    @zzcworld 虽然扎心,但是事实是这样的。
    littlebaozi
        9
    littlebaozi   74 天前
    好的领导是我好你们也好,差的领导就是这种我好你们还是别想好
    armbluue
        10
    armbluue   74 天前
    @zzcworld 淦,可是我们最低是 C
    zzcworld
        11
    zzcworld   74 天前
    @armbluue D 是大招,一般不用
    cabing
        12
    cabing   74 天前
    看看 SABC 的比例了。
    zhoufenfens
        13
    zhoufenfens   74 天前 via Android
    才五个前端,就有 3 个 c,你们组是归属在后端下面吗
    tonytonychopper
        14
    tonytonychopper   74 天前
    啥公司啊,这么坑
    251243021
        15
    251243021   74 天前
    别较真..想扣你什么都是理由.
    lza11111
        16
    lza11111   74 天前 via iPhone
    某 k 直播?
    hebin
        17
    hebin   74 天前
    刷题准备溜 😄
    sunhk25
        18
    sunhk25   74 天前 via Android
    二元一次方程
    ( x-y )/y=0.25
    ( 16x-12y )/12y=0.66
    fewok
        19
    fewok   74 天前
    比较好奇的是,从哪里知道 “休了四个月产假的 leader 和临时组长有年终奖”的??
    这公司不行啊,公平做不到,居然还敢透明??
    lululau
        20
    lululau   74 天前 via iPhone
    下班稍微早,字面理解应该是诬陷你早退吧,可以劳动局走一波
    junan0708
        21
    junan0708   74 天前 via Android
    新公司工作不到半年 面试的时候说三个月年终,现在确认下来月薪三分之一不到。。。心塞
    armbluue
        22
    armbluue   74 天前
    @fewok 这种事情问一下就知道啦。都是前端一个组的
    armbluue
        23
    armbluue   74 天前
    @junan0708 所以说以后找工作还是得看月薪。。我再也不相信年终奖这种鬼话了
    armbluue
        24
    armbluue   74 天前
    @zhoufenfens 我们是六个前端,两个 leader A,3 个 B,一个 C,今年是 B 和 C 都没年终奖,听说往年 B 也有的
    Android2MCU
        25
    Android2MCU   74 天前 via iPhone
    @junan0708 差不多的经历,不过我是六分之一不到🙊
    alalida
        26
    alalida   74 天前 via Android
    不会是 t 吧。。
    scnace
        27
    scnace   74 天前 via Android
    那也是好事啊 我就挺希望 N+1 的 还比 bonus 多呢(
    guanhui07
        28
    guanhui07   74 天前
    好的领导是我好你们也好,差的领导就是这种我好你们还是别想好
    luo1215
        29
    luo1215   74 天前
    abcd 我是 c。。
    swj
        30
    swj   74 天前
    今天领导面谈我说是启用淘汰制剩下的 10%,半年的观察期,如果还是 10%里面的就降工资。
    算了,明天发年终,顺便提辞职吧
    hoyixi
        31
    hoyixi   74 天前
    别多想,想裁你,总有理由。
    armbluue
        32
    armbluue   74 天前 via Android
    @swj 羡慕,还有年终。我现在有没有 n+1 都肯定走了。
    starcraft
        33
    starcraft   74 天前
    我觉得不是赶人走 而是纯粹发不出钱不想给年终。这也应该各个公司惯用套路了,只不过友善的公司一般偏爱于画大饼,一年复一年 永远下一年发年终。像你公司这么刚的,就极容易变成赶人走的效果。
    amon
        34
    amon   74 天前
    我的关注点有点奇怪,四个月产假?这是女的?
    voidxx
        35
    voidxx   74 天前   ❤️ 1
    建议先理性冷静地跟上级或上上级沟通一下,有很多时候自己的努力和付出上级未必能看到,相反,很多自己不在意的小事会被放大当作缺点或过失。

    还有就是,在工作中对公司或项目做优化改进时,建议做之前或之后都主动跟领导报备一下(过来人的经验)。
    cs3230524
        36
    cs3230524   74 天前
    我只想问你们都在哪里刷题,力扣?
    omg9527
        37
    omg9527   74 天前 via iPhone
    不到半年 没拿到年终 没什么好说的吧
    tankren
        38
    tankren   74 天前
    太年轻,就是想让你走而已
    armbluue
        39
    armbluue   74 天前 via Android
    @amon 组长是女的呀。。
    armbluue
        40
    armbluue   74 天前 via Android
    @voidxx 还是期望自己被 n+1 吧,不想接着做一些切图写样式的活动仔了,招几个便宜的毕业生一样能做活动
    impl
        41
    impl   74 天前
    钱如果每个人都分了,就那么一点。所以就只分给两个组长。剩下的人就找个理由敷衍一下。爱干干,不爱干走。
    ironMan1995
        42
    ironMan1995   74 天前 via Android
    那些老是说公司想让楼主走的人,我想问让楼主走人然后重新招人进来熟悉业务做产品,然后重新招的人用工成本会比较划算?
    augustheart
        43
    augustheart   74 天前
    这事 hr 还真不见得背锅……吃到 c 这个事主要还是 leader 的原因吧
    YourLord
        44
    YourLord   74 天前
    @armbluue 你的女组长有问题,私下沟通一下;不满意的话建议把你的个人情况越级上报一下。
    horizon
        45
    horizon   74 天前
    @sunhk25 没解出来。。
    lijunnan
        46
    lijunnan   74 天前
    别把绩效打分的公正性当真,这是一个很主观的评分机制。
    ElmerZhang
        47
    ElmerZhang   73 天前
    绩效不合格被辞退还有 N+1 ?你们公司真良心
    ys0290
        48
    ys0290   73 天前 via iPhone
    @ElmerZhang 这绩效怕是公司也不敢拿到仲裁部门吧?
    blindie
        49
    blindie   73 天前 via Android
    这种原因就不要睬它 就是命题作文
    ThomasZ
        50
    ThomasZ   73 天前 via iPhone
    骑驴觅驴
    shm7
        51
    shm7   70 天前 via iPhone
    你发的这些和 hr 和老板三方一起谈不好么?给不给年终给一点公道。话不投机摔门而去再拿 n+1 都行。在这说没用啊凶弟
    fartown
        52
    fartown   69 天前
    看起来是开水团 变相裁员呗
    mysunshinedreams
        53
    mysunshinedreams   69 天前
    @fartown 开水团 C 也可能有绩效啊,而且看这个比例也不符合给 C 的数量啊?
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