为什么程序员会因为企业行为而获罪，而 HR 违法辞退员工却不会受到处罚？

[component]

‘程序员变高危职业？某 P2P 公司跑路，程序员被抓，罚款且限制出行’ http://www.sohu.com/a/254456948_100265936 ‘如何评价网易裁员，威胁绝症员工?’ https://www.zhihu.com/question/357479924

前两年 p2p 盛行，公司跑路之前应该都没人想到是违法的吧，而且一个前端开发工程师又不清楚后台逻辑，怎么知道到底是否违法呢？而 HR 辞退员工，不给 n+1，这明显违反劳动法了，却没有一起 HR 因为违反劳动法而获罪的，真的很奇怪。

如果说网易那种暴力辞退员工只是违反劳动法，那华为 251 这种呢？ HR 也不需要承担任何责任吗？

[optional]

里面这段话 {技术无罪，业务有罪。如果在明知道或间接知道公司业务不合法，却睁一只眼闭一只眼，只是闷头干活拿钱，那就相当于默认了公司的业务。对此，有脉脉用户举例表示：这就像是别人去抢钱，你帮忙放风一样，相当于你认同了他们抢钱的行为并从中协助，属于从犯。别以为，只编程序就没有在作恶！} 不是回答你的问题了吗？

[Trim21]

因为一个是刑法, 一个是劳动法

[cmdOptionKana]

我觉得你这个提问，关联错误的，你提出的两件事没有关联。

有关联的是：

1. 员工会因为企业行为而获罪，企业也会因为员工的行为而获罪。

2. HR 不合理辞退员工会受到公司内部或法律的追究，员工不符合规定离职时也会被追究责任。

[asyqm]

1、都是公司行为，但是编程人员不知道 P2P 的盈利模式是什么，做法合不合理，这个不符合成年人的正常逻辑。
2、二楼说的没错，违反的是刑法，是要抓人的。另一个违反劳动法，真处罚公司你也不知道。非刑法多数的处理方式先纠正错误行为（仲裁或者起诉等等），然后再视情节严重程度决定处罚 /不处罚，处罚也基本都是罚款，都是法务和财务处理了就完了，绝大多数普通员工是不知道的。
3、不给 N+1 的情况很多，未必都是违反劳动法，当然违反的也不少，被纠正了或者被罚款了就完了。违法成本低也是现在出现大量离职纠纷的重要原因，当然，如果一味地提高违法成本，可能企业就受不了。多少员工“恶意”跟企业找事的也不在少数。