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V2EX  ›  职场话题

来了个月薪 30k 的新同事,不可思议

  •  5
     
  •   killdragon · 39 天前 · 27767 次点击
    这是一个创建于 39 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    这段时间来了个新同事,月薪 30k。另一个同事引荐进来的,团队没有面试过这个人。因为同事推荐,所以他直接入职。据他所说,开发经验十年,用 Vue.js 四年。算得上是资深专业前端。 新同事入职的两天后,我们发现他发现不会 git clone 项目,直接在 github 点击下载,我们很好奇,问怎么不 clone 项目,他说 git 用得不溜。我们一脸懵逼,关键是他也没说有其他版本管理工具的经验,例如假如他非常擅长 SVN 所以不用 Git 之类的说法。而是他对代码的版本管理没有意识与经验。 这段时间他摸鱼厉害,每天他来上班五小时,他会外出三四小时,剩余的工作时间非常有限。每天也不提交代码,团队发现不对劲了,开始逼迫他提交代码,才发现,原来他不会 git push,然后他把项目文件压缩,传给其他同事,然后让其他同事帮他上传 github。 我们开始对他的项目进行 review,发现其中一大片都是其他项目的代码拼凑的,根本和现在的项目没有任何关联,和当前项目有关的代码非常少。完成的页面非常少。后续几天发现他对接一些简单的 http 接口都困难重重,域名和 IP 地址都分不清,返回的数据结构也不会查看,对接接口的工作进行不下去。 期间团队有关于防御攻击的讨论,他说网页才会被人拿到网址,就会被攻击,APP 一点就开,别人看不到网址和接口,应该不会被攻击,我们说抓包就可以了,他表示完全没听过。 他的这些行为这让我们感到困惑,也意识到之前没留意的一些问题。 之前和他讨论技术问题,他会闭口不谈,说用户不关心用什么技术,只关心稳定,没有 bug 就好了。之所以不讨论技术,是因为之前的同事没文化,一说技术对方就认为被看不起,就骂人要打人,所以不谈技术。现在回想起来,是不是他害怕露馅才不参与我们技术人员的讨论。这位同事还说我们工资上限低,才 30,上家公司给他 35,还希望提前一个月转正,底气十足,我们觉得不可思议。 这件事挺荒唐的,团队中有这样的情况发生,过于信任同事的推荐了,以后应该要加强面试审核流程了。不然耗费的时间精力成本都是巨大的。

    第 1 条附言  ·  38 天前
    补充几点。

    1.排版体验很差的问题,是因为我在手机码字,换行丢失了,给大家造成阅读障碍,真不好意思。

    2.关于追责推荐人,感觉有点不合适,毕竟是也是为了给团队推荐人才,如果追责的话,以后其他人员真遇到优秀人才,会避免麻烦不敢推荐。

    3.目前这位老哥还在试用期,还在观察,尽可能发掘优点,看看是不是我们遗漏了什么。
    第 2 条附言  ·  38 天前
    这是注册的小号,纯粹是为了看看各位专业人士对这样的事情有什么观点,没有指名道姓,没有任何其他信息,只是说一种现象,大家怎么看。

    真实发生的事,故事我都编不出这么荒诞的故事,答案我大概了解了。

    稍后我会把这文章和评论,分享给我们团队的其他同事,让他们看看外界对我们团队的评价,谢谢大家的建议和观点。
    第 3 条附言  ·  38 天前
    我描述的时候倾向于客观描述,主要原因是担心我个人独自看待这个问题的时候带入太多个人情绪,会导致我对这个现象出现认知偏差和偏见,所以才想让大家看看,对这样的现象是怎样的看待。

    结果抛砖引玉?才发现这样的现象其实很普遍,很多人都遇到过这样的事情,真是靠想象力都编不出这些细节,没遇到的人觉得是编的,遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。
    311 回复  |  直到 2019-11-27 02:15:14 +08:00
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    aopod   35 天前 via iPhone
    见过自称技术顾问(实为老板老公)面进来的 50k 移动端 leader 就不会大惊小怪了(手动狗头
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    1024G   35 天前
    厉害,羡慕啊。本来都以为面试不简单啊,怎么就这样简简单单。。
        303
    hmxxmh   35 天前
    @Email 对他来说 google 一下很难
        304
    shm7   35 天前 via iPhone
    感觉你多学习下他和领导的沟通经验吧。这个你以后干不动了也能学,大家也是。好好分析为啥他那 30k 而你不行。
        305
    killdragon   34 天前 via iPhone
    @shm7 你可能没看到,我也说过我也 30,我跳槽去另一家也起码平级跳,他就未必了。说的是德不配位的事,不是我嫉妒他钱比我多。
        306
    Sirormy   34 天前
    按这个标准我能拿 300K
        307
    Tidycc   34 天前
    这个不是应该有多轮的面试嘛?总会有技术面啊
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    heiyantutu   34 天前
    推荐的不靠谱
    面试的不靠谱
    最后才是这个人不靠谱
    你们公司的流程也有非常大的问题 需要反思下
        309
    miemiekurisu   24 天前
    其实我觉得最大也是唯一的问题是,为什么不面试?
    推荐的人没问题,也许只是平时听他吹,有个这人很牛的印象。
    人不靠谱也没问题,无论自身素质怎么样,市场教做人,总会给他一个合适的定位。
    所以有问题只有一个:为什么不面试?
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    xingda920813   19 天前
    结果怎么样了? @killdragon
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    killdragon   19 天前 via iPhone
    @xingda920813 有结果了,还没空更新,这几天吧。
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