求助！ 试用期不签劳动合同，不买五险一金，转正是劳务派遣（三方）合同工，怎么办？

[QUANXIAO]

首先，进了某个高校的研究院的一个实验室做开发。 这个实验室有前台 /老师 /财务 /人事的形式。

情况如下： 试用期三个月，这个实验室的人事只是和校方那边走一个流程，大概就是允许我在这个实验室上班的一个流程。 这三个月没有五险一金，也不签劳动合同，而且转正之后，我的五险一金由 NF 人才市场来缴纳。

说白了， 我属于该高校实验室的劳务派遣，试用期没有合同没有五险一金，转正之后才和 NF 人才市场签约。

各位哥，请问，这种情况，怎么破？

我该怎么收集证据？ Offer 邮件，微信聊天记录有用吗？还是说我现在就进人事办公司录一段音？

[n3yKZn7vykSRL0xz]

走

[eryoung2]

这种就是不把人当人的，所以走就是了

[passerbytiny]

用我小时候的经典对话来回你：凉拌。

[Raymon111111]

如果是为了自己发展

那赶紧换工作啊

你费劲和他斗花的都是自己的时间

[Tumblr]

如果只是想解决这个问题，走人；
如果想更大公无私一些，收集证据，直接告他们。

这种案例是典型的举证责任倒置的情况，你只需求证明你和他们有实际的劳务关系，并不需要你来证明他们没帮你交，而需要他们自己来证明已经帮你交了，如无法证明，则你可胜诉。

[QUANXIAO]

@Tumblr 感谢汤不热

[ieiayaobb]

Offer 是有甲方署名的，你签劳动和 Offer 的署名方不同那不就等于 Offer 没有被执行么？除非你没关注 Offer 上的甲方是谁

[QUANXIAO]

@ieiayaobb Offer 的甲方是这个研究院，但是目前是试用期，没签劳动合同没有五险一金，要转正之后才和 NF 人才市场签，那时候的甲方估计就是 NF 人才市场了

[ieiayaobb]

如果劳动合同上的甲方和 Offer 上的不同，那就是未履约吧，不然岂不是大厂可以随便 offer，然后卖给小作坊？

[1024G]

研究室做开发，听着挺爽的。我想可能编制不好弄吧，又或者他们只招外派的。可能这个就跟上次京沪高铁员工只有 60+人？

[zhangxs1989]

仲裁稳赢，不过如果是刚开始干，损失不大，选择走人
建议还是走一下仲裁程序，这样给他们这种非法用工的一个警告

[eq06]

1 入职一个月以上未签订劳动合同的，用人单位从第二个月开始每个月赔偿劳动者两个月的工资
2 工资银行流水，税单，都可以作为证据
3 第一个月没有五险一金是因为建账户，第二个月开始要交五险一金
建议向区劳动监察大队举报，可以快速处理，你和用人单位都不会上企查查，天眼查之类的。

[QUANXIAO]

@1024G 对，是一个高校的一个工作室，里面日常很多研究生在里面搞学术和做项目，现在组成高校里面的公司的形式，不知道这样表述对不对，有前台，财务等等的，而且入职还需要向学校那边申请，属于编外的。

[1024G]

@QUANXIAO 可能××教授搞得工作室，应该跟学校没有什么关系。学校是他们的甲方。但是就算是试用期也应该由劳动合同约束的，包括各种福利，劳动关系的确立。不签订劳动合同绝对就是弱势。。。。如果损失不大，那就早早走人算了，如果说有蛮大的付出，那就可以试试劳动仲裁，行不通，那就是只能法院了。