说说最近一次失败的小米嵌入式面试经历

[summer20100514]

姑且把第一次面试叫一面，第二次面试叫二面吧。

第一次面试（周五）

面试官 1：一份比较基础的面试笔试题，然后比较笼统的问了问简历上的项目细节，部分细节追问。面试官年龄相仿，很随和。答笔试题的时候说，不用太拘泥于题目，不会的可以不答，或者自己会什么也可以写一写。

面试官 2：（本来应该是面试官 3，面试官 2 临时有事）比较详细的讨论了简历中着重强调的私有 mesh 协议栈设计细节，和自己在其中做过哪些工作。还聊了聊兴趣，大学情况等等。

面试官 3：风格和面试官 1 很像，只是问题偏重 linux 多一些，所以 linux 的问题回答的不是太好。问了很多单个知识点，比如经典的 TCPIP 握手挥手问题，这个答的还行，因为自己抓过包。最后还让写了个矩阵相乘的题目，没问题。

第一次面试感受：很基础问的也比较细。有很多知识盲区，回家后大致回忆了一下，搜搜相关资料查漏补缺。但总体感觉还是很稳的，因为面试官也给出了积极的反馈，虽然 linux、网络编程等经验不多但学习能力很强等等。

第二次面试（周二）

接到了面试官 2 的电话，说有其他同事想面面我。后来才知道是级别更高的面试官。 主管面试官 1：大致问了问项目细节，比如项目中用到的 hash 表存储实现，加密安全相关的问题。然后提了第一个开放问题，如果设计一个文件系统，需要考虑哪些问题。没答太好。然后提了另一个问题，设计一个读写锁。这个也没答好。

总监面试官 2：部门总监面。由于主管面试答的不是太好，所以这个时候已经比较紧张了。拿了两张纸，看来要写代码的。这次面试基本上是对技术、性格、潜能等多方面的综合面试。如果一句话总结，对人本身的考察居多，感觉很多问题都不太好回答。比如最大的缺点和优点？你是一个优秀的人吗？身边有优秀的人吗，优秀在哪？你最强的方面在哪儿？平时喜欢玩智能硬件吗？不喜欢玩怎么能做好？为什么来小米？能给小米带来什么？这里回答的最不好的问题是最大的缺点。有时候碰到同事遇到基本的技术问题搞不清楚，我会有些没有耐心（我是目前公司硬件部主力开发）。面试官说怎么解决，我说只能控制自己对事不对人吧，要说彻底避免这个问题肯定是说瞎话了，毕竟是性格问题。中间还考了一道翻转硬币的逻辑思维题目。还有查找链表倒数第 N 个元素的思路和手写实现翻转链表。链表倒数第 N 个元素没说出来思路确实不应该（当时说了两个时间、空间复杂度不是最低的方案），多刷一刷题目肯定行的（目前力扣只刷了 50 多道），思路很简单，只是没遇到过想不出思路。好在翻转链表写出来了没问题。

等结果

其实第二次面完自己已经从第一次的信心满满到很没底了。但还是存有一定侥幸心理吧。周一问 hr 反馈说前面面试反馈还不错，后面的面试结果要等等。结果迟迟不回复，估计就是悬了。昨天乍着胆子给第一次面试的面试官 2 发了短信，面试官回复说 offer 概率很低，虽然帮我争取了，但是最后的面试官（应该是总监面）行使了否定权，让我再看看其他机会。

总结

面试这种大公司，准备多充分都不为过，实力才是硬道理。还有就是面试心态问题。总监刚开始面的时候腿都发抖，后来才好点，但还是很紧张。

[wangkai0351]

感谢楼主经验，大公司面试链表，快慢指针可解。
个人理解，数组相对于链表的优势是查找复杂度低，链表要想降低查找复杂度，就要多一个 index，因此引出了快慢指针的手段。

[summer20100514]

@wangkai0351 #1 是的，就是这个思路。但是这个不是面试失败的主要原因，至少我觉得。

[wangkai0351]

@summer20100514 我提议，你先别想那些虚的问题就是你说的“对人的考察”，先从书本上的知识和技术下手，设想前几轮你的基础知识和编程题都答对了，到总监面试的时候，是不是自信心就起来了呢。
总监要是问我自认为优秀不优秀，我就把前两轮面试技术问题归类一下，分析一下他们提问的导向性，从而试图把握前两轮面试官技术水平和当时的心理。

[ttgo]

一个朋友跳槽面小米，遭遇了套路面试。
谈了俩小时，其中 1 小时 50 分是在问如何解决一个具体问题😂

[zycojamie]

谢谢楼主的分享，这一套面下来，太考验功底了

[summer20100514]

@zycojamie #5 不负责任猜测，大公司大同小异。只不过我这个是嵌入式岗位。

[msaionyc]

这两道链表题确实简单，没答好不应该，第一道双指针，第二道常规解法就行了，链表，数组，字符串这类题还是要多刷刷，还有树的。
但是面试中比较开放的题真的不好答，因为面试官的性格，为人都会影响到答案是否合理，保持自信唬住他。
感谢楼主分享