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你们都是怎么处理被公司辞退的 ?仲裁?

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  •   mendax92 · 73 天前 · 5330 次点击
    这是一个创建于 73 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    先讲讲我的故事
    上周公司以产品运营问题把我辞退,说下周四(中秋节前)办理离职手续,那时候心里一万个草泥马奔腾而过~~,紧接着 HR 找我谈话说公司这边只给一个月赔偿,我还差一个多月就满两年了,因为不清楚法规上被辞退赔偿的规定就以吃饭为由不搭理 HR,后面我了解到法规上对的两种赔偿方式:
    1.提前一个月通知辞退(即如今天通知离职,下个月的今天办理离职),N 倍赔偿。
    2.不足一个月通知辞退,N+1 倍赔偿(其中 1 作为代通知金)
    注:不满六个月,按半年赔偿;满六个月不满一年,按一年赔偿;每满一一年按一年赔偿;

    综合上述这些,我的赔偿怎么也不止一个月的赔偿啊,后面公司陆陆续续找了我几次,开始打感情牌,说公司没钱,只能给一个月赔偿。你们有没有被辞退的经历,是怎么解决的?仲裁么?仲裁是不是流程很麻烦?

    第 1 条附言  ·  73 天前
    现在碰到的问题是:
    1.公司现在没给到任何书面上的辞退通知,虽然有录音,有没有法律效应,担心到时候被公司一口否认。
    2.口头上的辞退,我能直接去劳动局仲裁么 ?
    3.我如果找律师胜诉的话,误工费和律师费 能让败诉方承担么?
    第 2 条附言  ·  72 天前
    补充另外一种赔偿方式:
    3.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资,俗称 2N
    71 回复  |  直到 2019-09-10 13:46:28 +08:00
        1
    superlks0   73 天前   ♥ 2
    不满两年,按两年算,没有提前一个月通知,赔偿 N+1,也就是三个月
        2
    mendax92   73 天前
    @superlks0 感谢
        3
    Boor   73 天前   ♥ 1
    n+1.你这情况,n=2. 故 3 个月赔偿
        4
    mendax92   73 天前
    @Boor 唉,现在就是还在和公司谈
        5
    AngryPanda   73 天前   ♥ 12
    @mendax92 不必唉声叹气。

    裁员是很正常的企业行为。你坚持一点即可:不多占属于公司的,不少拿属于自己的。
        6
    shuizhengqi   73 天前
    再没钱,这几万块钱还是有的
        7
    EternallyShu   73 天前
    @mendax92 既然已经这样了,就走仲裁。公司的说法就听听好了,公司就是再有钱也不会想给赔偿的。资本家的特色就是这样
        8
    littiefish   73 天前 via iPhone
    n 已经不错了
        9
    mendax92   73 天前   ♥ 2
    @AngryPanda 我也是这样想的,HR 找我,我一再强调 国家怎么规定的 就怎么 赔偿,没必要浪费时间 一直找我谈话,然后 HR 说我 按法律赔偿就太没人情味,我那时候都想破骂了,如果公司有人情味就不会在中秋节前一天 辞退我了
        10
    mendax92   73 天前
    @shuizhengqi 同感
        11
    mendax92   73 天前
    @EternallyShu 有走仲裁的打算,想着反正还没签离职单,不可能公司把我赶走吧
        12
    wongy   73 天前
    支持仲裁。
        13
    suhongbo   73 天前   ♥ 3
    直接说“不要谈感情,伤钱”
        14
    marrrk   73 天前
    hr 说按法律赔偿没人情味,可以呛回去:那你都不提前说一声就把我辞退还克扣我工资就有人情味了哈。
        15
    mendax92   73 天前
    @wongy 感谢
        16
    mendax92   73 天前
    @suhongbo 公司先不讲人情,在赔偿上我是不会做出退步
        17
    mendax92   73 天前   ♥ 1
    @marrrk 我觉得挺搞笑的,讲法律 在 HR 看来居然是没人情味
        18
    suhongbo   73 天前
    我是出来打工赚钱的,不是出来谈感情的。一般都是这么回。
        19
    PerFectTime   73 天前
    注意一下合同上的薪资和每月实发薪资是不是一样的。
    如果合同上的薪资少于你的实发薪资,不要透露给 HR 说要仲裁,要不然有可能用你合同上的薪资发给你本月的薪水。
        20
    DamonLin   73 天前
    劳动仲裁呗,去年我也是无故被辞退,入职了 8 个月说我"没有能力担任此岗位",我当时就劳动仲裁了,然后直接把仲裁申请书丢在 HR 面前,后面怕了,直接赔了我 2 个月。
        21
    DamonLin   73 天前
    反正就是 公司叫你签的东西 一定要认真看 最好不要签 千万不要乱签
        22
    pepesii   73 天前
    我们整个成都研发中心被裁……
        23
    pepesii   73 天前
    @DamonLin #21 是的,不要先随便签字,hr 谈话都录音
        24
    southsala   73 天前
    查一下公司注册所在地,去对应的劳动仲裁委员会,里边有法律咨询窗口可以先咨询一下,然后直接去案件窗口办理。不知道楼主在哪,北京这边起诉、仲裁都很简单,和去银行办卡流程差不多
        25
    mendax92   73 天前
    @PerFectTime 多谢提醒
        26
    mendax92   73 天前
    @DamonLin 和我一起的一个同事就被坑,签了自愿离职合同...
        27
    mendax92   73 天前
    @pepesii 这么恐怖~~
        28
    wormcy   73 天前
    既然没感情那就好好谈钱
        29
    pepesii   73 天前
    @mendax92 #27 是滴,还在撕逼呢
        30
    netherlanddennis   73 天前
    1. 别签字。去找律师帮你处理。 有个平台挺不错的。叫法猫猫。专门解决劳动仲裁的。

    2.现在投简历,开始找工作.

    3.放平心态.只是份工作.
        31
    mendax92   73 天前
    @southsala 多谢
        32
    7654   73 天前
    维护自己合法权益
    讲法律伤你的感情,少钱更伤我的感情
        33
    wlzcool   73 天前
    注意收集考勤数据,然后每天记得按时上下班
        34
    mendax92   73 天前
    @7654 多谢
        35
    mendax92   73 天前
    @wlzcool 这个考勤数据 我也没有这个权限导出啊
        36
    coderluan   73 天前
    对方欺负你法盲而已,你把上边条例扔她面前,告诉她要么依法要么劳动局见。
        37
    tufeiyuan   73 天前
    截图,电话录音,仲裁,不要怕,你这是百分百赢的 3 个月 一分不能少
        38
    rrZ2C   73 天前
    就签字走人,看了一下 HR 打印的赔偿协议竟然比预想中的 N+1 还多一点点
        39
    mendax92   73 天前
    @coderluan 确实,各种套路
        40
    mendax92   73 天前
    @tufeiyuan 嗯啊,多谢
        41
    mendax92   73 天前
    @rrZ2C 没办法比哦,来公司两年,一年到头什么节日 礼品都没有,唯一一次礼物(两个柚子)还是别人公司送给我们公司的
        42
    reus   73 天前
    仲裁之前,有个“调解”的,就是直接和劳动局说,劳动监察大队会派人和公司沟通的
    几万块都没有,那开什么公司啊?不要讲什么人情味,我最讨厌什么人情味了,都是用来做丑事的借口。
        43
    lizihao07   73 天前
    实际上,无理由辞退劳动法规定要给予 2N 的赔偿,流传的 N 或 N+1 都是不对的
        44
    lizihao07   73 天前
    @rrZ2C 因为劳动法规定无理由(指合法的理由)辞退要给 2N 的赔偿
        45
    lizihao07   73 天前
    必须要公司出具书面辞退。不然就正常上班
        46
    YoyoMa   73 天前
    如果没有书面或正式的辞退,你就要正常上班,不然如果你不上班,公司若有规定,旷工条例的话,那按照旷工处理,你就比较被动了。
        47
    mendax92   73 天前
    @reus 感谢分享经验
        48
    mendax92   73 天前   ♥ 1
    @lizihao07 这是我在网上找到关于 2N 的说法
    “用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资,俗称 2N”
        49
    mendax92   73 天前
    @YoyoMa 嗯啊,感谢,我现在就是按兵不动状态。
        50
    randyo   73 天前 via Android   ♥ 1
    “公司没钱你就帮公司赔嘛,免得公司因为赔我多一个月工资倒闭了害你没工作呢”
        51
    mendax92   73 天前
    @randyo 说得好~
        52
    DamonLin   73 天前
    哪里需要请律师呢,不需要的。
        53
    Tyuans   73 天前 via iPhone
    上面起码还说依法治国,怎么劳动法倒成了没人情味儿了。那这意思是,对着干?要反?
        54
    humor66   73 天前
    我了解到的是:
    败诉方可能承担诉讼费
    但是律师费一般情况还是自己出,如果律师费败诉方出,那律师可就太太太吃香了,
        55
    humor66   73 天前
    看你自己的想法
    1、如果不太拖沓,想处理完拉到,就领取他们的补偿金走人
    2、如果你觉得心里不平衡,不管多麻烦,一定要争取权益,那就一口咬定要法律规律的 N+1 之类的,肯定不止 1 个月,其他没什么好说的, 好聚好散,否则只能劳动仲裁甚至起诉了,然后记得任何场景都记录留证据,拍照,录音,然后按时上下班,除非对方强制手段开除你不让你进公司。

    当开除你这个事情发生后,就去找劳动仲裁,最后在考虑法院起诉
    过程会花时间,但是至少你心里舒服啊
        56
    agao   73 天前 via Android
    哈?明明是我把我的上级开除了,好不好
        57
    Myprincess   73 天前
    公司裁员是因为没钱,说明你需要去了解一下公司是否已经开始拖欠工资,或是这个发工资的钱是哪里来的,高利贷的一定要是其他的。
    在你能证明公司有足够能力赔偿你的情况下,建议找律师处理。如果公司确实没钱,你找了律师,就算判你赢了,你有把握要到钱吗?
    备注:老板有钱,公司没钱,不代表可以用老板的钱来埋单。
        58
    LinJiangXian   73 天前 via iPhone
    仲裁,在路上听一个女的打电话,“老板时间,hr 时间,hrbp 等等这些人的时间不是成本啊?”。他们的损失很大的,他们不敢仲裁
        59
    mendax92   72 天前
    @DamonLin 律师也是万不得已走的最后一步了
        60
    mendax92   72 天前
    @Tyuans 我也觉得 HR 自己也是实在找不到话了 就只能用 “没人情味” 来堵我~~
        61
    ksssdh123   72 天前
    立马走人就是 3 个月!(不过我碰到过恶心的公司,赔偿就给基本工资不给绩效,然后加起来 1 个月都没 )
        62
    mendax92   72 天前
    @humor66 感谢,准备先熬着准备面试,按兵不动~
        63
    mendax92   72 天前
    @Myprincess 公司确实没什么盈利,不过几万块是肯定拿得出的
        64
    mendax92   72 天前
    @LinJiangXian 现在就是准备耗,让他们开 书面辞退通知
        65
    mendax92   72 天前
    @ksssdh123 我这合同书也有绩效这点~,不知道会不会被利用上 到时候被扣除~~
        66
    meow33   72 天前
    首先在职状态别签各种协议,如果真的谈妥了离职,离职原因别写个人原因,这个不影响离职证明,如实写,这个会影响仲裁,让公司出具辞退书,赔偿协议,一定要让财务把工资计算在赔偿金里面,这里也是个坑,法律规定赔偿金是包含工资的,如果财务告诉你工资还是照常发,如果最后不发,闹到仲裁,这个 是不被支持的,一定要写进赔偿金里面才算。还有每个劳动局仲裁的地方都有免费的律师咨询服务,不需要专门请律师。除非仲裁后,公司没钱执行,需要强制执行,这个时候比较麻烦的时候才需要律师出马。
        67
    KingPL   72 天前
    插眼
        68
    mendax92   72 天前
    @meow33 多谢,在外面真是得长个心眼
        69
    pincoudeduanyin   72 天前
    插眼
        70
    orzwalker111   72 天前 via iPhone
    插眼
        71
    Tyuans   72 天前
    @mendax92 我公司之前项目就是,我说我工时超了,但是超的不多,我提上去了,跟我说什么格局,什么大气,别跟公司斤斤计较,我反问那我怎么差 1 小时的时候公司跟我锱铢必较,而且本身统计工时就有问题。听听就行,当真就输了
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