广州教育行业小公司前端好难招人啊

[Yuiham]

公司是做 K12 线下和线上教育的，这两年业务快速扩张，人手严重不足，包括老师或者其他人员岗位，一年至少补充三百人以上，去年一年进了 600+。。。

我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具，现在规模 200 人左右，从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端，还只是中级和初级。

最近老板们确定了新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门，一年内要新增差不多 30 名前端，简直要疯了。

困难点：

1. 互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
2. 公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；
3. HR 卡学历和背景，至少本科以上才能要，并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的，很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
4. 薪酬整体偏低，像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18，没吸引力；
5. 产品 to B 多，to C 少，很多人觉得缺乏挑战。

求助一下 V2er，有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少，更别谈做其他。

部门负责人还希望我们找更多高级、资深的过来。初中级的人进来倒还有技术可以锻炼，对于高级的，我是完全无法讲出任何吸引他们的点

[caac]

@Yuiham 说句难听的的，连 team leader 还来社区问这种问题，谁敢去你们公司

[caac]

@Yuiham 说句难听的的，连 team leader 还来问这种问题，谁敢去你们公司

[caac]

@Yuiham 说句难听的的，连 team leader 还来问这种问题，谁敢去

[dongliangnerd]

建议老哥跑路

[method]

业务扩张 还不舍得涨工资？

[caac]

不好意思，以为没有发表成功，发重复了

[nnqijiu]

待遇不咋地，要求还特高，招个鬼人哦

[exkernel]

虽说是广州 但是这薪资水平, 955 都提不起兴趣

[rzq3147]

估计能招到的也都是些来练手的吧。

[zsdsz]

5 没什么 4 最致命所以也导致了 12 成了致命问题 3 这叫活人被尿憋死

[tommyzhang]

1 工资低 2 工资低还要大小周 3 工资低大小周还克扣社保公积金卡学历 4 工资低大小周还克扣社保公积金卡学历还有个事儿逼 hr 老大

[shenqi]

算了吧。同样广州教育行业。我作为技术，招个前端招到明年都没多少满意的。

[default7]

双休是底线

[jeodeng]

@Yuiham 后台管理往中台去做确实可以扩展，目前我就在做这方面的东西。把 crud 抽出来，让后台专注具体业务而不用花费大量时间去做 crud 和前端的字段调整之类的苦力工作。但......你也说了，业务调整扩张一下，又会来大量的业务需求，内部建设这种东西...市面上大量的公司都不会去重视，敏捷敏捷再敏捷，完成任务就完事。所以我说的后台管理是针对大多数，起码大多数没啥技术含量...嗯，更加针对前端这部分的后台管理，我第一份工作做了一年，涨熟练度罢了。

[lzhnull]

互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；

就这两点足以 让很多人没想法了

[airyland]

@murmur 机器故障重启后统计脚本没恢复，太久忘了之前怎么启动和恢复的，没时间去处理就放着了。。

[aogu555]

什么好处都公司占了~求职者又不是傻瓜，即便被喷加班最辛苦的华为也知道用高福利来吸引人，你这个无解...只有如实向高层反映问题所在。
而且依照你的描述我觉得你直接反映领导还会觉得：“我都开这么高工资还不够？”，建议爬一下招聘软件里和你们相同薪资的公司条件，做个对比让你们高层看一下

[serge001]

哈哈哈 目测是星火吧