这是一个创建于 1929 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果遇到业务紧急需要，适当加班还是能接受。经常遇到非紧急情况下让加班，并且以别的公司都是加班 996 之类的理由。
刚想到一个应对办法： 1、别的公司业务量起来了，加班有效益，无可厚非，业务量没起来，加班做什么，浪费人力、财力。 2、家里面有事，要去帮忙。
还有别的应对办法吗？欢迎讨论。
 |
1
Jayyoyo 2019-08-09 10:26:49 +08:00
“哪里有压迫哪里就有反抗” “揭竿而起”“欣然接受”
|
 |
2
xidaduo 2019-08-09 10:26:56 +08:00  2
直接说出来，没必要加班。lz 转正了吗？转正了就不要怕，没转正先熬过转正再说，这样他拿你也没办法了，开除还有赔偿金拿。退一步说，这样的公司没有待下去的必要，不如努力提升技术，赶紧跳下一个坑
|
 |
3
Sapp 2019-08-09 10:44:23 +08:00 5
我现在面对非要加班的需求都是直接说：加班是不可能加班的，下个星期再说吧。
你要相信，只要你加了一次班，就会加 n 次班，只要你满足了他一个着急的需求，他就会有 n 个这样的需求。 当然如果你因为这个被开了，那就说明你对公司远没有那么重要，那要么老实加班，要么换下家，别的都没辙，公司不会因为你一个人而妥协。 |
 |
4
emisora 2019-08-09 10:46:15 +08:00
同意，转正了就不要怕。 越老实越找你，养成习惯了以后有你受的。 到时候你不加班他就好像觉得你没上班似的。
|
 |
5
happyzed 2019-08-09 11:28:55 +08:00 1
你遇到一个奋斗币
|
 |
6
SunFarrell 2019-08-09 11:32:50 +08:00 4
加班时，带上耳机，专心学习，提高自己，加班只做于工作无关的事，让你加班的人要回家了，大声说："走了啊，拜拜！"
没过多久，你就能去更好的环境了，别忘了最后走的时候来一句 "走了啊，拜拜"，让加班的人继续加，自食其果 |
 |
7
kyuuseiryuu 2019-08-09 11:40:25 +08:00
让他先提加班申请，加班不能按调休、年假抵。申请过了就加班，没申请就拒绝。
不提不批就挑明说 “那你在压榨我咯？” 把尴尬丢给他。 |
 |
8
Ehco1996 2019-08-09 11:49:20 +08:00
我反正是跑路了
|
 |
9
passerbytiny 2019-08-09 11:56:26 +08:00 1
如果你能向你上级的上级投诉被要求加班（请注意，一定不能是投诉没必要加班，而是直接表达不愿意加班），那么投诉；如果不能，抓紧跑路。
不要找任何理由说明没必要加班，一个“看起来你工作不饱和呀”就能怼死你。 “如果……，适当加班还是能接受的”，过来人告诉你，以后别再抱这种想法了，这种想法会导致你即不能 995，又不能安心 996，工作会极不稳定。对于加班的看法，只有能和不能两种明确的回答。 |
 |
10
vtychx 2019-08-09 12:26:55 +08:00
六字箴言
要么忍、要么滚 |
 |
11
oneisall8955 2019-08-09 12:36:59 +08:00 via Android
我司也快是了，醉了。老板开会叼我部门 965 生活太滋润，搞得不得不加班
|
 |
12
hl0220 2019-08-09 12:59:04 +08:00
@SunFarrell 最明智的选择 抱怨说明还是自己能力不够导致说话分量不足
|
 |
13
tt67wq 2019-08-09 13:06:47 +08:00
直接走，他还能把门锁上不成？
|
 |
14
danyi 2019-08-09 13:06:57 +08:00
给钱啥都好说
|
 |
15
archersgz 2019-08-09 14:32:54 +08:00
反正我不去９９６的公司，现在也活得好好的．
|
 |
16
lancelock 2019-08-09 14:34:43 +08:00
我之前有段时间公司前端很忙，我们后端比较闲，我就帮前端做了几个需求。结果之后每次迭代都想把我算上一个前端人力，多加需求。
不要退让，有的人就是得寸进尺。 |
 |
17
max1024 2019-08-09 14:35:23 +08:00
我也一直拒绝 996, 也一直活得好好的.
非要加班就摸鱼, 还有晚饭吃. |
 |
18
jksusu 2019-08-09 15:07:33 +08:00
如果不能离职还是老老实实加班充电吧，为下一次起飞做准备！
|
 |
19
cathy0730 2019-08-09 15:36:52 +08:00
这个问题的思考是：
上级是觉得你工作不够用心让你加班？觉得你工作没做好？ 还是说他就是觉得你们加班了只是某种心理安慰。 这家企业的文化是什么？如果加班是一种大家推崇的文化，那需要考虑一下是否适合自己。或者考虑一下你的上级的一些观念是否跟你合适，有时候跟对人，对自身的影响是非常长远的。 如果一个员工工作总是加班，是工作很多导致加班还是说工作效率低导致加班，这个完全是不一样的。 不是光看工作的时间来衡量工作做的用心做得好的。 |
 |
20
g7rhythm 2019-08-09 15:48:28 +08:00
编程上的工作，有如下建议：
1，非必要的常态化加班会导致注意力分散，进而导致 BUG 的制造率提升，项目风险增高。 2，由于休息不足，也会影响第二天的工作效率。 3，修复 BUG 的所需时间不确定，而且加班状态下，非常有可能按下葫芦浮起瓢，引发了更多的 BUG。 4，综上所述，常态化加班会陷入一种瞎忙的死循环，最好的办法就是从此时此刻起停止加班，把加班时间用于紧急状态。 |
|
21
g7rhythm 2019-08-09 15:52:10 +08:00
如果听不进道理，就说受不了加班，希望能改善，否则没办法只能找其他不加班的公司了，还真有。我公司就是，如果他不信的话让他来联系我。我安排他参观我部门 2 天。
|
 |
22
versus117 2019-08-09 17:13:35 +08:00
@SunFarrell 我也是这样想的，做人得灵活。
|
 |
23
amumu666 2019-08-09 17:14:35 +08:00
这事两说。
如果这阶段项目忙，大家都加班，也没啥好说的，干呗。 如果加班是传统，或者老板喜欢下班时布置任务，抓紧走。 |
 |
24
guitarkitten 2019-08-09 17:18:10 +08:00
项目忙就加班有理了？
|
 |
25
littlebaozi 2019-08-09 17:28:08 +08:00
很多领导都这种思想：没事情，好，那你在公司学习啊。
有次开会，领导说，大领导经常 10 点多下来看研发加班情况。加班到 9 点已经很累了就撤了，很多加班要求其实是面向领导加班 |
 |
26
TobiahShaw 2019-08-09 18:54:41 +08:00
到点直接走，不多比比，任务按时完成就行了。还有，双向选择。
|
 |
27
largecat 2019-08-09 19:27:06 +08:00 via Android
加班费有吗？关键问题
|
 |
28
TesterCC 2019-08-09 20:35:34 +08:00
有时候，的确是项目不需要加班，领导要求加班（或者是提出要求你加班的人其实是为了向领导有交代），至于处理方式，我觉得楼上六字箴言概括的很到位了。
|
 |
29
stevenkang OP @oneisall8955 前段时间经常说别的公司加班，现在没有紧急的事都是第二天来弄，很少加班了
|
 |
30
AlvaIM 2019-08-09 23:19:19 +08:00
耶稣说他要打你左脸， 你就把右脸也伸过去让他打。 保证他就怕了， 你直接放个行军床在工位后头， 带上牙刷毛巾洗漱全套到公司，一连搞几晚上， 最好号召所有人一起这么干， 保证领导智商正常的话一定怕，要是不怕， 你就准备换工作吧， 领导智商有问题
|
 |
31
whileFalse 2019-08-09 23:24:03 +08:00 via iPhone
@happyzed 奋斗逼是自己奋斗，lz 这领导是让别人奋斗，这是傻，逼。
|
 |
32
way2create 2019-08-10 11:12:38 +08:00
加班，得不偿失
|
 |
33
jimmyczm 2019-08-10 15:29:26 +08:00
只要加班没有加班费就是压榨，所有情况都是
待过正规的企业他们是不会让你加班的，因为加班费是两倍算 |
 |
34
powergx 2019-08-14 10:08:02 +08:00
有加班费不就好了， 没加班费的话也没有必要加班啊
|
Select Language