如果公司对考勤过于严格，说明公司在走下坡路，有道理吗？

[rbuli]

迟到的多了，才是快 GG 了吧

[NetworkManager]

即使 7 点打了卡在公司 现在还不是照样划水看 V 站 自己懒散不要怪公司考勤严格

[WhoMercy]

没有必然联系，无规矩不成方圆

[loveour]

没有必然联系+1.

[cdlixucd]

应该是 公司赚钱的话是不会管太多的

[FrankHB]

啥叫“过于”严格。

[nananqujava]

有一定联系

[ikkknlm]

全都在迟到早退说明确实要 gg 了

[12tall]

也未必，但是管理一旦闲下来的时候真的很容易管得很过分

[gpra8764]

没有必然联系+1

[wysnylc]

有的,挣钱就不太会管考勤
抓考勤大部分是要节流

[ChefIsAwesome]

如果以前不怎么管，突然就变严格了。可能是空降了新领导，可能是旧领导认识了新朋友，学到了新思维。这都意味着公司其他方面也可能会发生改变，这种改变大概率是会让老员工不爽的。老员工出走的话，确实有可能是公司要开始走下坡路的苗头。

[ben1024]

有关系，公司在快速发展时不会在意这些细节，只有在发展缓慢时才有精力和时间进行折腾

[tankren]

如果没有换领导 一般是效益变差了

[guog]

以前没有管，然后突然加强的一般还剩三个月到半年的寿命

[1ffree]

长期考勤严格没啥问题， 问题应该是突然从宽松变得严格

[Raymon111111]

当然有

本末倒置

员工是来干活的, 不是来考勤的, 活能干好, 你管别人考勤干嘛

抓考勤只能说对活的评估有问题

要么说明对员工干活无法考核, 要么说明安排活的人无法正确安排工作量合理的活

怎么讲都不是好事情

[lucifer9]

楼上说不知道什么叫过于严格的
可以体会下一天 4 次打卡

[tabris17]

也可能是新来了 HR 部门领导

[FreshUncle]

没有必然关系，但是走下坡路的反映。个人觉得，心眼这么小，天天盯着考勤，日报、周报的人，能有什么高度，能把公司做成啥样。

[saytesnake]

我没发现有什么关系...

[labulaka]

换个了 cto 整天开会 考勤 最近还让写周报

[youxiachai]

我司迟到 8 次..劝退...

[Vegetable]

有相关性,没有因果关系

[way2create]

@youxiachai 我司规定只是扣钱 累积超过一个月 4 5 个小时，3 次这样才会警告，然后部门经理在那说一个月迟到 8 次就辞退。。emm

[wr410]

如果连容时容差都没有的话，可以认定为辣鸡公司。

容时：迟到 10 钟以内，可以延长相同或双倍时间下班。
容差：3 分钟以内视为不迟到。

[Homebrew]

没有必然联系

逆向思考下，上升期，常迟到早退的，大部分属于混子，而上升期的企业，是容不得这些混子的。

或许可以这样说，混子多了，企业就走下坡路了。

[VD]

首先定义下，什么叫过于严格
面的有些人认为一天打卡两次也是过于严格

[VD]

/面的 /免得 /

[Mavious]

走下坡路的企业特征

1、超负荷开会：一周 5 天，有 4 个半天在开会，一开 2 小时，一下班就开会，开到 20 点。车轮战，导致正常工作任务都来不及做。
2、无意义开会：开会 2 小时，全是空话套话喊口号，打鸡血，没有提出实质意义上的定论，没有推动工作进展。
3、变相考核：花样翻新的提出难以完成的考核新郑，比如，只有几百个 fans 的号，要在 1 月内吸三千人，不给腿广预算。未达标者全公司扣钱。
4、人事变动频繁：大量员工主动 /被动走人，不招新人。工作总量没变，因为人员减少，所以单人工作量猛增。鸡血灵道突然辞职，新灵道迟迟未到位。
5、boss 信口开河：boss 突然在办公室里挂满大部头书籍（装饰性），突然迷信风水、属相，突然宣称要有一笔风头过来，请大家安心工作，迎接尽调。然而一个月了尽调都没来。
6、搬家：租不起好办公室了，搬到居民区，正测性免租创业园……反正地段一落千丈。

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前东家倒闭前有如上特质，欢迎各位对号入座。

[BankAccount]

规章制度越多 公司越没法呆

[Mavious]

忘记了，补一点
7、企业人员组成畸形，头大身体小：boss 一枚，高层人员 3 枚，中层人员 4~6 枚，底层干活儿的 4~5 枚。（中层及以上只动嘴，不动手也不动腿的），底层人员纷纷离职，中高层不动如山。

[charlie21]

公司走没走下坡路，在于它的盈利能力，它在外能不能接到大订单
和公司内部无关。把人当畜生使用 都不代表它都下坡路

[ThomasZ]

一个公司开始开始并没有很严格的打卡规定，久而久之员工到公司时间越来越迟，于是重新制定了相关规定，并严格按规定执行，这不能说公司在走下坡路吧？是公司于员工了方便，而员工并没有于公司方便啊。

[tt67wq]

我司跟放羊似地，也在下坡

[Takamine]

没道理，要看公司性质。
反而如果公司是在高速发展的话，人事考勤制度不完善反而是有问题的吧。

[VD]

逻辑错误之二：错误归因，从两个事物可能存在相关性，就得出一个事物是造成另一个事物的原因。

首先绝大多数企业有生存周期，极少数脱颖而出，尤其是中小企业。
其次，企业制度必然是不断完善的，哪怕是在濒临倒闭之前。

[polo3584]

没有必然联系+1

[ooooo]

不一定
但是大多确实如此

[huabinglan]

不一定，但是大多确实如此 +1

[wulin]

是的

[eary]

放羊也等于下坡

[passerbytiny]

也有可能是公司虽在上升，但老板的老婆仍然看不起他。

突然严格的话，就算没走下坡路，至少在老板的心里是没走上坡路的。一直严格的话，大概率你们公司有“行政”，正好我刚发了一篇关于“行政”的主题，感兴趣的去投一下票。

[HansCathy]

没有必然联系+1

[bclerdx]

我们公司的所在某项目，长期人员不足，也不招聘些新人进来（或许是为了开源节流吧），缓解大家的压力。现在似乎每个人都压力山大，每个人都被尽力的薅羊毛。

[zhangdawei]

华为的考勤挺严格的，加班也挺重的，然后呢？

[AndroidEngineer]

@zhangdawei 全国有几个华为？

[AndroidEngineer]

我觉得是在走下坡路，当然要因公司而异，楼上有人拿华为说事，问题是有多少公司给的起华为的工资和待遇？

[wangsir]

想缩减成本是一定的

[yxcoder]

逻辑上不必然，现象上大概率

[spadger]

考勤突然变严格大部分原因是:人心散了，队伍不好带了。

[1762628386]

有一定道理，说明管理层真的是无计可施了，无法有效增强员工工作中的主观能动性，只能通过强硬手段去规范员工了。

[primordial]

@AndroidEngineer 华润 万科 宝能 据我所知这三家公司考勤都极其严格，尤其是宝能，中午去食堂吃饭都要打卡，然而这三家公司现在还在上升期。

[sephinh]

反正只要开始折腾人的时候一般都是下坡了，但是要正常管理无可厚非

[holyzhou]

从我个人观察来看 同意楼上说的，逻辑上不是，但现象上确实很多是这样。

[HuHui]

中小型企业大概率

[sxlzll]

不一定，华为对考勤也很克扣，可能是文化原因

[litp]

有句话不知 当讲不当讲
大学 寝室 仪容仪表 查的最严重的，往往都是那些不咋地的学校。

[AndroidEngineer]

@primordial 完全没有可比性，而且很幼稚，你举例的这几家全是行业巨头，而贴子讨论的是大部分跟风的企业，所以没有任何可比性。还是那句话，先跟上行业巨头的待遇，再来和谈和巨头学管理制度，学了行业巨头的制度，那么行业巨头的年终奖和福利能不能也做到跟进呢？

[nvhanzhi]

用打卡机管理公司证明老板非常无能，不仅在走下坡路，甚至是在跳崖！

[Dex7er]

@lucifer9 工资一定是平均工资的双倍以上，打卡都双倍了呢。。。

[cxknmsl]

@guog，国企呢？从前年开始计工时，离职率这两年都很高

[helionzzz]

@litp 你怕是对广大公安院校军校有什么误解，。

[liuawei]

@spadger 同意 我们公司就是这种情况，之前弹性上下班，不打卡，就存在有些人中午外出办事，每周回家来公司，上午半天不来，下午很明显的摸鱼这种情况。

[xpresslink]

虽然不绝对，但是大概率是这样的。
闲得蛋疼所以抓考勤。活儿多得天天加班都忙不完，还用得着抓考勤么？

[ycz0926]

外企都是弹性打卡，大陆民企都是固定时间，甚至老板随便一句，以后早到半个小时。
外企都是不加班，或者，加班有加班补贴，甚至是上下班大巴，大陆民企都是让你住宿舍。
外企都是给你节日补贴，或者超市券，大陆民企一般是给你一袋子月饼，或者，米油之类的。
……
有么有发现，外企的人性化体现在，他们是真心实意的替员工考虑，给你充分的自由。而大陆企业，一般是各种机会让老板和公司刷存在感，或者说，各种途径让老板做好人。
其实，到最后，会发现，真正的大企业，老板是不怎么管下面人的，而大陆的企业，不管大小，老板啥都要管 ……

[JasonFW]

@ycz0926 经历过民企外企的人完全赞同

[guog]

@cxknmsl #57 没待过，待过的私企无一例外

[pengyOne]

我司,每个月有 6 次迟到机会

[ycz0926]

@JasonFW 🤝

[Breadykid]

莫不是 小沃科技？

[Mosugar]

我们不迟到会有全勤奖。超过三次就没有了，但是不会扣原本的工资。

[hanyun6866]

不一定是下坡路，可能这段时期管理层比较闲

[klaas]

理论上没有；实际上还真是。。。

[leeleelee]

业绩提不上来，只能抓管理了

[lonelygo]

有相关性，无因果性。

相关性：
1、经营有困难，以管理为名，实逼一批人辞职，或为辞退一批人积累“证据”；
2、公司本来没啥大问题，老板有可能上了个什么歪嘴和尚的 EMBA 或者 BMA，认为公司做不起来最大的困扰是“没有规矩”，然后开始空降 COO 或者要求“强化管理”，像“正规公司”一样。
本意是好，结果伤了士气，导致经营出了问题，表现在外在，可能是因果倒置：公司在走下坡路了，所以老板闲着没事加强管理；
3、老板要各业务线条老总要业绩、成绩，分管运营的是不会去管业务部门死活或者“人情味”的问题，先上手段，证明自己这边在加强管理，有业绩。
各自为政，板凳决定脑袋，下面可能还没闹腾，神仙就开始打架，业务部门要证明运营是胡来，公权私用，简单啊，业绩上来不，原因全在运营；
4、经营有问题，老板一看，怎么下面这么多人都不知道在干嘛，是不是全是养闲人，就“亲手”抓管理，要求的目标就是“创业精神、全情投入”，付出成本希望是“工资能少 500，绝对不留老人，也要招新人，还能压价”。

因果性：
1、公司制度是否严谨、死板或者开放、人性化，与公司经营结果不一定有关系，相信这样的正反例随便可找；

[byteli]

不一定 看看拼多多

[liduoduo]

理论上不是，实际上差不多吧。

[dinghmcn]

我们公司的发展历程：发工资日期后移 公司搬到偏远地区 单双周 发工资日期再后移 没有旅游 抓考勤 安监控 强制 996 发工资日期再后移 拖欠工资🐶

[fhsan]

@dinghmcn 公司节流就开始各种折腾让人不舒服自动离职。

[www5070504]

突然严格的考勤可能是因为管理层不知道为什么公司开始不盈利

老道理了 找到问题有时候比解决问题更重要 估计跟考勤一起的还有各个方向的严格 比如行政物品之类的领取

以上是推测的 感觉应该能代表一部分情况

[Android2MCU]

当前司副总亲自蹲门口抓迟到的时候，我就知道公司想裁人了，还 tm 不想给补偿

[shakoon]

我想知道有多严？能不能超过我司：
迟到 59 秒内不计，超过一分钟的，罚款 200，主管连带罚款 400，部门分管领导连带罚款 600

[ijse]

看公司招聘情况可能更准一些

[Spoter]

我想楼主想表达的意思是「之前公司考勤不严格，突然考勤变严格，说明公司有可能在走下坡路？」

前公司就是这样的

[fengci]

@AndroidEngineer #48 华为出来之前哪有华为。

[nonikka]

@zhangdawei 我遇到最不严的就是菊厂了啊，手机打卡不能更爽了

[raptor]

严不严和公司情况之间有关系，但不能说有必然联系，但是突然变化就妥了——往往是要借机裁员什么的

[litp]

@helionzzz 乖 别硬扛！

[Obelly]

如果在上升阶段，AND 员工能切实感受上升的收益，没必要考勤扒拉扒拉，王者排位你会迟到么？
逻辑 AND 操作失败，表明该换地方了，又不是股东……

[drackzy]

之前的公司原来不计考勤，突然让装钉钉 APP 打卡。随后有的同事私下议论公司大订单接不到，几个月后就开始拖欠工资了。
还好提前跳槽走了。