新招同级别的待遇比自己高了 20%，你会作何感想

[LongLights]

会跑路

[jzds001]

你咋知道的？知道了感觉只能跑了，不然每天都很不爽

[xiaohuamao]

六字真言?

[cnoder]

所以。。。别问

[woshiaha]

要么涨 要么滚 这种是忍不了的

[snappyone]

自己调整心态，能力够就出去试试，同级别本来也不代表同等能力跟努力程度

[JamesR]

说明公司没有合理薪酬制度，接下来该准备干啥不用多说了吧。

[DANG]

不就是面试以及谈薪的问题骂，俗话说的好啊，人有多大胆，地有。。。

[DANG]

“吗”

[xenme]

一般都是骑驴找马，内部给你涨是不可能的

[MoRun]

别管别人能拿多少，自己觉得自己的薪资符合自己的水平就可以了，多多关注自身的业务水平

[Erbied]

知道了同地区岗位目前的市场价，跳槽的时候可参考。

[shawnsh]

物价上涨,房租上涨,正常.

[humor66]

说明你该离职，去其他公司倒挂老员工了

[freak118]

@humor66 互相伤害啊😂

[darktutu]

这不是已经到了滚的节奏吗

[Tumblr]

什么？私下讨论薪资？一人一封警告信吧 🌝

[YellowWrangler]

其实外聘的工资比内部工资高是正常的，之前知乎也有一个问题讨论过
如果你公司的薪资水平是位于市场平均水平的话，如果要吸引其它公司的人跳槽，基本就会比同级别的高。

再想想，如果你是新进来的人，工资提升只有 10%，你会不会冒一堆隐形风险来跳槽哩？

[U7Q5tLAex2FI0o0g]

所以，千万不要和同事谈论薪资

[v2ph]

像像我这样自己做网站就行了

[babedoll]

我觉得谈谈也挺好的。。。
级别相同，看看水平一样不，如果人家比自己优秀，看看是哪块知识是短板，自己搞不懂可以取取经，提升完自己直接跳槽，同涨 20%不美滋滋吗。
如果自己比较优秀，别问，问就是直接跳。不然待下去也气的慌。

[txwd]

这是大多数情况吧，要不怎么说涨薪基本靠跳槽

[Justin13]

同级别也有优劣，如果人家确实比你强，那就没的说。反而你比较强的话，和公司谈谈，不行就跳，别委屈自己。

[chinaiy]

一般除非大公司有严格规定，普通公司加薪还是靠跳槽。。。

[liangyongdeodm]

自己太菜还需努力

[q8164305]

那你也可以去跳啊，跳槽你以为那么好跳的么？你怎么知道人家为了面试准备了多少

[stargazer242]

裂缝已在 跳槽吧 要不你会魔障的 这就是不允许私下讨论薪资的隐患

[vq0599]

20%有什么好耿耿于怀的... 太常见了

[zgl263885]

掂量一下自己，如果觉得不比他差，跟领导刚正面，否则。。。六字真言

[stephenyin]

我会觉得新来的这哥们儿技术一定比我好。

[FakeLeung]

跑路啊。

[hyy1995]

新来的不一定技术好，一般中小公司，老员工不主动提工资，是不会涨的。

[matrix1986]

外来的和尚好念经，一直存在的现象

[abmin521]

醒醒吧 招人不是只看技术

另外 先提加薪 不满意再走

[server]

不忍就滚系列

[wdv2ly]

楼主听了各位的意见，决定隔天去找领导谈谈。

LZ：我要求加薪 20%；
LD：亲，你的薪资已经是同等级别最高的啦，别人都没你高；
LZ：放屁，新来那个就比我高；
LD：违反公司高压线讨论薪资，开除处理；
LZ：卒……

[fly9006]

骑驴找马

[buir]

我自由职业 一单顶你一年工作 你怎么想？

[yoke123]

别说了 吃柠檬吧 要么忍要么滚

[cooljs]

@buir 你网站挂了

[129ykx733D016U2n]

你咋知道的？

[haimall]

那你出去从新进来。会不会比他多 20%？

[opengps]

所以一般公司不允许交流工资

[cyssxt]

忍不了

[jzds001]

@vq0599 20% 还不多啊。。

[otakustay]

1. 级别是指什么，比如我厂，一个级别别说 20%，差出 50%来都是轻轻松松的，级别里的人水平可以差老远
2. 自认能力和对方是一个水平线的吗
3. 自认在能力相同的情况下，产出是一个水平线的吗
4. 新人入职比老人高是很自然的事，6 字真言

[sparkssssssss]

知道越少越幸福的现实体现,哈哈

[vance]

很正常啊，阿里 P6 或者 P7 同级的最多和最少相差 50%都可能不止

[cominghome]

就算是同级别差距还是有的吧， 如果他比你多工作一两年呢？如果他是差一点就 level up 的那种呢？ 不好讲的，不要比较，人比人气死人，自己觉得薪资能接受就干，真的心态不平衡了、没法调节了就出去面试，面好了果断离职，没面上，自己回来反省下是不是自视甚高了。

[brucewuio]

人比人 比死人 30%以内 就别想太多 儒雅随和

[melvin]

大部分公司新人都是吊打大部分老员工吧，这很正常，v2 惯例 6 字箴言 走起

[hzw]

所有的企业都是这样的
你可以这样理解 这 20% 的差额是因为他敢跳槽而你不敢

[shangfabao]

高 40%裙带关系的我说啥了么

[loryyang]

这个没办法的，定价不可能完全合理的
这里面其实就是博弈，在职员工跳槽有成本在里面，所以比市场行情低一点依然是稳定的。而从外面挖人，相对的只能多给点了，否则人家不肯走的
认识到这一点，这事你也不会那么过意不去了

[Beeethoven]

最好的办法就是别问

[summersnow521]

正常

[Antidictator]

@freak118 其实两个公司交换一下员工，然后两个员工薪水都涨了哈哈

[hslx111]

别说 20% 50%的都有

[CodeBus]

@zgl263885 六字真言是啥

[acupnocup]

@CodeBus 要么涨 要么走

[dswill]

反正，新招的同级别的，比我高 40%，没忍住。 暴走了，直接提了。

[conge]

@wdv2ly 谈涨薪时提同事的工资的行为，的确不可取。

可以用请教老板如何规划职业的方式提。

比如，可以说自己在自己的朋友圈（或者某薪资网站）里做了小规模调查，现在我的职位的市场行情在自己所在的城市是 xxx，与自己目前的工资 yyy 相差 zzz。自己虽然在公司做得很开心，喜欢当前的项目，职责，同事关系，更喜欢的老板，但是这 zzz 的差距让自己的觉得自己在同行面前低人一等。请问老板，是否觉得自己的工作值 xxx ？我需要做哪些事情才能值到 xxx ？请指导。

[impl]

同样是中国人，王思聪他爸是王健林你怎么想？

[Perry]

不允许员工自愿讨论薪资的公司都不值得继续待下去...

[chenlaocong]

是我的话。我会走。

[zgl263885]

@CodeBus "要么忍，要么滚"

[zjyl1994]

阿，那就该跑路了

[zsy979]

@shangfabao 高 50%裙带关系的我说啥了么

哎大早上又看到了这么伤心的话题，枯了

[chenyu0532]

很正常吧，现在应届生的起薪都比咱们那时候高不少。。如果人家的能力再强一些，超过了也很正常吧。。。

[jingxujuan]

公司看来是没啥薪酬制度可言的~

[crawl3r]

@v2ph 做网站月入多少

[v2ph]

@crawl3r 上万啊，关键是自己要有稳定的工作。如果没有的话，不能抵挡住风险，认识一个在贵州的公务员，虽然月薪只有 8000 左右，但是自己做站快 10 万一个月，爽得一逼。据他说他有自己的特殊资源，都和他的工作有关的。

[crawl3r]

@v2ph 我看你的站也没有广告，是靠什么挣钱呢？

[karllynn]

@v2ph 这算以权谋私吧，而且公务员不得经商

[v2ph]

@karllynn 哈哈哈，小朋友 too young too simple 啊


@crawl3r 时间，地点，人物。都不是一成不变的。你所看到的世界，和别人是不一样的。