这是一个创建于 2040 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我看了看劳动法，里面并没有规定 N+1 的补偿金额。
后来找到了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但是这个已经废止了，又没有找到代替的法规。
所以辞退补偿金额的规定在哪呢？
后来找到了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但是这个已经废止了，又没有找到代替的法规。
所以辞退补偿金额的规定在哪呢？
第 1 条附言 · 2019-04-26 17:55:31 +08:00
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这条在新的劳动法中好像没有了
http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm
这条在新的劳动法中好像没有了
http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm
第 2 条附言 · 2019-04-26 17:56:48 +08:00
好吧找到了，是劳动合同法中有写，之前只知道一个劳动法。
 |
1
swuzjb 2019-04-26 12:16:35 +08:00
劳动合同法 第四章 劳动合同的解除
|
 |
3
nfroot 2019-04-26 13:11:09 +08:00 via Android
打电话问劳动局，简单不?
|
 |
4
Liang2019 2019-04-26 13:54:39 +08:00
劳动关系解除前 12 个月员工的平均月工资*年限（每满一年补一个月，满半年按一年算，不满半年的不半个月）...不知道你问的是不是这个
|
 |
5
sheeta 2019-04-26 14:33:18 +08:00
|
 |
6
julyclyde 2019-04-27 10:13:02 +08:00
以及，工资超过社会平均三倍的，超过部分不受保护
裁员赔款以社会平均三倍为限，单月超过三倍的要交税 but：不实际限制赔偿的月份数 |
Select Language