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员工离职当月,企业应不应该为其缴纳社保?

  •  
  •   zhuzhibin · 278 天前 · 3574 次点击
    这是一个创建于 278 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    描述

    坐标 A 市,上个月中下旬离职,今天发工资,我发现上个月的社保公司没有缴纳, 于是我询问老板,老板给的回答是:社保属于员工的福利,你离职了,自然没有...。我不太懂法,我的观点是:员工当月在职一天,都应为其缴纳社保。(ps) 我入职 N 个月 离职前两个月在我的强势要求下,才为我缴纳了社保 苦逼.jpg

    QA

    1. 关于这种说法,哪种观点才是正确的?
    2. 员工正式入职开始,企业是否需要为员工缴纳社保?
    • 希望 V 站的老师们,为我上一课 嘻嘻 滑稽.jpg

    • 不说了, 我先去京东买把开山刀先,周一准备破门而入,老师们快快给答案哦

    30 回复  |  直到 2019-02-18 07:30:05 +08:00
        1
    GDC   278 天前 via iPhone
    以前公司的做法是 给缴 但天数差额自己补
        2
    d5   278 天前
    哪怕 1 号走人,当月社保都给你上了
        3
    raynor2011   278 天前 via Android
    一般公司 15 号之后离职会缴纳
        4
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @d5 呵呵 真的精打细算的一批
        5
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @raynor2011 我是 20 号走的 这个人说社保是福利 哟呵呵
        6
    nfroot   278 天前 via Android
    问劳动局啊,还福利呢,劳动法是公司定的还是劳动局定的?

    真是黑白颠倒。

    你离职了所以没有,你倒是走啊,离职了还替公司上什么班。

    去吧皮卡丘
        7
    nfroot   278 天前 via Android
    逼急了就问问老板,我不懂法,我让法院来判断好不好。


    在职期间不买社保,一告一个准。
        8
    hilbertz   278 天前
    15 号后离职,公司必须照常缴纳社保
        9
    coderluan   278 天前
    1.关于这种说法,哪种观点才是正确的?
    都不对,出勤满 15 天必须缴,否则需要协商。
    2.员工正式入职开始,企业是否需要为员工缴纳社保?
    30 天内办就行,也就是实际可以拖一个月

    PS:楼主情况可以要求仲裁,让公司补偿你没交几个月的五险一金。
        10
    txwd   278 天前
    所以社保一不小心就断交了 555
        11
    xenme   278 天前 via iPhone
    一般都是 15 号,之前前公司,之后现在公司交
    卡中间 15 没遇到过,不确定。

    另外社保不是福利,是法律强制要求的
        12
    chinvo   278 天前 via iPhone
    别问,问就是告

    在职期间没给你缴社保,加上离职当月(在职状态)漏缴,法院、工商和税务很欢迎这种公司(
        13
    anoninz   278 天前
    要是北京的话直接仲裁吧。
        14
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @nfroot 年前离职了鸭 他说社保属于福利的时候我就差点没笑喷 我也知道可以申请劳动仲裁 最后他补给我一些 但是实际上还差个几百块 我选择退一步 跟这种人没什么好说的
        15
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @coderluan PS 还有一个更恐怖的 公司入职没有签订劳动合同 我知道这是偷税 现在这种情况申请劳动仲裁还 ok 吗
        16
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @hilbertz 但是我看到很多说法 ...
        17
    Yvette   278 天前
    @zhuzhibin 居然还有没有劳动合同这么好的事情,找丫赔双倍啊!下面进入引用法条时间:


    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm
        18
    Pandroid   278 天前 via iPhone
    对于旧公司,15 号之后还在职的,该月会缴纳。对于新入职的公司,15 号之前入职的,新公司缴纳当月的。默认都是这样。
        19
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @Pandroid 入职大半年了 他妈才缴了两个月 离职那个月我 18 号走的 还他妈漏缴 说是社保是福利
        20
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @Yvette 我已经准备怼回去了 签合同那些 刚开始我也就算了 说真的 现在搞成这样 我也没办法了 我只能依法维护我的利益
        21
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @chinvo 谢谢 如果协商不了 就申请劳动仲裁吧
        22
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @coderluan 谢谢你的回答 我知道了 如果协商不了 申请劳动仲裁 依法维护自己的利益
        23
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @nfroot 老哥 我就是这么回答的 既然说不通 就由法律裁定
        24
    coderluan   278 天前
    @zhuzhibin 劳动合同也是 30 天内签,如果是一直没签,恭喜你,这种情况下仲裁你能拿到 N 个月(等于工作月数)的赔偿。但是更建议你去法院起诉,还得再多拿不少。
        25
    zxcvsh   278 天前 via iPhone
    @zhuzhibin 18 年之前说不过他们,现在是 19 年他完全说不过你,怼他
        26
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @zxcvsh 已经成功要回工资 把劳动局搬出来才肯给
        27
    zhuzhibin   278 天前 via iPhone
    @coderluan 已经成功要回
        28
    lincanbin   278 天前
    目前在的公司是:每月 15 号(含)之前入职、15 号之后离职,社保公积金当月缴纳。
        29
    reus   278 天前
    没有合同,仲裁可以双份工资,你发财了
        30
    g22k   277 天前 via Android
    @zhuzhibin 双倍?还是差的几百社保? 还是什么?
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