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比如阿里的 P6 还好，现在升 P7 非常的困难，其他公司类似，普通员工到了一定程度很难再升级了
请问类似的公司的员工怎么升级上去的，研发是靠自己到技术吗？感觉仅仅是技术好像还不够呀，有经验的朋友能够说下相关经历吗
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coderluan 2018-11-13 11:22:05 +08:00
跳槽......
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ai277014717 2018-11-13 11:53:42 +08:00
mark 听说好多老员工都是靠年限混上去的。
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to 2018-11-13 12:09:54 +08:00 via Android
有人靠实力有人当舔狗，不过是靠实力的少当舔狗的多罢了
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swulling 2018-11-13 12:12:50 +08:00 via iPhone
三楼精辟，哈哈
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byteli 2018-11-13 13:06:35 +08:00 via Android
造轮子，并告诉通道委员会我真的不是为了升级造轮子真的是我们业务特殊不得不造轮子我们的轮子经久耐用绝不会升级完就扔掉。。。瞎比吐槽一下，毕竟我也不是高级
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coderluan 2018-11-13 14:12:50 +08:00
@cc959798 P6 跳 P7 这种大部分还是能解决的，一次不行再跳两次也行了，薪资跳到了自然轮到级别了。只不过今年可能也不行了，经济形式不好，HC 都没了，升级自然更是困难。
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coderluan 2018-11-14 14:34:31 +08:00
@cc959798 不知道，p7 跨度太大了，最低我听过 25k，高的见过 50k 往上的，而且股票和年终差距更大，没办法说了。我现在在外企，总收入够 P7 已经垫底，但是不加班，时薪高不少。
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coderluan 2018-11-14 14:55:34 +08:00
@cc959798 一线外企你肯定也都知道，我也进不去。但是我感觉你要是在北京的话，去 BAT 这种一线国内公司比去二线外企更好一点。将来离开一线城市了，在二线城市找外企性价比才高。
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TheCure 2018-11-14 16:42:11 +08:00
所以要找个你敬佩的老板, 这样舔起来你舒服他也舒服
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