大家看看这件事怎么处理？(人际关系方面)

[jssyxzy]

在天涯上看到的： http://bbs.tianya.cn/post-no20-573039-1.shtml

我是海归博士，做理工科的，我一直以来确实觉得自己技术挺好的，在前两家公司都是做为技术方面的大拿来用的，跟领导也处的很好，都是因为单纯个人原因离职的（比如要搬家到另一个城市等）。目前这家公司的优点是钱多事少，不过领导不是技术型领导，她更偏重搞政治一些，比如 strategy 之类的。我自己岗位的性质虽然跟前两家公司一样，但是具体在技术方面的要求反而更低，这是因为这个外企公司的策略，核心的技术上的东西都由总部来把握，中国区只做执行层面的，没有什么发挥余地。举个例子，比如技术方面的最高分是 10 分，我觉得自己能到 7 分，但是这个岗位的要求可能只要 3-4 分就可以了。所以在领导眼中我不够听话，自己的想法多，技术方面多出来的那 2-3 分的意义在哪，估计她也看不到，另外我在政治方面的敏觉度不高，在这个上面帮不上她的忙，虽然这也不是我这个职位的核心要求。

这么梳理下来，我觉得自己确实应该换个工作。我希望能有更大的发挥空间，也希望领导不要为诸如机票早订 2 个小时还是晚订 2 个小时这种无意义的琐事纠缠。

[ryd994]

单看个案，这领导屁事真多，机票早两个小时怕是嫌少干活了
实际上，背后还有多少故事，只有当事人自己清楚了

[whileFalse]

赶紧走。自己的时间非常值钱。
当他发现岗位要求只有 3-4 分的时候就该走了。
除非是为了养老。不过我觉得 21 世纪没有能养老的岗位。

[Jimrussell]

@whileFalse 996 多了不要以为全世界都是私企奋斗逼好吧。体制内、事业编，养老的岗位不要太多...

[tlday]

@Jimrussell 比较好奇奋斗逼这个称呼怎么来的，最近频繁看到。奋斗怎么还成 B 了，总不能大家都坐吃等死吧。

[Aruforce]

@tlday 奋斗比相当于杀他同事全家啊。。 类似于子路买回鲁国人 不要钱被孔子骂一样的情景

[Lanke0]

这个问题那不就是，表面笑嘻嘻，背后 mmp。

[stephenkung]

外企很多都这样，讲流程，讲规则远远胜过搞内容。

[glocal]

@Aruforce 这个古典例子引用的太恰当了