这是一个创建于 2420 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一同事即将离职了，交接过程一直不合作，十问九不知。离职就一定要弄得这么不高兴吗？
明明刚入职时跟经理经常混在一起。一离职就什么都不管了。
交接也只是想把他负责过的工作继续做下去而已，没有任何留难他的意思。
还真是，不想干就早点走，免得为难其他同事。
第 1 条附言 · 2018-03-31 12:56:04 +08:00
感谢大家回复，可以看到 V2 的网友绝大部分都是好人。混口饭吃而已，大家都不容易。稍稍平静下来，还是祝福那旧同事。再说，他做的部分，也没有什么难点，大不了看代码消化掉。
 |
1
2lecl 2018-03-30 12:12:10 +08:00 via iPhone
“入职时跟经理经常混在一起”
|
 |
2
Jimmy6luo8 2018-03-30 12:13:45 +08:00 via Android
我同事也是 一副混时间的样子 让干什么都不想干 心想着反正要走了
|
 |
3
DeWhite 2018-03-30 12:14:13 +08:00 via Android  1
项目做完再离职我觉得都合理，怕的就是中途跳槽
|
 |
4
wk999 2018-03-30 12:17:18 +08:00 1
这么说来感觉我人还是太好了，走的时候甚至还把需求的解决思路跟交接的人讲了一下。然而，今天还在微信上问我怎么做。。。
|
 |
5
Flobit 2018-03-30 12:18:53 +08:00 via Android 3
离职或多或少会存在抵触情绪，除非是家庭问题
|
 |
6
chanssl 2018-03-30 12:29:30 +08:00
这跟离不离职没关系，跟人有关系。
|
 |
7
coffeSlider 2018-03-30 12:32:58 +08:00 via Android 1
这周离职，工作还是认真对待的，对代码的态度和在哪个公司无关。
|
 |
8
stargazer242 2018-03-30 13:25:05 +08:00
人贱无敌
|
 |
9
sonyxperia 2018-03-30 13:26:17 +08:00
看来在公司呆得真得挺不爽的
|
 |
10
michaelcheng 2018-03-30 13:27:47 +08:00
离职最后几天都是工作交接的内容，都会尽量整理一份详细的工作说明书给后人用。
|
 |
11
feverzsj 2018-03-30 13:31:50 +08:00
提离职后，标准做法难道不是开始无限期请事假吗？
|
 |
13
laozhen 2018-03-30 13:36:33 +08:00
一起工作 4 年的战友年前友好离职了，这几天在外地找工作，准备发 offer 的公司打电话到单位来做背景调查，同事都说好话。这就是友好离职可能带来的好处。
|
 |
15
fox0001 OP @sonyxperia #9 3 年了，应该是薪酬待遇达不到预期，所以跳了
|
|
16
fox0001 OP @stargazer242 #8 有时候真想问一下为什么离职，听听最真实的想法。毕竟一起奋斗 3 年了，而且还有整个团队在一起努力，也不想产生什么怨恨，不欢而散。但是话也不好说了
|
|
18
fox0001 OP @wk999 #4 我以前离职后，那些项目都有 3 个月“保修期”。一般 3 个月后就没找我了
|
|
20
fox0001 OP @michaelcheng #10 也不求太详细，起码相关业务流程能说明清楚就不错了
|
 |
21
etc 2018-03-30 14:15:21 +08:00
是被炒的吗，如果是跳槽的不应该不爽啊
|
 |
22
aliasliyu4 2018-03-30 14:26:09 +08:00
@fox0001 很赞
|
 |
23
UIXX 2018-03-30 14:30:38 +08:00
我感觉那个人应该在你公司干得挺不开心，早有怨气。
|
 |
24
flowerains 2018-03-30 15:23:50 +08:00
离职要么薪资没给到位，要么干的不开心。
一般是都带有一些负面情绪的。 不能指望每个人都能尽职尽责，所以平时文档的积累就很重要 不然就会出先交接困难的状况 |
 |
25
Sivan 2018-03-30 15:24:31 +08:00 via iPhone
情商太低没办法。
|
|
26
Flobit 2018-03-30 15:27:00 +08:00 via Android
@fox0001 所以呀，将心比心呗，毕竟你只是把这个当成工作，既然都要走了心里多少会有一种关我屁事的想法啦
|
 |
27
sagaxu 2018-03-30 15:40:32 +08:00 via Android
我都离职两年了，还有前同事问我四年前写的东西，我能支援的也都支援了。
|
 |
28
wweir 2018-03-30 15:55:09 +08:00 via Android
离职前可能会有些情绪，决定离职了，就一直当老好人，反正跟谁的利益都没冲突了。
跟老东家可能关系不好，跟老东家的人那是没仇没恨的，再见面还是朋友。 |
 |
29
a1044634486 2018-03-30 15:58:45 +08:00 via Android
@feverzsj 这不太好吧。。这是干的多难受才这样子。。
|
 |
30
tuding 2018-03-30 16:02:39 +08:00
我的交接文档转成 pdf 后有 60 多页, 在公司工作了 8 年, 因为年前就准备辞职, 时间比较充分, 就一边划水一边写文档
|
 |
31
jun0205 2018-03-30 16:07:45 +08:00
曾经呆过的一家公司，让每一个离职的人都很不爽的离职的。
反正离职的时候公司找各种理由克扣，诋毁要离职的。 可能公司让你同事很不爽的离职，没必要觉得怎么的，可能你同事的现状会是你的下次。 |
 |
32
joeke 2018-03-30 17:26:20 +08:00
好聚好散吧
|
 |
33
rocksolid 2018-03-30 17:34:02 +08:00
除非和公司闹得不开心,否则交接还是要好好做的
|
 |
34
NicholasYX 2018-03-30 17:35:04 +08:00 1
并不是……离职以后和原来同事、领导关系还是很愉快
|
|
35
stargazer242 2018-03-30 18:02:09 +08:00
@fox0001 位备权轻责任重 钱少事多离家远
|
 |
36
Barton 2018-03-30 21:39:59 +08:00 via iPhone
大家好聚好散嘛，除非不在一个城市了，没必要撕破脸皮
|
 |
37
akira 2018-03-30 21:50:51 +08:00
这种看的人啦，好聚好散 再见不难。
|
 |
38
miketeam 2018-03-30 21:51:49 +08:00 via iPhone
离婚就一定要吵架吗？
|
 |
39
MrBearin 2018-03-30 23:07:53 +08:00 via Android
当然不是
|
 |
40
timelessg 2018-03-31 10:05:40 +08:00 via iPhone
你见过离职把警察找来哦么
|
 |
41
hutuyi 2018-03-31 10:11:44 +08:00
离职的人 你还想他给你好脸色啊 老板他都不害怕 你还在单位 只能默默的承受老板给你的钱 继续给老板卖力
|
 |
42
scofieldpeng 2018-03-31 12:44:18 +08:00
离职只有两种情况，不开心了，钱少了，另外，楼主同事明显是人有问题，所以我强制要求我组内的人所有东西必须文档化，就是怕这种人
|
|
43
scofieldpeng 2018-03-31 12:45:48 +08:00
管人尤其是管一些思想有点问题的人（比如有猜疑，不能被说等），唯一的办法就是制度来管，否则很容易扯皮，两边都觉得自己有理对方耍无赖
|
|
44
fox0001 OP @scofieldpeng #42 文档化方面，我们还是做得不够
|
|
45
scofieldpeng 2018-03-31 12:59:09 +08:00
@fox0001 所以如果你是领导，作为开发这个最好作为硬性要求，强硬点的作为绩效之类的考核标准，可以杜绝很多问题，比如你同事这种，还有组内人员交接时也能省很大精力。现在在我组内大家都习惯写文档了。而且时间一长，他们自己也感觉到了文档的重要性，现在都是不用说都知道写文档。
|
 |
46
zyqzyq08 2018-04-01 09:16:38 +08:00
这种是人的问题，即便是公司坑了你，，，离职交接找麻烦那坑的还是同事，，，程序员何苦为难程序员
|
 |
47
ooooo 2018-04-01 11:59:59 +08:00
这个很难说,也可能你们公司就是不好,他的今天也许就是你的明天..........
|
 |
49
jinxiaoyan44 2018-04-02 18:11:01 +08:00
离职如离婚，分手了还能做朋友吗？
|
 |
50
bugall 2018-04-11 18:09:18 +08:00
我们公司里离职员工几乎没有一个说公司好话的，知乎喷的也很多，这种事情还是要两面看吧，如果原来离职的时候对接都不行对接，我相信公司也有做的伤人的地方，我司有同事走，当天提，第二天就想走：这种公司我一天都不想多呆。还是要辩证看吧。
|
Select Language