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深圳同策 HR 找我过去聊天，说我工作态度不好，工作不能胜任。一直套路说你不是也一直在看工作吗？你看你的工资高产出还没有人家工资低的人多，态度还没人家好，我们一直再看你呢，这一年你也没有多大改变，也给过你机会（都没找我聊过什么叫给我机会），你要是有意见去劳动局也可以，那这样以后人家来做背景调查我们就不好帮你说话了。你要是等你的绩效我们可以给你评定为 0 你还是得不到。
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Libby520 2017-07-28 14:15:51 +08:00
你所你跟我谈话的时候我录着音呢，如果公司正常辞退我就按劳动法来，互不耽搁，如果借各种理由来少给钱，对不起劳动仲裁见。
建议：留好公司解除劳动合同的书面文件（有盖章），在谈好一切条件前不在“主动提出离职”之类协议上签字，保留好工资条、考勤记录、邮箱来往、合同原件等证件以备。我还是觉得不妨客气的谈谈你的要求，权衡利弊，再做决定。祝你好运。 |
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dreamwar 2017-07-28 14:17:12 +08:00
聊天一定得录音
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coderluan 2017-07-28 14:39:15 +08:00  6
死守底线：被动离职，要求赔偿。
然后见招拆招： 产出不高？ 你给高的人加工资啊。 态度不好？ 我这人不会当面一套背面一套。 没进步？ 合同到期你可以不续签。 去劳动局？ 你给我正式拒绝通知我肯定去。 背景调查？ 到时候有调查算我输。 绩效评 0 ？ 我合同工资又没绩效部分。 当对方知道你也是老司机，他就不会想和你飙车了，然后你们就可以谈谈，公司和你的底线是啥，不能谈拢就下正式通知，然后走法律途径，别浪费时间扯犊子。 |
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byebyejude 2017-07-28 14:57:46 +08:00 via Android
@dreamwar 借地问下录音是偷偷录还是光明正大放桌上。
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paradoxs 2017-07-28 15:00:07 +08:00
把公司名字放出来吧 我现在刚好有空 帮你打电话过去讲道理
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qinfenglei OP @Libby520 嗯，谢谢
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qinfenglei OP @dreamwar 当时没有录，吃亏了
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qinfenglei OP @coderluan 就该这样，但是我经验少，最后被坑了，脑子笨啊
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qinfenglei OP @paradoxs 就深圳同策，在大冲商务中心那里，没什么发展的公司，走了好。谢谢你，我找过劳动局和律师了。
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yangg 2017-07-28 15:08:18 +08:00 via iPhone
深圳同策怎么样？
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paradoxs 2017-07-28 15:14:14 +08:00
@qinfenglei HR 叫什么名字 我打过去直接指名道姓的找人
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lyragosa 2017-07-28 15:15:06 +08:00
侦测到在途的 SEO 风暴
请现场人员带好安全帽 |
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uuweZhou 2017-07-28 15:16:12 +08:00
非恶意,但我觉得楼主也可以从自身找下原因
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huigeer 2017-07-28 15:19:06 +08:00
深圳同策怎么样
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qinfenglei OP @yangg 不带个人感情，没发展，8 月份要发绩效，7 月份没正式文件通知让你晚上都加班到 9 点才可以下班。以节约各种成本为理由强制降低你的社保。
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qinfenglei OP @uuweZhou 好哒
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qinfenglei OP @huigeer 一个创业公司，不会为员工谋福利的公司。工作肯定有认真做
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qinfenglei OP @paradoxs 算了，自己以后遇到这种事的时候不被带入坑被坑就好了。谢谢你。
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qinfenglei OP @uuweZhou 自身也有点问题。谢谢你的提醒。
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hekunhotmail 2017-07-28 16:05:35 +08:00
我就想知道，辞退原因真如 hr 所说的一样？还是随便编造个理由？看楼书所说，对 hr 给的原因并没有辩解？
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qinfenglei OP @hekunhotmail 有辩解呀。她就说所谓的态度就说你认为你自我认识良好不一定是好的。产出，任务都是分配好的，该做的都按时完成了。人家就说那为什么给别人的就多，给你的任务少，还不是你能力的问题。
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243205964 2017-07-28 16:36:29 +08:00 via Android
@byebyejude 录音有必要让当事人知道你在录音。
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tao1991123 2017-07-28 18:01:29 +08:00
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wentian 2017-07-28 18:20:19 +08:00
这种帖子, 必须收藏一波
楼上都是老司机, 学到很多 |
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wangdu2012 2017-07-28 18:59:42 +08:00 via iPhone
@coderluan 老司机
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qinfenglei OP 该公司也叫极策科技
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