提了离职，但老板涨薪加允许做后端，还走不走？

[game3108]

目前在某二线大公司的业务部门，做客户端的 iOS 开发。

之前正好朋友推荐，面试了另一个二线大公司的平台 iOS 部门，拿到了 offer ，薪资涨了 30%。

提了离职，但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。

个人也是想从 iOS 转后端，本来计划跳过去后，做一段时间也准备找机会转。那么现在有这个机会，到底还跳不跳呢？

目前的劣势： 1.薪资低，升级别拿了股票才能说到 V2EX 平均水平。 2.业务部门，都是业务代码，技术水平一般。转后台大概率是只做 CRUD 。对面技术业内比这边强一些。

目前的优势： 1.之前进了一个高培养计划，优先升职和培训的机会。 2.能马上兼任后台，有机会转到后台，去对面，不一定什么时候能转。

感谢各位的意见，已经确定离职了。没法反悔了，祝大家工作顺利吧。 233

[YzSama]

我想知道 V2EX 平均水平多少🌚

[game3108]

@YzSama 一个比喻，就是年限应该拿多少工资。。。。

[ChasYuan]

我也想知道平均水平

[sagaxu]

@YzSama 2 万

[taresky]

但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。

你说的这些，有合同吗？写了具体时间和数额吗？发个邮件确认好先。

一边是 iOS 开发，一边是后台，看你自己喜欢啥。

[bitsjx]

非互联网码农，据前同事说升职加薪之后，跳槽更靠谱，别人可能会认为你个人水平比其他竞争者强点，当然个人水平并不局限于技术方面的。

[fnd]

iOS 没搞头。

[game3108]

@taresky 合同肯定不会有的。。。也只能 hr 和老板口头和我说。。。大概率有。

[game3108]

@bitsjx 但关键是现在拿到 offer 了，等到涨薪的话，拿这次 offer 肯定就没了。

[game3108]

@fnd 好直接。。。

[TimePPT]

你可以拿着当前公司的调薪单子去找挖你公司的人再谈谈价$_$

[killerv]

提了离职就走吧，没有回头的余地了，如果你留下，老板会觉得你是在以离职威胁他给你加薪

[imherer]

据说一般提离职才给涨工资的最好还是走的好

[taresky]

“你可以拿着当前公司的调薪单子去找挖你公司的人再谈谈价$_$” 这是典型的不负责任害人啊。

@game3108 没合同空口无凭，等你离职才重视的企业没什么待头，有一 offer 先走吧。

[game3108]

@imherer 。。其实本来就要涨。。想留下来主要原因还是那个培养计划和可以做 java web 。部门 100 多号人，培养计划 6 个人。

[Phariel]

@YzSama #1 V2 平均年薪据说几十万，但随便来个回复楼层抽 T 恤的帖子就能顶到 1000+

那么问题来了

[game3108]

@TimePPT 你还别说，我去问了，然后说没戏， 2333333 。。因为 offer 都下来了。。。

[game3108]

@killerv 主要老板和 hr 找我聊了好几轮。。。。感觉挺有诚意的。。。

[TimePPT]

@game3108 这……好吧

[realpg]

@game3108 #8
现场改签新工资合同就留下呗

[ty89]

这是缓兵之计都看不出来？接下来就是开始招顶替你的人，人一到位，你爱干嘛干嘛。

跳槽也要按照基本法：先谈工资，谈不拢再开始投简历。

[ty89]

@game3108 too young

[Antidictator]

@Phariel 那不是随便！那是小恐龙和 gh

[game3108]

@taresky 现在其实就呆在鞋厂。。你说这种培养计划靠谱么，鞋厂本来说 1 年只能 1 次普调和升级别。但这个培养计划可以一年 2 次。。。。。其他的有没有啥培训的就不知道了。。

[killerv]

@game3108 那是因为你现在的工作暂时找不到可以代替的，一旦提出离职，老板和 hr 就会认为你是个不稳定因素，肯定要考虑换人。

[gouchaoer]

@game3108 well done
iOS 很不景气么，怎么都在转啊
另外个人觉得跳槽很麻烦，又要搬家又要熟悉新业务，只要薪水差不太多我反正能混就混了

[TimePPT]

@taresky 这也没算害人啊，谈薪资待遇本来就是博弈合作的过程，正常想法就是利益最大化，有很多沟通博弈技巧在里面，工作多年的人都会知道，许诺的日后涨薪都不靠谱，入职时要足才是正道，老板买的放心，你工作起来也舒心不是。

[HLT]

口说无凭 签合同吧
现在大概 15-18 ？

[eric1202]

跳

[game3108]

@ty89 要是没有这个培训计划，我肯定跑路了，有了这个说是今年年末升 T15 。。而且部门 hc 是固定的，没法招人应该。。。

[taresky]

@TimePPT
拿了 offer 还来讨价还价的，我认为是职场禁忌。当然你也可以觉得公司会喜欢这样的人。如果你的前提是这个人才非要不可，那需要说清楚。


@game3108 培养计划叫出来没用，每半年单独给你加薪，才叫培养。

[RihcardLu]

离职这个大招要么不用，用了就像开弓箭，是不能回头的

[linzhi]

这个二线 指的是 成都 武汉这类的么

[jmc891205]

到手的先拿住吧 offer 是确定的钞票 未来的升职加薪股票却是虚无缥缈的

[xcssum]

走啊朋友，提了离职就果断走，哪怕是搞一段时间跳回来都好一些

[solidsnake]

聊聊 V2EX 平均水平？

[ty89]

@game3108

跟你说的任何好处，都只有一个目的：暂时把你留住。话我就只能说到这里了，你自己稍微思考一下

[game3108]

@ty89 。。。很有道理。。。

[VinKing]

我的建议是跳，离职这个事情，一旦你提出来，不管你最终走不走。这家公司你是呆不了多久的。

[webcoder]

我觉得，这要看你和老板的关系，如果老板和你的关系没什么太大矛盾的话就留下，毕竟人家给你满足了你的要求，也给你涨了薪水。哪怕是想暂时稳住你再找新人代替都可以留下再呆一阵子，但留下归留下，要留意公司是不是在培养新人代替你，如果是就一边配合培养一边找新工作比较合适。和公司没什么矛盾的话，没必要作得太僵硬，作人留一线，日后好相见。

如果老板不厚道或是有大矛盾，那还是快点闪人比较好。彼不仁勿怪吾之不义。本身就有矛盾，也无所谓日后见不见了。

[game3108]

@taresky 肯定不可能非要不可。。我又不是啥大牛。。。。。这个培养计划好像就是单独半年给这一些人多涨薪的机会。。。。

[wangfeng3769]

你要真的重要，领导早给你加了，一哥们以前离职被 HR 劝了回来，最后被折腾走了，离职这东西千万别提，提了就赶紧走，别给人家添堵。

[game3108]

@webcoder 再找新工作，只能找小公司了。。。。上海大公司没啥。。。不过和领导没矛盾。。。。

[yourimage]

建议离开.

[linatiny]

强烈建议离职，个人经历过的。当初口头答应的后续执行起来都会大打折扣。

[game3108]

@wangfeng3769 好吧，感觉说的挺对的。。。可能我唯一还看重一些的就是这个培养计划了。。因为是我离职前就和我说的。。。

[hekunhotmail]

我就想知道 v2 平均水平是多少？

[wangfeng3769]

关键是领导和 HR 对你都有坏的印象了，你看着办，成年人了，自己做的决定自己要负责，我们这里的每一个人都是看热闹的不能为你负责，要衡量一下，试探一下你的主管对你的看法，我觉的这个很有必要。我们都是扯淡，说真的要是事事看透估计我们现在 A 股上市了，没空在这儿扯淡了。其实我们不重要，重要的是你身边的人。因为以后要想折腾你都是你身边的人，其他部门不会在意你的。

[wangfeng3769]

三思

[guoer]

还有个问题
如果留下升级别后有 title ，以后跳槽会更有优势

[Jyuan0304]

世界这么大，出看看挺好

[yruite]

提了离职就走吧，领导以后会不会为难你，会不会招到人就把你干掉？你最开始提的时候不该那么直白，开弓没有回头箭。

[game3108]

@guoer 留下来，到年末升个 T15 ，加个 v 。。。不过鞋厂的 title 真的有优势么。

[yao978318542]

2W 会是 V2 的平均水平？我表示强烈怀疑！！！！！

[zhouquanbest]

离职这个事 提了 就没有回头路
具体参见知乎相关问题

[shingoxray]

建议先搞清楚是真心留你，还是想把你的 offer 黄了。

[bayernmunchen]

提了就走 否则招到合适的人早晚也要挤走

[game3108]

@shingoxray 这个怎么去知道呢。。。。

[ys0290]

任何以离职为要挟的药家鑫都是耍流氓

走人，下一题

[JeffreyRSmith]

当断则断，不受其乱。当断不断，必受其难

[Jimrussell]

首先给楼主科普一下所谓的培训生 /培养计划, 这种就是骗骗没有多少经验的应届生的东西. 典型的画饼. 实际上就是因为某些岗位人不好招, 所以欲擒故纵来一个"培养计划", 实际上就是该干嘛干嘛, 或者被加上更多的 workload, 你完全没必要为了这种虚无的东西患得患失.

然后, 楼主你说和领导没矛盾, 那么现在你提离职他不让你走, 就已经产生了永远无法弥补的矛盾.

最后再科普一下劳动法: 书面提出离职, 最多留你一个月

[Maic]

真逗啊，你们真的以为这种问题楼主会参考了你们的意见再做决定？而且说的东西也不详细，还有什么 v2 的平均薪资这么没诚意的东西……

[cancan]

不要浪费世界想别人的心思了， 走吧。

[andychen20121130]

告诉你必须走。

[torbrowserbridge]

肯定走啊

[pwcong]

没有工作还在啃父母的我深感抱歉，拉低了 V2EX 的平均水平。

[game3108]

@Maic 来问就是想参考一下大家的意见。具体薪资也不是很高，也就阿里 p6 的水平。真的说出来太容易定位到人了。

[vingz]

平均水平是多少？
鞋厂是哪个？ T15 ？百度 or 华为？

[hzw]

提了离职不走？怎么想的。老板加薪换留不过是做个样子，不是真要留你。你对他真那么重要的话，他早就主动给你加薪了。

[infun]

@sagaxu 3 年还没到平均水平，好伤心

[infun]

@game3108 说年中给我升 T15 ，然后我信了(#ﾟДﾟ)

[jimmy66]

@TimePPT 厉害了

[infun]

@game3108 加 V 不加 V 没啥用，钱给够才行

[SourceMan]

既然你提了离职了，那么你在老板眼里就是一个需要紧急替换的角色
留你，只是业务需要

[momocraft]

如果你决定不走，最好让老板留下书面证据，并做好老板毁约的心理准备

[chunqiuyiyu]

提了就走吧，真的。

[reus]

你都提离职了，还想年末升职？
部门没有 hc 招不进人？
你想得太美好了。

[ETiV]

年底这个饼略远，何况发了股票也不是马上能换钱。

LZ 自己也考虑下公司业务怎样，我签过期权合同的，最后公司黄了也是屁用不顶。

另外要注意的就是，有的公司的「免费」培训， N 年内如果主动提离职，是要把培训费赔给公司的……

[tankb52]

@game3108

版本可以回退，人事是不能回退的。
就算老板之前看好你，对你有个培养计划，在你提出离职之后，计划有变动也是很正常的。

[lfyzjck]

提了一般最好走，即使留下来老板心里也打鼓：这家伙再走怎么办，我得找个人替他的位置。

[LokiSharp]

没合同，不要

[privil]

鞋厂，原来是 xiecheng 啊，还真不知道

[bygreencn]

有一种眼镜叫做有色眼镜

[hqdmy]

offer 又不差.白纸黑字更可信.不用留恋.

[mahone3297]

ios 这么不好？还需要转 java ？转的难度，挺大的吧。。

[21grams]

说了走又不走，优柔寡断磨磨唧唧，就是留下来也会被人鄙视的。

[Ansonyi]

榨取最后的剩余价值

[darrenfang]

上个月提离职，老板说加薪，现在招到接班的，培养一段时间再提离职😂😂😂不知道让不让走

[Damaidaner]

@ty89
@lfyzjck

这些都是明白人

[hpu423]

走

[shingoxray]

@game3108 这都没法知道那还留在那干嘛？

[AngelCriss]

走

[kokutou]

说要留你只是套路啊 。。。

[Jie0zero]

离职这东西，提了就没法留下了。强行留下你的心态、别人的心态都会和以前不一样的。与其留着坐立不安，还是赶紧走吧

[Veblin]

走。
兼任 XX ，未来涨薪，年底股票，全是饼。

以上全部实现的概率你觉得有多大？

[beginor]

V2 的平均数不是 5W 么？

[nikymaco]

先涨了再说，其他的一切扯淡~

[laoyuan]

知乎平均水平是年薪 100w ， V2 20w 很低调了~

[game3108]

@infun 你也是鞋厂的兄弟？升职了么？不是说到 T15 有股票么？

[bestrenxs]

既然提离职了就赶紧走，你其实已经被打上不好的标签了，不然以后容易吃亏