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EXE 2017-03-10 14:58:40 +08:00  5
请问可以走了吗？
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AngelCriss 2017-03-10 15:37:07 +08:00 1
问他：你对公司怎么看？
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whileFalse 2017-03-10 15:38:41 +08:00
他就是随便客套一下。
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xinyewdz 2017-03-10 15:40:41 +08:00 1
我每次都是问公司都用到哪些技术框架和中间件。。。
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v2dead 2017-03-10 15:48:28 +08:00 1
可以穿拖鞋么？
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zhaoleis 2017-03-10 15:55:42 +08:00 1
也没什么结果，问也白问，先这样吧，我走了
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piaopiao 2017-03-10 15:56:59 +08:00 4
您对我是怎么评价的？即使面试没过一般人也会给中肯的建议
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Yc1992 2017-03-10 15:57:55 +08:00 1
为什么有这个岗位，之前的人为什么走了，上级是谁，工作内容有哪些，几点下班
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irory 2017-03-10 16:02:18 +08:00 1
岗位职责，工作强度，团队现状, 巴拉巴拉 . .. 随便侃喽 ...
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acorn123 2017-03-10 16:06:22 +08:00 1
不给 offer 也会给回复么？
每次最想问增 |
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westy 2017-03-10 16:07:20 +08:00 1
请问贵司为何招聘这个职位，以及如何确认此职位任职人的工作是否成功。
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jarlyyn 2017-03-10 16:08:49 +08:00 1
别人就是客套。
该问的已经问完了。 要么赶紧问加班不加班之类，要没就闪吧。 |
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coderluan 2017-03-10 16:09:51 +08:00 2
我基本面试最后都会问这个问题。
比较好的回答是： “我这次面试怎么样？” 公司技术和业务的。（网上不容易找到的） 比较实际的公司制度。 不太好的回答是： “没有问题”，虽然不至于认为你不诚心，但是肯定感觉你不擅交流。 涉及个人隐私的问题，简直是 mdzz 。 公司技术和业务的。（网上到处都有的） 其实你自己也无所谓的问题，”公司是笔记本还是台式机啊“，看你表情我就知道你不在意。 |
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vicalloy 2017-03-10 16:14:18 +08:00 1
本着对公司和自己负责的角度，我觉得应当问一下加班情况。
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Zuocha 2017-03-10 16:17:56 +08:00 1
比较好的问题：
1.跟应聘职位相关的业务发展前景以及现在市场情况。 2.跟应聘职位相关的团队状况以及该职位的晋升通道。 不应该问的问题： 1.加不加班。 2.给多少钱。 3.面试过没过（表现怎么样）。 更详细的，你可以下次问猎头，综合总结，对自己好的才是最好的。 |
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StvSun 2017-03-10 16:26:45 +08:00 1
。。。你听说过安利么？
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irenicus 2017-03-10 16:27:46 +08:00 2
恶搞：您贵姓？
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echoescn 2017-03-10 16:32:01 +08:00 via iPhone 1
基本对你没兴趣了，可以走了
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amoyiki 2017-03-10 16:34:55 +08:00 via iPhone 1
如果是想积累面试经验，可以问问自己哪些不足
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JerryZhang 2017-03-10 16:37:13 +08:00 1
我可以面试一会你吗？
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Maic 2017-03-10 16:46:14 +08:00 1
你家庭生活和谐吗？
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chairuosen 2017-03-10 17:06:03 +08:00 2
我的问题是，你还有什么问题？
一会你俩就栈爆了 |
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HLT 2017-03-10 17:06:10 +08:00 1
如果你不给 offer ，我可能就要自主创业了，请问扫个码 可以吗
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dongxiaozhuo 2017-03-10 17:09:07 +08:00 via iPhone 1
面试本来就是双向交流。如果技术交流就聊技术呗。
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x86 2017-03-10 17:12:03 +08:00 1
豆腐脑甜的好还是咸的好
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bhagavad 2017-03-10 17:12:43 +08:00 1
我面试到最后都会问这个问题，算是必须走的程序。
面试也是双向的，必须要给对方提问的机会，不管技术、经验还是公司情况，所有东西都可以问呀，面对你有可能要待几年的公司，难道一点疑问都没有么？ 如果是我被问到的话，我比较关心的是如果我去了我具体的职责是什么？需要哪些技能（经验）？公司的架构是什么样的？跟谁汇报？有没有考核机制？也可以一起讨论一下刚才面试过程中疑惑的地方。 |
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myid 2017-03-10 17:13:36 +08:00 via iPhone 1
递上事先拟定的问题列表 “有这么一些个问题，抱歉只有没有提前给您准备，能答多少就答多少吧。“
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bk201 2017-03-10 17:15:07 +08:00 1
这句话出来基本没戏，因为对方没啥好问你了，才让你问。
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HLT 2017-03-10 17:17:55 +08:00 1
@bhagavad 我面别人时 这个问题问得比较少，但会换另外一种方式 和他聊聊比较酷的东西！当然 这是介于我对他感兴趣的情况下。。。否则会委婉结束。。。
在我看来，让对方提问 是礼貌的 但也要基于是否还会有下一面，否则，不要继续伤害了 如果有下一面或者谈 offer ，候选人也问得一清二楚。。。所以，过早的问 没任何意义！ |
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Bown 2017-03-10 17:25:14 +08:00 1
我一般都会习惯问一下这个。。预期是面试者如果想更详细了解公司业务情况、团队氛围等内容
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xiparos 2017-03-10 17:28:02 +08:00 1
你幸福么？
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fbtfonfp 2017-03-10 17:58:30 +08:00
上次问了：
团队现在主要的业务 希望对方给我一些建议 然后面试官现在是我老大😊 |
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viator42 2017-03-10 18:20:20 +08:00 via Android
想得到就说想不到就算了
没话找话会很尴尬 |
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acrisliu 2017-03-10 18:43:14 +08:00 via Android
挖掘机技术哪家强
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tjxiter 2017-03-10 19:16:11 +08:00
你就说没什么好问的。
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beilun 2017-03-10 20:30:13 +08:00 via Android
我心态很好，所以如果不合适，能不能发个短信通知我一下╮(╯▽╰)╭
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blessyou 2017-03-11 06:19:38 +08:00 via iPhone
我问了下除了面试邮件里提到的，还有没有其他项目
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amon 2017-03-11 14:55:37 +08:00
这不正是你了解这个公司的好机会嘛，问的好的话基本上也可以避免入坑。
可以问问技术、生活、福利，等等，简直不要太爽好嘛。 比如： # 贵司的技术栈是什么。 如果回答的很符合你的期望，那不就爽了嘛，如果技术栈很老很旧很落后，你也可以避免入坑。 # 贵司的代码怎么管理？ 哦？你指的代码管理是？哦！鸡特那些不好用，不方便，我们目前没有用那些。 （呵呵） # 管饭吗？有水果零食吗？目前团建的周期是？每年有旅游吗？去哪？ 哦，我们项目很紧，平时没什么活动，比较忙。（呵呵） # 加班多吗？ 我们很看重员工的主动性、能动性，我们觉得早下班简直是不尊重工作！（呵呵） |
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standin000 2017-03-11 16:34:27 +08:00
想要你的概率大，双向交流的机会，要抓住
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yuedingwangji 2017-03-12 00:16:17 +08:00
每次面试官，问我这个问题，都不知道怎么侃，最近大致整理一下，我一般问的就是，目前团队的人数，沟通方式，绩效考核，监控软件用的是什么，运维大体架构怎样，
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qoras 2017-03-12 23:02:51 +08:00
加班情况, 开会情况
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