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绩效工资包含在基本工资里面，占比 30%，感觉好坑。
绩效考核不应该是奖励性的吗？
请问一下大家的绩效怎么算的？
还有绩效考核不合格，公司裁员不会补偿工资。
好不爽啊！要不是刚入职三个月都想离职了。
第 1 条附言 · 2017-02-15 08:41:43 +08:00
还是准备开始找新工作了😰
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zwh8800 2017-02-14 17:18:30 +08:00
比例有点高了。。。变相扣工资啊
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millson 2017-02-14 17:19:05 +08:00
一般绩效只影响年终奖
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zwh8800 2017-02-14 17:19:51 +08:00
我司没绩效，女友公司是年终奖按绩效发，好像评 C 就没年终奖拿了，不过每月工资是不变的，供你参考
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yangg 2017-02-14 17:46:01 +08:00 via iPhone
别担心，平常工资不会扣多少，之前我经常是 95%
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yangg 2017-02-14 17:47:21 +08:00
5%*30%没多少了吧？
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trepwq 2017-02-14 17:48:27 +08:00 via iPhone
是不是还没年终奖？😄
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yangtukun1412 2017-02-14 17:59:47 +08:00  1
裁员不补偿, 这样不违反劳动法的吗...
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stormwindcity 2017-02-14 18:02:16 +08:00
有的公司工资=绩效+基本
绩效基本不会扣 |
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Ziya 2017-02-14 18:04:43 +08:00
从个人经历来看，目前常见的情况是
公司和你谈工资时的数字，都是基本工资+绩效的形式 其中绩效占 30%~60%，合同只签基本工资 虽然没有遇到过扣发绩效的情况…… |
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angetchao 2017-02-14 18:42:01 +08:00
绩效考核=创新杀手，全公司绩效考核=全公司走不创新道路。
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william23 2017-02-14 18:46:36 +08:00
以前公司是这样的，表现的一般按照绩效工资*1.0 来算，好的话*1.2 ，不太理想的话*0.8
具体按照绩效分数分档 |
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Grubber OP @yangtukun1412 按理说是违反劳动法的
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Grubber OP @stormwindcity 得看老大评分，然后这个刚提出来的就让人不爽了。
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maplerecall 2017-02-14 18:58:12 +08:00
虽然不好听，但要么忍要么滚的确是有道理的……
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coderluan 2017-02-14 18:58:32 +08:00
绩效公司很正常，不单单是奖励，也是鞭策，具体多少只要合同双方认可就没问题。
但是， 在合同期内把工资变成绩效，这点需要双方同意，换句话说，员工有权利拒绝。 另外绩效考核不合格，裁员也一样要给赔偿的。 总结， 贵司法盲且鸡贼。 |
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nbabook 2017-02-14 19:12:03 +08:00
@coderluan #21 说的对。
我们公司工资组成是 50%基本工资+50%绩效，入职时谈好的，只有工作正常完成，就能拿到全薪，年底年终奖单算。绩效不应该只是用来考核人努力工作，也应该能用来考核不努力工作。 |
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Grubber OP @maplerecall 好像是的。
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ixiaohei 2017-02-14 19:39:07 +08:00
绩效一般是奖励性的，你这种就属于违法，貌似可以告的。劳动合同要求清楚规定工资的。有的公司绩效影响年终奖，但也属于公司福利性质.
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rashawn 2017-02-14 19:55:13 +08:00 via iPhone
我们是绩效只跟年终奖有关
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catror 2017-02-14 22:41:07 +08:00
每个季度评一次绩效，优秀会有奖励，只有奖励没有惩罚，然后全年绩效和年终奖挂钩
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eaosn622 2017-02-14 23:16:39 +08:00 via iPhone
绩效应该属于额外奖励的吧 一般绩效就和年终奖挂钩
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Mavious 2017-02-15 06:53:18 +08:00 via iPhone
哼，前东家也闹着要把考核计入基本工资（基数不高 1000 多），月月扣个 200 ，忍了半年，滚蛋了。
另外考核要求全公司月纯利 15w （否则全体扣！管你是不是能赚钱的职位，大家一视同仁艹），从来没达到过，最高也就 8-10w 的样子。很可笑。 |
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fumichael 2017-02-15 09:05:55 +08:00
原来也是有这样的，我目前公司也是这样，随便就扣绩效，变相扣工资。只怪当初自己没问清楚，买个教训了。
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501956430 2017-02-15 09:43:52 +08:00
同病相怜，我司就是这样，每个月无论肿么努力，都得扣个 5~10 分左右，然而加分却不加薪水，这样的 KPI 就是剥削。
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xxsjudelaw 2017-02-15 09:48:14 +08:00
我现在的公司也搞了一个一年两次的评级，打着向阿里看齐的名头，没有完善的制度，盲目的模仿。实习生实习结束，评级为 p3 ，除非你真的特别优秀，才给你评到 p4 。但是社招进来的，只要是本科以上学历，哪怕是应届毕业生，统一 p4 起。然后一些 p3 的实习生转正的比所谓的 p4 的人技术好太多了。我是真不知道这所谓的考核到底公平在哪？
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501956430 2017-02-15 11:15:25 +08:00
@xxsjudelaw 制度始于形式，终于格局，不是每个老板|创始人都有企业家的格局。
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hezhaoshun 2017-02-15 12:51:03 +08:00
私以为，市场类工作绩效是鞭策，技术类工作绩效是剥削
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WenJimmy 2017-02-15 12:56:45 +08:00
这种早走早舒坦....
小组开会前去撒个尿最后一个进会议室，扣十元。（组长考核）； 上班点了没吃完的早饭必须丢掉。（办公室同事考核）； 玩手机浏览无关网页（邻座 or 同事考核）； 所谓互联网公司，网关限制了，写代码搜个东西，点击结果链接就无法访问了（妈的智障）； 办公电脑开的用户只有访客权限； 日报，周报，月报一个不少； 楼下销售部门早中两次广场舞； 周会那天早上要提前半小时到公司给老板汇报工作 夫妻公司，天天拿自己和马云比的二逼老板，老板娘管财务，两口子吵起架来，砸自己办公室东西咚咚响，气消了就全员邮件道歉信（妈的智障） |
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WenJimmy 2017-02-15 12:59:49 +08:00
忘记说了， 2000 的合同工资，专门开发了一个同事间匿名（人力可查看实名）评价的考核系统，一个指标 10 分，打满分了还会被人力找去谈话，说是不是敷衍，说出满分的理由， so ，这个系统得扣近 100 多，然后拽的不行的组长再给你扣点工作绩效，纪律罚款 每个月总得少两百多
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bp0 2017-02-15 13:30:07 +08:00
一般都是绩效年底奖金的吧，楼主这么绩效就相当于变相扣工资了。
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rocksolid 2017-02-15 13:40:45 +08:00
估计哪个 hr 弄出来讨好老板的，正常点的搞这个平时工资不会少，就是离职按基本工资赔，每个月总要东扣西口的早点骑驴找马
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Yourdaye 2017-02-15 13:50:07 +08:00
绩效考核很多行业都有，写代码的就不能搞绩效了？
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enenaaa 2017-02-15 14:09:18 +08:00
绩效可以搞， 但楼主这个明显违法了啊
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forestyuan 2017-02-15 19:26:41 +08:00
这种公司肯定不能待啊
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InfinitySam 2017-02-16 18:48:32 +08:00
@WenJimmy 这种公司要赶紧跑，泡久了都神经病
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