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ui 设计师的面试,问点啥好
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zcljy 2016-11-10 13:45:47 +08:00  3
你们这加班么 不加我就不来了 没劲
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tracyone 2016-11-10 13:52:06 +08:00 via Android
他问你的情况，你也要问公司情况。两者是对等，如果你豪不关心公司如何，一种可能是你根本不想来这个公司，另外一种没有主见，没有判断和洞察之力。
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zjl03505 2016-11-10 13:54:35 +08:00
对职位的安排，工作的安排，公司未来的发展等都可以问。
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fo2w 2016-11-10 13:59:59 +08:00 1
我一般问这个问题只是以示我们间的平等和尊重, 没有深意
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SoloCompany 2016-11-10 14:03:48 +08:00
你可以不问的
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Felldeadbird 2016-11-10 14:28:25 +08:00 1
1.公司电脑配置如何。
2.公司椅子怎样。 3.公司上下班时间。 4.工资结构 5.公司目前多少人。 6.公司主要业务。 7.公司福利待遇以及对行业的未来展望。 。。。。。 一大推问题可以问啊。我每次面试，我都的掏出我的提问笔记本去一条一条问。。我记得那些 HR 看到我这么问都惊呆了。 |
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j717273419 2016-11-10 14:38:12 +08:00
我觉得这是在说，我要问的问完了，你可以走出去了
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xfspace 2016-11-10 14:44:18 +08:00 via Android
@Felldeadbird 我试过 给技术反问了公司的主要业务.....
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sfree2005 2016-11-10 15:33:05 +08:00 via iPhone
你是 UI 设计师 可以问下对方 喜欢的哪些网站的 UI ， 如果你自己觉得那些网站是倒胃口的， 你也能预料到大家一起工作会有不少观点上的冲突
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h4x3rotab 2016-11-10 16:38:32 +08:00 via iPhone
如果是我面试的话，最希望的就是听到“没问题了”然后我们早早结束休息去 = =
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incompatible 2016-11-10 17:18:46 +08:00 1
这是个把面试变成聊天的好机会啊，所以根据面试官的角色不同你要问不同的问题。
喽啰面： 问日常工作的细节，比如用什么工具干活，多久做一个迭代，加班多不多。 基层 leader 面：问团队的整体情况，比如团队有多少人，大家如何分工；团队都负责哪些业务，半年到一年内公司对该团队的期望是什么；年终奖怎么发，考评周期多久，考评策略是什么样子，有没有 361 强制分布； 主管面：问公司的情况，比如公司有哪些业务，有哪些业务在该主管手里；该主管手下有哪些团队，团队之间是如何沟通的；公司未来有哪些发展计划， etc 。 总之就是针对你对面的面试官的角色问一些跟对方身份匹配的问题。 |
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dennyzhang 2016-11-10 17:45:27 +08:00
我的话，是想诊别应聘者有多在乎本工作。
- 提前做过一些 homework （对岗位或公司）。加分 - 能问出新颖而有意义的问题。加分 - 比较率真，努力。加分 - 什么问题也问不出来。减分 |
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