这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
这是一个创建于 3471 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
想组建个远程团队，暂时先以后台开发者为主，一起做点有意思的东西，顺便赚点小钱，我把目前的想法列一下，大家看看可行性如何？
- 首先团队成员是由理想的，乐意做开源的、自己觉得有价值的东西，愿意为开源社区做贡献，而不是以赚钱为目的
- 团队对成员的价值是，通过做项目交流技术，共同提高，一起进步
- 如果有钱赚，那当然是好的，所以整个远程团队，以后要做的事情包括『创意项目』和『外包项目』两种，如果有合适的外包项目，我们可以接，其他时间，我们自己可以做点有趣的东西，如果做成了，这两种项目都能赚点小钱
- 团队成员需要有自己的工作以保障自己的生存问题，至少团队成员初期是要付出的
大家觉得这想法靠不靠谱？
关于『招募』、『管理』和『资金分配』等问题，大家有何建议，请不吝赐教
关于赚小钱的事，补充几点：
- 开源的东西是要自己投入资金的，不要考虑赚钱的事，就把这个当做技术层面的消费娱乐
- 外包项目，成员有能力自己接下来，然后团队一起做，我这边有朋友（前端）偶尔会接到项目，要我帮忙做后台，这个以后就可以交给团队做了
- 还有一个能中期时间尺幅内赚零花钱的项目，我比较有话语权，可以大家一起做
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gevin OP @danny200309 好的~ 届时联系
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Geeker 2015-05-24 23:34:33 +08:00
很好奇，拉我一个吧
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dialox 2015-05-25 09:18:26 +08:00
有意思的想法。
我比较担心如果远程团队都是兼职的状态？如何保证开发进度？如何分配好团队成员的利益？如何招募到真正有战斗力的成员？欢迎Q：七七五四四二九九久 |
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dyhbrewer 2015-05-25 11:22:36 +08:00
产品汪兼iOS初级开发一枚，有兴趣~
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gevin OP @dialox 团队招募的时候可能需要强调，这个团队的核心价值观是技术交流、共同进步，所以成员都应该是乐于为开源做贡献的，而不是只为了赚钱，因为团队大部分时候赚不到钱，除非有送上门来的项目。赚钱是不确定的，全职是不现实的，做开源的东西，开发进度就看自己了
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gongzili456 2015-05-25 17:00:42 +08:00
如果可以算我一个，Java，NodeJs
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Charles0429 2015-05-25 19:15:12 +08:00
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Charles0429 2015-05-25 19:16:45 +08:00
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Charles0429 2015-05-25 19:16:52 +08:00
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Charles0429 2015-05-25 19:23:03 +08:00
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jomenxiao 2015-05-25 22:28:30 +08:00
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gevin OP @Charles0429 @jomenxiao 届时和你们联系～
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wzyuliyang 2015-05-26 10:51:00 +08:00
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cxl008 2015-05-26 15:10:22 +08:00
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gamecreating 2015-05-26 17:34:30 +08:00
C++ 似乎在这个坛子 不受欢迎?
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sarahdj0917 2015-05-26 18:29:24 +08:00
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yxwqwgz 2015-05-27 01:36:33 +08:00
“求带”的基本可以拍除。
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androidBrant 2015-05-27 11:07:30 +08:00
iOS两年， 有兴趣。。
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matrixpeek 2015-05-27 11:08:07 +08:00 via Android
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iLtc 2015-05-27 12:39:08 +08:00
关注一下～
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ryanking8215 2015-05-28 09:30:36 +08:00
@gevin 支持，有兴趣，python flask 后端, qq: 死零7死死要叁死
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gevin OP @ryanking8215 好～ 建立团队时再和你进一步沟通
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vanxuing 2015-05-29 14:33:57 +08:00
这个可要培养非常厚重的荣誉感，一般情况下不容易实现。但是很多UGC社区做的还是不错的，但是要完成特定任务的话，这些UGC社区是很有难度的。
任何组织，大到麻将桌，小到G7,不论是社团还是公司，在提高效率这方面都需要花费很大的努力。我想你也不愿意斗地主的时候就俩人，打麻将的时候3缺一吧。在目标确定的时候，稳定的人员结构是提高效率的必要条件。临阵不能换帅，一个道理。 说了八圈儿，我想你得找到这样的人. 1.有稳定时间付出。不考虑时间多少 |
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cb269267 2015-05-29 15:52:32 +08:00
楼主，你要是想要把它当成你的第二工作的话，这是很不靠谱的，因为每个人都会有自己的生活，所有人出去日常生活受的累还要遭第二份累，这个团队能走下去的几率是全职的n分之一
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sliwey 2015-05-29 17:16:12 +08:00
前端，有兴趣
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492162921 2015-05-29 19:44:58 +08:00
java 三年程序猿，偶尔能接小单。 LZ留个联系方式 QQ 83268641
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vanxuing 2015-05-29 21:05:41 +08:00
技术上帮不了忙，但是做个产品还是没问题的。
虽然我每次求职的时候都说兴趣，但是我觉得兴趣这个玩意儿，要不是真有兴趣，还真帮不了多的忙。 人员的进进出出对组织影响会很大。特别是前期的时候，就跟大v，都走了，新浪也就不浪了。 |
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Bensendbs 2015-05-29 23:00:03 +08:00
大三狗 能加一个让我练练级吗。。
[email protected] |
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blackboar 2015-06-08 09:23:05 +08:00
你在我帖子里回复了，请问怎么联系
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bucifan 2015-07-22 17:30:40 +08:00
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simon4761 2015-08-19 16:42:30 +08:00
iOS 接近三年经验 ，表示想跪舔~！加我一个！
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simon4761 2015-08-19 16:43:05 +08:00
企鹅号： 2 5 2 1 0 4 9 6 0
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niselover 2015-11-25 12:24:36 +08:00
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