买个便宜货 MGPYH.OM 南京爱多明信息技术有限公司 关于 QXX 童鞋事件 来龙去脉
357806338a · 2015-04-30 15:48:19 +08:00 · 72849 次点击这是一个创建于 3281 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
各位V2EXer好，我就是这个热帖中 买个便宜货MGPYH的创始人 董建伟。该项目是我在大学期间创业，至今三年有余，承蒙大家关注，下面这段创业故事，与诸君分享：
Great Life
我在2011年期间于南京成立公司，最初招人十分艰难，最早的程序员来自于我们的热心网友，后公司扩大的时候，逐渐招聘，V2EX是好地方QXX童鞋正是此时加入公司。每每想到如此，感慨万千。
QXX童鞋（也就是该贴的楼主，于当年5月加入公司，当时为大四实习生，我们给出了4k5的工资，当时公司处于早期，没有社保。QXX童鞋为公司早期网站上线做出了不可磨灭的贡献。当时，初创阶段，公司福利制度不如现今完善。QXX童鞋多次以个人身份向我借钱，我均借了，并且允许其分期付款还给我；后续我还额外提供生活补助为了其更好生活。那时日子，虽然艰苦，甚是逍遥。我还清楚记得9.18日那天，公司新版上线，那瓶葡萄酒的滋味...
QXX童鞋在公司一向勤恳认真，出于爱惜我多次有意无意帮他找对象，就连她现在没有领取结婚证已经“结婚”的夫人，都是我们的网友，可以说，是我本人促成了他的美好姻缘。
2014年，公司成立一周年后，觉得创业不易，在一起是缘分。公司应该对大家好一点。公司全员购买了社保，并且社保规定，个人需要缴纳一部分，这一部分，买个便宜货MGPYH.COM也负责缴纳，此时，相当于全员工资增长1XXX。
作为最早的员工,QXX童鞋当然有社保，但是，当时他并没有毕业，办理社保困难，于是这笔社保资金，每月我直接现金支付，虽有违法之处，但我相信仍然是情理之中。QXX毕业后，公司立刻购买了社保，此处皆有据可查。
公司依然在扩大，我对于QXX的信任与日俱增，公司后续招聘，凡程序之招聘，必有其参与。包括当时他吐槽的队友招聘他也是知道。绝不是我这个老板拍脑子找回来（话说回来，现在那个队友依然在职，无论是工作能力还是工作态度，有口皆碑，作为老板，甚是自豪）。
随着公司团队增大，QXX童鞋的个人欲望有所增长，多次向我提出涨工资的要求，我觉得，作为核心成员，如果生活都不舒服了，谈何工作，皆应允。我还清楚记得，我们创业第一年，他想买台MacBook，当年年终奖，我们发现金，多少钱就不透露了，但是够买3台MBP的。
什么时候开始变化的？
还是那句话，QXX童鞋的欲望有所增长，开始对公司进行抱怨，并且通过她的夫人向我抱怨工资低（她的夫人因为我介绍的缘故，每天晚上会接他下班），作为老板，当我意识到他可能不够用（印象中当时应该是税后到手7K），遂增加工资。QXX童鞋的工资涨速远超同时加入的小伙伴，作为老板，我现在在反思，是不是我太好说话了。
此后，公司组织团队去厦门旅行，我因故没有参加，所以下面内容是我道听途说，可能有所不公正，还请大家先听：公司组织大家去住民宿（厦门很多家庭旅馆），给他与女友定的是大床房。但是大床房没有准备好，他们直接住了别的同学的标间。
结果回来抱怨，跟女朋友的房间小，觉得多付钱了（家属费用自理，房费/2）旅行归来，公司要求家属补交房款，又闹。本着息事宁人原则，作为老板，我说没多少钱，是我们组织不力，这笔钱我来掏钱。后来，竟然上升到在公司群内直接骂人：
此处仍有多次事件，使我改变了对他的看法，涉及个人隐私，不再说明。
因为上面的诸多事件，QXX童鞋已经跟团队大多数成员不和了，期间作为老板，作为伙伴，我调解多次，并没有显著成效，余十分苦恼。下面举例为证：
由于成员不和，QXX童鞋甚至签证都跟女朋友自行办理，公司说，没问题，你自己办签证，每个人签证费用是250+，公司给你报销这个金额，多余的你自己付。
今年3月，买个便宜货 南京爱多明信息技术有限公司 为了让大家的待遇更舒服，组织了全体成员前去新加坡旅行，本身属于团队建设性质，我当然希望大家能一起参加。她女朋友也参加了。
公司购买的是酷航飞机，是廉价航空，十分便宜，但不幸的是，那班飞机被临时取消。本来也没什么，既然取消了，公司就组织大家早一天去，不就多一天假嘛，买个便宜货对自己人向来不这么苛刻。
对于人事行政妹纸（还是人少，这两份工作二合一，妹纸很Nice，也很有耐心）竟然恶语相加，当时我便骂了他。
此后新加坡旅行，他与他的夫人走与我们完全不一致的线路。等于是公司出钱请他们度蜜月！但是，想到他的好，我又忍了。还安排另外一对人员一起前行，显得这样不那么突兀。
我们机场的大合照甚至没有他（见这里http://www.mgpyh.com/recommend/466159630/）！为什么！她夫人说我们LOW！说我们团队玩狼人是很LOW的游戏，不愿意跟我们一起！
再有一件事，对他彻底改变了
竟然被我发现，在公司在职期间，建设了一个跟公司模式一致的网站！而且是去年双十一期间，公司如此忙碌，全力维护公司网站稳定，他竟然这样！（贴吧： http://tieba.baidu.com/f/search/ures?ie=utf-8&un=%E7%A2%8E%E6%A2%A6%E4%B8%80%E5%88%80%E5%8A%88&qq-pf-to=pcqq.c2c）
网站截图：
这还没完
去年年底结束之前，我听到他上班期间去公司小房间打电话，打面试电话。我觉得没什么，毕竟好聚好散，离职就离吧，毕竟我们不能限制他的机会。但是，年后回来，他又表示想承担网站的改版任务，我天真的以为他不准备走了。（原来是没找到工作）。
爆发
节后，找我要年假，准了。
找我要婚假。准了。
婚假只有3天，因为不是晚婚，我个人说给10天，还跟人事妹纸说，QXX童鞋对我们做出巨大贡献，给他10天，回来补一下手续就行。
结果呢，我21~27日在迪拜旅行，想到公司成员要发工资了（我公司都是28日前发放当月工资，不像部分企业押大家一个月工资），遂发放工资。
QXX工资没有发放，因为人事表示没有看到结婚证，联系他，说回来跟我说，我就天真的没给他发，当天我到公司已经5点，十分疲惫，第一个找他聊，询问情况。
得知结婚没有结婚证我也是震惊了
试想一下，你运营一家公司，因为人少，你没有严格遵循规则，给他开了个先例，因为他是你的早期伙伴，可以。那我走个流程，让人事那边也好看，给其他伙伴也看上去舒服一点不是很正常么。
尽管如此，27日经过与QXX协商，公司发放4月工资（4月27日发整个4月工资，这就是买个便宜货发工资的方法），按照事假扣除了8天假期薪资。并要求补上结婚证后，补发这8天薪资，QXX表示同意。
哪知道，27日晚间，QXX电话威胁人士部门妹纸，要求人士部门妹纸个人补上他的薪资，简直是笑话！我那个愤怒，准备第二天回去骂人。结果，
28日，QXX没有按时到岗，人事部门电话询问，QXX叫嚣，我就是不来了。我当然火了，你丫给你婚假不给假条，没关系，回来补充。不给结婚证请婚假，没关系，回来补。给你个折中方案，做出这种事情，还直接不来，我当然说你8天都是旷工了，让你来给我道歉。公司遂发放以上通知单。
后面的事情，你也知道了，QXX童鞋发了这么一个帖子诋毁公司，诋毁我个人。好了，事情的经过就是这样。
作为老板的总结：
1、不要对你的早期员工过分放纵，发现苗头，及时遏制。
2、不要试图介入员工的生活，不要给员工找女朋友，找老婆；免得在两方都是恶人。
3、只希望通过奖励留住员工，不完善惩罚机制是错误的。一旦第一次惩罚，立刻爆发。
4、完善严格的公司条例，我们公司连迟到，都只要简单说明一下为什么，就算过去了的。请假，都是填写个单子，后面有时间，说周六来调休，就回来调休（买个便宜货一周工作5天），未免执行太松散了，给别人以机会。
这个帖子希望对事件有一个说明。大家也别去上面灌水了，本身讲不出对错，也没有对错，这便是人心。 我们是小团队，大家能聚在一起是缘分，即使离开，我们也好聚好散，毕竟在一起开心的笑过累过，我们干好自己的事儿吧。QXX童鞋被扣除的2XXX会在今天24时前到账。
好聚，好散。
感谢曾经遇见你。
董建伟
创始人
买个便宜货MGPYH.COM
第 1 条附言 · 2015-04-30 16:34:22 +08:00
Macbook我们全员发放，工作满1年，即可归你所有。但是因为去年发放时候，他本人已经有。因此，去年7月，我们直接给了他现金，所以他没有Macbook的持有合同。
我们对于持有Macbook员工的合同说的是，非正常离职，请交回。但是，这不重要，我也真心不是非要追回笔记本，气愤难当。
我们对于持有Macbook员工的合同说的是，非正常离职，请交回。但是，这不重要，我也真心不是非要追回笔记本，气愤难当。
第 2 条附言 · 2015-04-30 16:43:39 +08:00
关于旷工问题，是这样的，27日原本以为已经谈妥，QXX承诺下个月补上结婚证，我同意依然算婚假，把那笔钱补发，他本人当时也同意了。但是，回来立刻骂人，人事发现假条没有补，我们当然会发旷工邮件给他，大家也看到，那个邮件是口语化的，没有发官话，因为我们还想沟通。
第 3 条附言 · 2015-04-30 16:45:23 +08:00
创业不易，且行珍惜。希望@wog 能有更好的未来。每每想到过去的日子，十分欣慰。一步一步走到如今，实属不易。我也会自我检讨问题出在了哪里，带领团队走向更好，珍重！
第 4 条附言 · 2015-04-30 16:50:27 +08:00
@mgpyh 账号与我们没有关系。
第 5 条附言 · 2015-04-30 17:08:56 +08:00
在与他谈话之前，我都以为是有结婚证的。
[](
)
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第 6 条附言 · 2015-04-30 18:30:20 +08:00
买个便宜货创始人董建伟最后更新：给大家一个时间轴吧，方便看热闹的明白。
4.24日，开始做工资，人事询问结婚证是否带了。答曰：等我回来给。
4.27日 凌晨2点，我在国外，给所有人发了工资。
4.27日 下午，收到QJP说，所有人都发工资，为何我没有。 答复：回来聊。
4.27日下班前，赶回公司，询问QJP，先祝福结婚，并说结婚礼物后天到。
发现没有结婚证--给折中方案：按照事假暂时扣除，补上结婚证（承诺下个月补），工资补回。
4.27日下班后，发放4月工资。
4.27日下班10分钟后，电话威胁HR，要求HR个人将差价打他支付宝。
4.28日，旷工。
4.29日，旷工。发邮件。因为没有收到假条，而且电话态度恶劣。我们以旷工8天名义，给他邮件。此处，我们处理不恰当，给人口实，伤人心。我吸取经验教训。
--------------我是分割线---------------------
对秦俊鹏，@wog 到此结束了。QJP，怎么说呢，这一个时间点只是爆发，过去的种种事情，我们也曾经或多或少去聊过，一个团队总有人会相互不喜欢，发展到这个地步，我也有责任。
祝新婚快乐，工作顺利，生活幸福。一起战斗过的很多时间，都会是很美好的回忆。PS：新婚礼物我已拒收了，新婚礼金支付宝已打。
散了吧。 董建伟。
4.24日，开始做工资，人事询问结婚证是否带了。答曰：等我回来给。
4.27日 凌晨2点，我在国外，给所有人发了工资。
4.27日 下午，收到QJP说，所有人都发工资，为何我没有。 答复：回来聊。
4.27日下班前，赶回公司，询问QJP，先祝福结婚，并说结婚礼物后天到。
发现没有结婚证--给折中方案：按照事假暂时扣除，补上结婚证（承诺下个月补），工资补回。
4.27日下班后，发放4月工资。
4.27日下班10分钟后，电话威胁HR，要求HR个人将差价打他支付宝。
4.28日，旷工。
4.29日，旷工。发邮件。因为没有收到假条，而且电话态度恶劣。我们以旷工8天名义，给他邮件。此处，我们处理不恰当，给人口实，伤人心。我吸取经验教训。
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对秦俊鹏，@wog 到此结束了。QJP，怎么说呢，这一个时间点只是爆发，过去的种种事情，我们也曾经或多或少去聊过，一个团队总有人会相互不喜欢，发展到这个地步，我也有责任。
祝新婚快乐，工作顺利，生活幸福。一起战斗过的很多时间，都会是很美好的回忆。PS：新婚礼物我已拒收了，新婚礼金支付宝已打。
散了吧。 董建伟。
第 7 条附言 · 2015-05-01 14:32:38 +08:00
更新：时间点上因为昨天过于激动，写出了错误日期。
28日全员发工资，28日下午找QXX谈，谈妥他补充结婚证；28日晚间发放工资，发放工资10分钟后随即威胁HR。
29日QXX旷工，30日依然旷工。虽然我日期写错了，但是不影响其时间点连续。30日晚间，我已经将XXXX元打给他。希望事件就此结束。
谁知，晚上“秦夫人”发帖，继续片面陈述事实。5.1日，QXX更是贴出通话记录，说是HR给他打的电话，并非他打给HR。此处再次利用片面事实：
实际情况是，我刚刚联系了HR，方才得知：QXX在下班后打电话给HR，HR没有接到。出于正常人的思维，会回复电话，QXX仅仅截取片面信息，用意不言自明，恶意嫁祸给HR。
28日全员发工资，28日下午找QXX谈，谈妥他补充结婚证；28日晚间发放工资，发放工资10分钟后随即威胁HR。
29日QXX旷工，30日依然旷工。虽然我日期写错了，但是不影响其时间点连续。30日晚间，我已经将XXXX元打给他。希望事件就此结束。
谁知，晚上“秦夫人”发帖，继续片面陈述事实。5.1日，QXX更是贴出通话记录，说是HR给他打的电话，并非他打给HR。此处再次利用片面事实：
实际情况是，我刚刚联系了HR，方才得知：QXX在下班后打电话给HR，HR没有接到。出于正常人的思维，会回复电话，QXX仅仅截取片面信息，用意不言自明，恶意嫁祸给HR。
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bot 2015-05-01 14:15:33 +08:00
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bot 2015-05-01 14:15:48 +08:00
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你们负责撕逼 我来负责搜索引擎能够收录的到 以下是关键字 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 克扣员工工资？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 薪资纠纷？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 不允许请婚假？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 买个便宜货 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 网站好不好 ========================== 买个便宜货 克扣员工工资？ ========================== 买个便宜货 薪资纠纷？ ========================== 买个便宜货 不允许请婚假？ ========================== 买个便宜货 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 监控员工上网记录 ========================== 买个便宜货 使手段 整走员工 没有赔偿 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 克扣员工工资？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 薪资纠纷？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 不允许请婚假？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 买个便宜货 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 网站好不好 ========================== 买个便宜货 克扣员工工资？ ========================== 买个便宜货 不允许请婚假？ ========================== 买个便宜货 买个便宜货 ========================== 买个便宜货 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 监控员工上网记录 ========================== 买个便宜货 使手段 整走员工 没有赔偿 ========================== 买个便宜货 薪资纠纷？ ========================== 买个便宜货 买个便宜货 ========================== |
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bot 2015-05-01 14:16:12 +08:00
你们负责撕逼
我来负责搜索引擎能够收录的到 以下是关键字 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 克扣员工工资？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 薪资纠纷？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 不允许请婚假？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 买个便宜货 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 网站好不好 ========================== 买个便宜货 克扣员工工资？ ========================== 买个便宜货 薪资纠纷？ ========================== 买个便宜货 不允许请婚假？ ========================== 买个便宜货 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 监控员工上网记录 ========================== 买个便宜货 使手段 整走员工 没有赔偿 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 克扣员工工资？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 薪资纠纷？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 不允许请婚假？ ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 买个便宜货 ========================== 南京爱多明信息技术有限公司 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 网站好不好 ========================== 买个便宜货 克扣员工工资？ ========================== 买个便宜货 不允许请婚假？ ========================== 买个便宜货 买个便宜货 ========================== 买个便宜货 福利待遇怎么样 ========================== 买个便宜货 监控员工上网记录 ========================== 买个便宜货 使手段 整走员工 没有赔偿 ========================== 买个便宜货 薪资纠纷？ ========================== 买个便宜货 买个便宜货 ==========================. |
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Panic 2015-05-01 14:16:45 +08:00
我比较关心 7500 元现金的发放，这个很能说明哪方不够诚实，不过如果是纯现金啥证明都没有会不会不太好说，这个太不合规矩了。
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wheatcuican 2015-05-01 14:22:28 +08:00
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huson 2015-05-01 14:22:59 +08:00
这件事明显HR也有错，可是楼主直接忽略了HR的错误，HR是小姑娘就没错了吗
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9hills 2015-05-01 14:25:47 +08:00  1
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charle9 2015-05-01 14:26:08 +08:00
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crab 2015-05-01 14:32:39 +08:00 1
现在的创业公司老板素质怎么都这样，记得之前也有个公司老板在V2投放广告没效果，来骂livid。
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bibizhang 2015-05-01 15:02:44 +08:00
@wheatcuican 如果是我同事 公司组织出去玩 大伙热闹热闹挺好 偏有人带自己媳妇 然后还在机场说我 low，我会很讨厌他以及他媳妇，哪怕是自己掏钱。大家都不带家属，就你带家属。事儿逼
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bibizhang 2015-05-01 15:08:02 +08:00
@jarlyyn 我看他们老板说是一对人员不知道是不是夫妻，反正甭管是不是吧。此员工给我感觉很娘炮，矫情，不合群，我个人挺腻歪的，谁愿意心疼他谁心疼他吧。。。我是对这种人无爱
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rikeinei 2015-05-01 15:11:06 +08:00
南京金思维某离职员工在CSDN上发的神贴之后10年，南京再起风云啊！
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bibizhang 2015-05-01 15:20:30 +08:00
@jarlyyn 不关心他老婆 只关心他这人 在群里还跟一女的说什么 “来来来 你给我说说 还什么故意弄我 回头再说” 我靠。。。叨叨个没完打嘴炮 跟怨妇似的 特别腻歪
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jarlyyn 2015-05-01 15:22:08 +08:00
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tnink 2015-05-01 15:25:14 +08:00
@bibizhang 从文字可知，QJP明显是一个比较情绪化的人，你试试推个电动车回家走几公里，一到上坡，那就是想死的节奏，作为参考，曾经电动车没电推了3公里，各种想死的节奏
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bibizhang 2015-05-01 15:25:35 +08:00
@jarlyyn 不能上去抽就闭嘴 自己下回长点记性 退一万步讲 就算人故意弄你了 那能怎么着？一男一女俩人对着撕逼不觉得自己难看了点吗？
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jarlyyn 2015-05-01 15:26:57 +08:00
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bibizhang 2015-05-01 15:34:20 +08:00
@jarlyyn 还是那句话，谁爱惜这小伙子谁接着爱惜他，与我无关，反正我是不待见在群里和女人撕逼对骂，不依不饶的老爷们。
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155 2015-05-01 15:51:41 +08:00
wog在之前的回帖里说过
"1，我没有打算走，我在这里立贴为证，半年不找工作可以么？" wog的小号@bingo00 在下面的帖子里分别应聘过. https://v2ex.com/t/93748#reply30 https://v2ex.com/t/111512#reply5 楼上几位觉得wog和wog女友可信度很高的怎么看待这个当事人自打脸问题? |
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qianlifeng 2015-05-01 16:03:48 +08:00
这撕逼大战撕得好不热闹
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155 2015-05-01 16:53:25 +08:00
@jarlyyn
请注意, 那句不是"现在", 他在该帖49楼回应的是楼主在顶楼说的"去年年底结束之前，我听到他上班期间去公司小房间打电话，打面试电话。我觉得没什么，毕竟好聚好散，离职就离吧，毕竟我们不能限制他的机会。但是，年后回来，他又表示想承担网站的改版任务，我天真的以为他不准备走了。（原来是没找到工作）。" 按照@bingo00 帖子的时间轴, 他一开始注册这个号是为了找工作了, 全职、SOHO、兼职都涉及到了, 距离目前最近的358天前距离楼主发现"去年年底结束之前，我听到他上班期间去公司小房间打电话"也仅仅是半年而已, 而到了"年后回来，他又表示想承担网站的改版任务，我天真的以为他不准备走了"时, 就是@bingo00 分别在不同渠道推广life2cool的时间段, 完全是可以窜起来的. |
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ctsed 2015-05-01 17:28:11 +08:00
@357806338a “Macbook 我们全员发放，工作满 1 年，即可归你所有。但是因为去年发放时候，他本人已经有。因此，去年 7 月，我们直接给了他现金，所以他没有 Macbook 的持有合同。”
这句真心没看懂，到底发了现金还是发了本，然后人事邮件里想追回什么东西？ |
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155 2015-05-01 17:36:00 +08:00
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155 2015-05-01 17:36:35 +08:00
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cxe2v 2015-05-01 17:49:01 +08:00
@155 我没有确切说你就是啊，我只是怀疑而已，请注意我用了貌似这个词，
况且你唯一创建的主题就是跟此次事件有关，很难不引起我怀疑 |
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zieglar 2015-05-01 17:56:41 +08:00
来自 D版 带着爱，有 D版账号的朋友可以去围观下 http://www.hi-pda.com/forum/viewthread.php?tid=1615939&rpid=30711206&ordertype=0&page=4#pid30711206
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155 2015-05-01 17:56:43 +08:00
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jarlyyn 2015-05-01 18:28:32 +08:00 via Android
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wheatcuican 2015-05-01 19:50:51 +08:00
@bibizhang
单位组织旅游，带家属这事太常见了好么。再说多一人也是掏钱了的。如果真的不给带家属，事先直接说明就好，完全用不着现在撕逼的时候，再来翻“旧账”，未免让人觉得有点“事后诸葛亮，事前猪一样”。况且不是还有一对夫妻么，不是单单是Q同学夫妻吧。 带不带家属这事，真的是“仁者见仁”了，比如你就会觉得带家属特“事逼”。但这事真的没啥好争论的。 |
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155 2015-05-01 20:11:09 +08:00
@jarlyyn 你这是在试图模糊概念, 事主推广号最近的一次求职是358天前, 而事主的域名注册于去年5月23日, 网站第一篇文章发布于去年10月20日( http://life2cool.com/article/1 ), 扣除做网站的时间, 这里面能差几个月? 一两年?
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wavingclear 2015-05-01 22:28:09 +08:00
@357806338a 很多人都说你太挫了怎么破
首先，小孩子才谈对错，大人只谈利弊。做好危机公关比争口气赚同情重要的多。危机公关的时候，不要说野心暴露啊等主观贬义的话，最好只摆事实，语言上理客中一点（哪怕是装的）。有一个不要跟程序员说你的程序有bug了的梗。从回复反馈结果来看，秀福利工资博同情是很低效的手段，会显得老板很不大气。代缴社保的几百块还拿来说事？ 事前，对有个性的员工没有进行有效的管理，脾气很坏火很大不应该作为积怨。有可能是你没招待好人家职位不够高，有可能是同事水平不够好对方不开心，当然有可能人家觉得自己是大神就要有脾气。老板应该主动把重要员工的情绪问题处理好，管理不了应该好聚好散地把大神请走……另外忍着也是一种很好的办法，毕竟主程。 事中，v站相当于程序员的娘家，公关不好。旁观者觉得员工和HR之前有没有沟通好的地方，也许一个真正理性（残忍）的老板是把HR炒掉，如果这个员工很重要的话……一个特立独行的员工和整个公司人都处不好关系很正常，你是他们的老板还是他们的好朋友？ 事后，团结集体，稳定人心比所谓的规章制度重要的多。突然严抓规章制度会让人寒心。不要因为离职员工的错误惩罚没离职的员工。不要因为离职员工的错误惩罚没离职的员工。不要因为离职员工的错误惩罚没离职的员工。“不要给员工找女朋友”是个什么鬼……明明是员工性格不好管理又没管好，别耍小孩子性子好么…… //写这么多是觉得老板挺值得同情的。 |
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charle9 2015-05-01 22:40:07 +08:00
@wavingclear 我也觉得老板值得同情，如果公司因此垮了的话。不过好像不会因这件事垮吧，而且这个老板一直保持自己的进攻性，太没城府了，没有因为这件事成长的感觉。
虽然我是做不到的，我不是做老板的料，也不会太操那份心 |
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luxiaoyu 2015-05-01 23:41:36 +08:00
@sanlitun 多谢认同。
echo你提到的好HR的重要性。所以其实创业公司在20人以内且创始人不直接担产品研发担子时，HR最好是创始人本人。 我们公司也是我兼任HR，虽然是投行和fashion行业出身，完全不懂技术和招聘，但这些我很愿意了解，也可以和外部专业的hiring firm合作，请靠谱的猎头一起发掘人才。我认为，对于招每个早期员工，公司的创始人都肩负三条重任，必须亲力亲为： 1. 是否符合企业文化，能否融入团队； 2. 是否符合职位需要的能力，技术人才特别关注实现能力，学习能力和效率； 3. 公司是否能帮助这个人成长，如果基本面很好（人品，学习能力）但目前技能还不够胜任职位，公司能否争取到内部及外部资源帮助他拔高，快速提升？ |
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9hills 2015-05-01 23:45:03 +08:00
> 更新：时间点上因为昨天过于激动，写出了错误日期。
29日QXX旷工，30日依然旷工。虽然我日期写错了，但是不影响其时间点连续。30日晚间，我已经将XXXX元打给他。希望事件就此结束。 简直太搞笑了，时间搞错了不说。29号贵厂HR就发开除邮件了，人都开除了，你还要算30号一天的旷工？ 讲点道理行不行 |
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jarlyyn 2015-05-02 03:11:39 +08:00 via Android
@wavingclear
老板的好坏在于对员工的待遇。既然这个老板说自己的薪水在平均水准以上，还给员工解决婚姻问题，那么应该算是好老板了。 至于人事当年和处理各种关系，有钱可以找专人么。 这个老板的确也找了。。。。。。 |
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bibizhang 2015-05-02 11:32:13 +08:00 via Smartisan T1
@155 他爱上q了，就像我爱上了董先生一样，各自为心爱的人辩驳，很难理解吗？啊哈哈
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armoni 2015-05-02 16:03:03 +08:00
@Andiry 你这明显以偏概全，Google的公司运作当然不考一个网站，毕竟好搜、搜狗也颠覆不了百度，但是这不能就说程序员可以随意利用公司资源拷贝公司产品，你以为一大把的竞业限制和知识产权保护是放着看的吗，Google员工把公司限制的东西用在其他公司一告一个准
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RoyLaw 2015-05-02 17:51:56 +08:00
这事需要老板亲自出来各种澄清，HR真的是太弱了。
对于老板总结，我觉得4点想法先后次序欠妥，首先要制度化，然后要有制度的执行力，其他是次要的。 |
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scylla 2015-05-03 16:07:01 +08:00
哇靠~原来程序员是这么挣钱的，太TMD 好赚了！
同情楼主的遭遇！ |
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guaidaoniao 2015-05-03 22:48:22 +08:00
青竹蛇儿口,黄蜂尾后针,二者皆不毒,最毒妇人心
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cdxem713 2015-05-17 21:08:46 +08:00
建议各位创业公司的老板们都去NGA的公会区看看吧，简直一样样的。
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mingyun 2015-07-19 23:28:33 +08:00
撕逼大战好热闹。。。
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AIRPLAY 2015-08-06 19:05:05 +08:00
@155
@jarlyyn 被这个帖子带过来的，才发现有撕逼的哈 https://www.v2ex.com/t/211084?p=1 原来@wog 也说话不算数啊，不是说半年不找工作么？ https://v2ex.com/t/111512#reply5 这个明显是刚撕逼完，找工作啊 另外看了通话记录，明显@wog有所隐藏，自己给HR打电话，hr没接到，然后回电，变成HR主动打电话额 然后根据@357806338a @mgpyh 主贴发的群截图看，事主是个比较情绪化的人 个人认为公司创立者可信度高 |
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ilovtfang 2015-08-08 10:17:18 +08:00
就事论事，这个老板有点问题，人家明明跟你说了工作交接出去旅行了，就算结婚证没拿来，那也顶多算个事假，哪儿里就扯到旷工了。只是想找个借口fire而已。鉴定完毕。
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