当前家有竞业，比较恶心，除了列举名单外，还有行业竞业，现在是主要是被行业竞业了，如果是代缴社保风险大不大
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lyc776 25 天前  1
风险在于是否会找第三方公司专门调查取证。
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Rickkkkkkk 25 天前 1
这个操作本身是没问题的，用假名字入职第三方公司绕开竞业是常规操作
但这个办法其实是无法完全避免竞业风险的，你可以搜相关的判例（主要发现方法是找人去公司门口每天拍照，你天天出入这家公司然后你说不在这里上班逻辑不通，法院也一般倾向支持你确实违反了竞业 |
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ily433664 25 天前 1
法律上来说不行，之前看到通过外包入职被罚的
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edenzhang 25 天前 2
首先竞业要想生效，企业是必须付竞业协议补偿的，不低于年平均工资的 30%。不支付这个费用，那这个竞业协议是无效的。但是有的公司比较鸡贼，3 个月甚至半年给你发一次。不发的时候就可以给公司书面发函，要求解除。网上有相应的教程，可以自己去看
然后就是用假名入职，第三方交社保是比较常规的规避竞业的手段。其关键点在于不要肉身被抓到。 有些公司会雇佣私家侦探去踩点，被拍到就全完了。楼上老哥也说了，类似这种案例的，被拍到在竞业公司上班的证据，法院判决基本全输，没有翻盘机会的。 另外除了雇佣私家侦探，找人的操作还有：社工库开你盒，然后给你寄快递；到你的住处跟踪你；给你家人朋友打电话问；假装其他公司 HR 给你打电话套你。。。等等 最后，如果要赌一把，就隐藏好自己，最好亲戚朋友谁都不要说 |
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goodryb 25 天前 1
没必要赌，之前看过网上案例，被发现后赔了好多钱
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zhangshine 25 天前 1
大。可以试试灵活就业
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hwdq0012 25 天前 1
可能是很核心的岗位吧， 我这种小虾米 倒是想被启动竞业
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Configuration 25 天前 1
拿了竞业补偿没？拿了就没什么恶心的。
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JoshuaEstell 25 天前 1
@hwdq0012 #7 现在竞业协议在国内已经被玩坏了，甚至月薪几千块的工人都要搞竞业，参考宁德时代。
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hwdq0012 25 天前 1
@JoshuaEstell #9 我是 25k 以上才有竞业的，21 年之后
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bjzhou1990 25 天前 1
最近刚发的新闻：最高法：竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
https://content-static.cctvnews.cctv.com/snow-book/index.html?item_id=6817387989787639759 |
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JoshuaEstell 25 天前 1
@bjzhou1990 #11 规定是这么一个规定，参考一下宁德时代，甚至可以把产线上的操作工都可以列入竞业对象。就算现在规定了，宁德时代甚至还能举证他产线上的操作能接触到他产品的核心工艺，甚至他还给给你数据证明他的核心工艺对比竞争对手的先进之处，你就说这个规定有用吗？
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JoshuaEstell 25 天前 1
@hwdq0012 #10 宁德时代月薪 8K ，竞业补偿金月薪的 20%，赔偿金 100 万，统统启用
https://finance.sina.cn/tech/2023-12-13/detail-imzxvrpa2518569.d.html?from=wap |
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cyningxu 25 天前 1
竞业主要看入职的公司愿不愿意规避，互联网大厂几乎都有竞业规避手段，找合作企业代签合同，代缴社保，属于很标准的操作。
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hwdq0012 25 天前 1
@JoshuaEstell #13 那我不可惜了，18 在福建寻求突破时， 差点去宁德时代写单片机了 ，回头看也许没选择错
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weixind 25 天前 1
只要启动了就没必要冒险。代缴没用的，现在各大厂已经开始猎杀了。我知道的字节和快手对掏的已经至少几十个了。
什么规避都没用的，阿里掏过一个跳到快手的比较高层级的高管，说是赔了 8 位数，你规避的手段不会比他更高。 |
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raincaptain 25 天前 1
竞业不是说不合法了吗，前几天刚刚看到的
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bengcaca 25 天前 1
总之，不被抓到就没问题，抓到基本是会输的。其实只要别人不知道，或者别人不想故意搞你，问题不大。如果知道了，那基本就是收集证据的问题了，这个基本花钱就能解决。
我当时竞业的时候每个月是要提交社保纳税给前司的，社保不同城市有信息隔阂，但是纳税是没有的。 一般入职新公司，是需要跟前司 HR 沟通的，如果代缴，代缴公司的具体情况和薪资是很容易查的。如果有猫腻，你就是在告诉人家，你有问题，只是对方想不想查你的问题。 |
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bugsnail 24 天前 1
你这个离职有竞业，确确实实打钱了的嘛？
如果没有，当废纸 |
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540852101 24 天前 1
国内的竞业确实恶心人，很多普通岗一样被竞业
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SoulFlame 24 天前 1
因为看过公司后期打钱启用竞业限制恶心人的情况，借楼请教个问题：
离职的时候，顺嘴或者发文字问公司一句，需要启用竞业协议吗？是不是比较好？公司如果说了不启用，这个证据应该可以防止公司后期打钱启用吧 |
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yinxs2003 24 天前
还在想着交社保？这东西是税啊！！！！
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bugsnail 24 天前
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JoshuaEstell 24 天前
@SoulFlame #21 是的，需要公司明确说不启用，最好要用文字盖章说明
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JoshuaEstell 24 天前
@bugsnail #19 没用的，公司通知启动竞业，如果超过 3 个月不打钱给你，你需要去法院起诉解除竞业协议才行，否则，公司随时可以在你竞业期间，调查到你入职了竞业公司再给你打一笔钱，然后再去起诉你违反竞业。
只要竞业期没过，或者没经过法院判定竞业协议失效，都是有效的，这个规定就是这么扯淡，因为按照目前法院的排期，等开庭了，竞业期大概率也结束了 |
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Noobs 24 天前
主要看当前公司是不是大公司吧，大公司可能会有专人搞竞业这块，小公司估计没这个经费投入。见过快手跳字节赔 100 多万的，有专门的狗仔队偷拍取证。。
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benjen000 24 天前 via Android
啥行业？啥公司？行业竞业这种太坑爹了必须爆出来。啥岗位啊，还行业竞业
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Jax2000 23 天前
竞业补偿拿了月薪的多少比例？
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janrone 22 天前 via iPhone
一鱼双吃？
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