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已经在公司入职 4 年了，上个星期公司公司提出辞退
事件经过大致如下
- 2025-05-21 提出辞退
- 2025-05-22 与 hr 协商，主要包括和 hr 确认辞退和其理由为能力不达标，并且愿意赔偿劳动合同基本工资为基准的 N+1 ，我要求按照税前工资，但是协商没有取得结果（可以提供录音）
- 2025-05-23 公司愿意在额外缴纳一个月社保，且愿意在后续入职其他家公司后，背调给予帮助，但是还是按照基本工资赔偿
- 2025-05-26 公司决定走 PIP 计划，并且承诺如果后期不达标，愿意赔偿以 （税前工资+年终奖+补贴） 为基准的前 12 个月平均工资的 N+1 ，但是会按照员工违反落户协议中劳动法中第四十条（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）赔偿 N+1 ；但是因为我之前签过落户协议其中这一套（第四十条规定情形被甲方解除劳动合同等原因停止为甲方提供劳动的，乙方自愿依照诚实守信的原则向甲方赔偿损失）规定我未满两年就需要 3 倍向公司赔偿税前工资
我现在应该怎么办？
我咨询过上家公司的 hr ，hr 告诉我不要签这个 pip
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swj118 100 天前  3
不签 pip 不签任何不利问题 让 HR 给出能力不达标的数据 否则 2N 不管签不签 pip 赔偿为前 12 个月平均工资
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CitrusColaYiYi 100 天前 2
完全就是吓唬你的，你就拖着就行，啥都不签，如果被强制解除劳动关系，你就直接制裁，妥妥 2n
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LaGeNanRen 100 天前 1
不要签，玩恶心的那就正经 n+1 ，整花里胡哨的那我就等着劳动仲裁违法开除 2n ，试试就试试 ：）
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foufoufm 100 天前 1
不要签，不要有任何侥幸！
及时止损，对方已经撕毁协议，直接走劳动赔偿 岗位全部工资 N+1 的方案，否则让对方举证，并收集上班证据寻求 2N 赔偿机会。 |
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zhangyou1010 100 天前 1
我已经签了，按个税 app 上最近 12 个月的税前收入为准。
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NewYear 100 天前 2
N 在法律上只有一定定义！！！
N=最近 12 个月的平均工资（不足则按实际月份平均）。 跟劳动合同一毛钱关系都没有！！！！ 跟有没有加班没有任何关系！！！ 跟工作能力没有任何关系！！！ 按照标准，N+1 ，没有任何条件！没有任何条件！没有任何条件！ 但是会按照员工违反落户协议：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；” 公司可以以这个理由，但必须举证，劳动局基本上不会认可，工作 4 年了还不能胜任？不胜任早把你开了！你可以立刻联系劳动局问这种情况能不能仲裁！别怂！公司不差那几个钱！已经决定要出钱！即便再差钱，这个时候真的不差那几个钱！ 这种属于搞事情了，你忍得下去？你为什么还不联系劳动局？！你担心个毛线啊！联系劳动局才是你最大的底气！都这样操作了可以申请仲裁了啊！劳动局看到有 KPI 了很开心的想要帮你的！ 你们的 HR 在搞诈骗，报警抓他坐牢！ 啊等等你说这个不犯法，好吧，难怪搞诈骗的这么多。 如果有任何疑虑，就说你要考虑，打死也说要考虑，然后打 12345 转人社专席（好吧应该也有直接的电话）咨询细节，信官方，得永生！ |
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Felldeadbird 100 天前 1
啥都别签。N+1 的诉求是 全额工资。
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NewYear 100 天前 1
“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
这种情况公司要提供证据的，但是你都上班 4 年了，“不能胜任”还能干 4 年？劳动局不是傻子，即便上法院，法官也不是傻子，HR 这么说，已经是撕破脸了，你要脸你就吃亏吃定了，你上劳动局仲裁啊，现在就应该仲裁了啊！ 而且在背景调查搞鬼？这种威胁已经犯法啦！！！！ 这种威胁你怎么能忍，就算你妥协了，HR 就会放过你？为什么要放过你？你这样搞直接让她没有起到任何作用，你否定了他在公司的价值！他为什么要忍你？ 我如果 HR ，你否定我的价值，就是玩呗！就是折腾呗！ |
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sunchaoylq 100 天前 1
你可以叫我坏人，也可以叫我的英文缩写——HR
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yusf OP @CitrusColaYiYi 我去仲裁院咨询也叫我拖着
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cilo 100 天前
不要签任何对自己不利的文件，以及开始收集各类证据，以防后期要仲裁
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