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背景：
1.公司所谓避税很多年。比如月薪 20k ，按照 10k 给你缴纳社保公积金。到手钱多一些（这事儿不新鲜）
2.行情好的时候大家心知肚明，没把这事儿放心上。
3.最近几年行情不好，陆续有员工委屈离职讨要以前的社保，公司都给补缴了。
4.公司最近在疯狂贷款用来发工资，离职相关核心岗位暗示有一些财务或者业绩上的违规行为。
现状：
1.因为有人要社保这事儿发生，老板上心了。突然叫人事核查所有在职员工以往缺了多少社保，公司出钱补，但是同时个人那部分也要求补缴。
2.老板头疼怎么让员工出钱补缴，有很多老员工补缴要上十几万的那种。老板出的方案：要么我补缴，你也补缴。你不补缴，那签协议放弃，以后离职后不能来要。
疑问：
1.为什么公司突然这么“好心“了？（实际公司付出比个人多很多），公司是在隐藏更大的风险问题么？
2.公司还是怕我们劳动仲裁举报？（私下协商就不会走到举报那步）
3.作为员工该如何应对呢？ 有人不想补钱，也不想签所谓的那个协议。甚至有人提出把补的钱当成裁员遣散费，以后也不找公司麻烦。
阴谋论：公司在疯狂各大银行贷款，打算最后疯狂一波后破产跑路。老板也拿这些贷款给自己发工资，现在之所以开始“正规“，是想在东窗事发之前稳住员工不影响各种贷款事宜。
公司不大，50~60 人，上海
请大家帮忙分析一下公司这么做的愿意以及是否有什么坑？
1.公司所谓避税很多年。比如月薪 20k ，按照 10k 给你缴纳社保公积金。到手钱多一些（这事儿不新鲜）
2.行情好的时候大家心知肚明，没把这事儿放心上。
3.最近几年行情不好，陆续有员工委屈离职讨要以前的社保，公司都给补缴了。
4.公司最近在疯狂贷款用来发工资，离职相关核心岗位暗示有一些财务或者业绩上的违规行为。
现状：
1.因为有人要社保这事儿发生，老板上心了。突然叫人事核查所有在职员工以往缺了多少社保，公司出钱补，但是同时个人那部分也要求补缴。
2.老板头疼怎么让员工出钱补缴，有很多老员工补缴要上十几万的那种。老板出的方案：要么我补缴，你也补缴。你不补缴，那签协议放弃，以后离职后不能来要。
疑问：
1.为什么公司突然这么“好心“了？（实际公司付出比个人多很多），公司是在隐藏更大的风险问题么？
2.公司还是怕我们劳动仲裁举报？（私下协商就不会走到举报那步）
3.作为员工该如何应对呢？ 有人不想补钱，也不想签所谓的那个协议。甚至有人提出把补的钱当成裁员遣散费，以后也不找公司麻烦。
阴谋论：公司在疯狂各大银行贷款，打算最后疯狂一波后破产跑路。老板也拿这些贷款给自己发工资，现在之所以开始“正规“，是想在东窗事发之前稳住员工不影响各种贷款事宜。
公司不大，50~60 人，上海
请大家帮忙分析一下公司这么做的愿意以及是否有什么坑？
44 条回复 • 2024-11-27 10:00:08 +08:00
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Bazingal 32 天前
既然要补缴，那就把公积金也补缴了
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lambdaX999 32 天前  1
不是好心，单纯的是仲裁员工离职要求补偿，给老板整怕了，因为这个不光要补缴，可能还有罚款，你们去仲裁一告一个准，也算是给老板上了一课了。
从这个贷款给你们补缴社保来看，不至于跑路，真要跑路立马注销公司，然后开个新公司，找个三和大神当法人，然后把你们全部转移到新公司，不转的辞退。 综合来看，老板还算良心了 |
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wu67 32 天前
贷款发工资, 那你还不快跑? 还分析什么?
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Lexin914 32 天前
就是仲裁怕了
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shadowyue 32 天前 4
个人觉得如果真的补交了是好事，得看到底有没有真的缴纳。
至于贷款发工资这个点，我觉得不算啥事情。 普通人可能难以理解，很多规模挺大的公司都是贷款发工资，如果公司重视资金流的运转，白白留一大堆现金在账户上就只是为了发工资才是不正常。特别是人力成本重的公司，有这么多资金，为啥要闲置在账户上，投入生产运营才是正确的。和美债一样，只要公司能持续运营下去，本金永远不用换。风险问题那就不是我们这种小员工操心的了。 |
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haython 32 天前
我记得这个协议签了也没法律效应吧。我记得还有一种情况老板会这样干，就是想上市了
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zhangshine 32 天前
因为社保变成税务局收了，开始查了
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chenPiMeiHaoChi 32 天前
签协议没用。
现在很多人仲裁时都会去社保局和公积金管理中心去追缴社保和公积金，一追一个准。上海不清楚，深圳的公积金追缴中心排队都排到两个月后了。 |
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COW 32 天前 via Android
可能是贷款延期政策影响吧，工资稳定发就不要慌，判断公司是不是要不行了，是有迹象的。普通人看这几点就行了，抓考勤、强调纪律、垃圾桶数量变少、下午茶福利缩水、工资延迟发放。
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datocp 32 天前
今年最低档补交了 9 个月，每月接近 30 块。原因不明。公司这帮财务可为公司着想了，医保社保常年变化中。。。
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wwd179 32 天前
说个题外话。我第一反应大雷是指”土豆雷“（捂脸
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coderluan 32 天前
上海怎么说法制还是领先一些的，法院愿意顺便帮你解决社保问题，而不是告诉你这不是劳资纠纷，你自己去社保局举报，公司输几次官司发现确实赢不了，而且事情传开了，员工肯定有样学样。那么现在处理肯定是损失最小的。
但公司想出的方案就是弱智，员工完全可以不补也不签协议啊，到时候离职还是去举报就是了，公司肯定输然后要求补公司部分，至于员工那部分，公司也可以向社保局举报，但是结果和公司没啥关系。聪明的公司离职时给员工点补偿就行了，就行聪明的公司在少交社保的时候，就会给员工一定补偿，而不是让员工一直吃亏。 |
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ivvei 32 天前
签协议这个属于无法理解的操作…… 这协议签了就没用。
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ooTwToo 32 天前 1
[远洋捕捞]
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beyond1314 32 天前
我们临港公司这边就公司私下把社保降低了，很多人不知道，现在裁员一些人在闹，
好像 HR 部门也在针对闹的在补交，没有闹的就不给补交了。所以看下来，该闹还是得闹。 |
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BigShot404 32 天前
你们公司居然到现在才搞这个？上海早就财税一体了，现在社保由税务局代征，税务会要求你们工资性发放全部通过银行代发，逃也没法逃。
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Raynard 32 天前 2
因为社保医保系统并到税务局征收了，之前系统还是分开的，现在都在电子税务局。
同时，金 4 系统已经用上了，有各种异常的大模型，之前是人工预警，现在都是自动的了。 我怀疑你们老板应该是去听过税务的相关课程了。。。谁听谁害怕 |
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JeffyChen 32 天前
我是其他城市的，劳动仲裁能让公司补交到工资水平的医社保？
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UncleBrandy 32 天前
@JeffyChen #19 劳动仲裁不受理社保类的事情了，直接找公司所在地的劳动监察大队处理。
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yyttrr 32 天前
公司多给我交是啥情况？我看公积金账户上的信息，存缴基数比我每个月税前工资多 5k
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vcyuyu 32 天前
主要是最近财税吃紧，大环境上在做税务倒查，基本是锱铢必较。之前做的避税肯定是可能被查到的，主动补缴应该是可以避免部分罚款。
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opengps 32 天前 1
很多时候，公司交钱积极只是因为 zf 缺钱了所以查的严格
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falcon05 32 天前 via iPhone
你也说了，大家去仲裁，而且税务也开心，一要一个有，老板不得急得像热锅的蚂蚁，六神无主，连那种明显不合法的协议也要员工签。
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QlanQ 32 天前
可能和我前公司一样，这东西就是一告一个准，公司怕了，所以只能补，多了怕是老板要进去
也还给我们说，如果不交可以多给 500 这样，签协议没用，这东西是必须交的，不是说 员工可以自主放弃的那种 后面老板放弃了签协议给钱的方案，全部交 |
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googlefans 32 天前
@opengps 正解 公司被压榨的也很狠
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Meteora626 32 天前
楼上还有人同情资本家呢，就国内这畸形环境 资本家一点是不可怜
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Colderer 32 天前
```
比如月薪 20k ，按照 10k 给你缴纳社保公积金。到手钱多一些（这事儿不新鲜） ``` 想知道这种合同是怎么签的？我们是月薪 20k ，合同上写 10k ，剩下的工资由另一个主体发放，这种估计补不了社保吧？坐标上海 |
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alexhx 32 天前
公司真准备跑路的话才不会给员工补缴社保
猜测是怕告的人多了引发税务检查 |
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declandragon 31 天前 via Android
签协议放弃也是违法，公司那部分是上交给国家的，跟员工没关系
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Gilfoyle26 31 天前
现在开公司这么麻烦吗，还不如躺平了。
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slrey 31 天前
我们这里，从今年 7 月开始，社保和医保的补缴都由税务来做了
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Lynntox 31 天前
现在支出负担太重了，要是还漏交少交，会有人来教老板做事的
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mark2025 31 天前
金 4 + zf 缺欠
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zerovoid 31 天前
这公司还行啊，20K 工资就真做成 20K 工资啊，“正常”公司开 20K ，不是只会把 10K 当做工资，剩下的 10K 当绩效么，这样社保还是按 10K 的交，因为你工资就 10K 。
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fengemma9 31 天前
说明收到风声了
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yjz1409276 31 天前
如果是好的方向，那就是有可能要上市了。
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