麻烦各位面试官锐评一下我的简历

[jerry1zeng]

自己海投找工作一直是这一份简历。但是几次内推的经历，都被诟病简历内容太简单了，内容不够丰富，也没有业务上的内容。

申明一下我写简历的思路：

1. 自己也当过面试官，看过一些简历，比价无感一般的那种，介绍+技术栈+项目描述+个人负责模块的模板，千篇一律。而且技术栈这东西大家懂得都懂，真有实力的都会单独说明。
2. 业务需求没啥好说的，是个正常人都能做出来，无非是做的好的后续扩展简单方便，但是这东西根本没法量化，不如技术改造上前后数据对比直接。

各位面试官有啥指正和批评，请直说。(ps: 最后的这段经历时间段我知道，是同事说要内推不用在意这个时间问题)

https://imgur.com/a/lO5ODic

给后来的彦祖们总结一下各位面试官的点评，方便彦祖们以后写简历的时候避雷：
1. 量化指标要采用准确的数字，例如从 xx 秒提升到 xx 毫秒，百分比过于抽象
2. 简历还是要尽量展示出自己熟悉的技术栈，方便自己的简历被筛选
3. 描述项目要遵循 SART 原则，不要直接结果
4. 注意检查错别字！注意检查错别字！注意检查错别字！

[maxwellz]

看起来没啥问题，只能说现在太卷了
要么就把工作经历再包装包装，突出一些亮点

[darkengine]

“提升 100%查询效率”，建议用直观的数据 - 复杂查询所需时间从 xx 秒降到了 yy 秒。

另外，奖项里的“优秀有员工” 。。。

[ajaxgoldfish]

分人吧，我眼里，看到的是你特别能卷，如果缺干活的优先要你。

如果是和我竞争关系，我觉得卷不过你，pass 了。

也有可能是想多了

[coderluan]

我感觉还行吧，起码不是内推还要被诟病的程度，而面试官都不太看简历的，HR 才看，是不是 HR 说楼主学历不够，上份工作不足 1 年，之前还 GAP 了 2 个月。

[deplives]

把百分比的数据换成实际的数据，百分比数据很虚的。

[ho121]

供楼主参考。

第一眼印象是，虽然 6 年的工作经验，但简历内容像只有 2 年。

建议楼主把隐去的内容都加进来，充实一下简历。

另外，很多工作可以把起因、过程和结果都写进来，而不是只写结果。

[7911364440]

获奖经历没必要吧，又不是啥世界著名的奖 没啥意义，其他内容都还行，算正常

[jerry1zeng]

@ho121 老哥说的很像我被告知的几次，我一直都纠结的是所谓的“亮点”，所以总是去寻找哪里是能让人眼前一亮的。

[jerry1zeng]

@7911364440 显得自己在公司挺像个宝贝的

[jerry1zeng]

@maxwellz 自我感觉已经非常亮了，实在是不会写简历，没总结的习惯😑

[opengps]

感觉能猜到大致哪家公司了，业务指标暴露的稍微有点明显

[jerry1zeng]

@ajaxgoldfish 其实还好，我不是卷的那种，我就是效率比较高，我的加班时长在公司里排不上号。

[defunct9]

这种人必须毙掉

[jerry1zeng]

@opengps 还是没隐藏好。。。

[mrzhu]

不写技术栈真的好吗😂
个人感觉有些事情虽然大家心知肚明，但是不写就是显得你没有，别人都写了然后就你没写 😂

[ho121]

@jerry1zeng
我以往的经历来看，HR 和面试官筛简历，就像作文阅卷一样，几秒中就过了。当遇到比较符合的，会多留意一下。
就像写作文一样，字数是基本要求，即使其中大部分都是充数的。

HR 和面试官筛简历，主要找的是关键词。比如用人方的要求是会 php 、mysql 、会容器化搭建，会写 dockerfile 。
那么简历最好出现这几个关键字，比如：负责 XX 项目，用了 XXX 框架，系统架构是什么什么，用到了什么什么中间件，部署方案是怎么怎么样。

介绍+技术栈+项目描述+个人负责模块，楼主认为是千篇一律。但如果不写，对你不了解的人会认为你没有做过。就像写周报，如果只写这一周的亮点，那领导就认为你这一周就干了这一个活。

当然你的亮点可以在单独的栏目中简要讲一下。

[htxy1985]

你第一份工作上去就直接主导重构，看起来就像是吹牛逼一样，略有些不合理。
这份工作有接近 3 年，一般来讲开发都有个正常成长曲线，这里是应该不能删除的经历。
我如果是面试官，我会 pass 掉这样的简历，无论是真牛逼还是假牛逼，看起来都很浮躁。

[jerry1zeng]

@ho121 #16 之前也有面试官提过这个问题，说我没写技术栈不知道该问我什么。我反问面试官，贵司在定下这个岗位之初不应该对应试者应该有有一个大概的画像吗？需要重点关注的技能，深浅等等都应该有最初的期望。
当然如果我直接写出来，在对简历筛选或者是面试官面试之前的准备是有帮助的。

@mrzhu

[jerry1zeng]

@htxy1985 我确实是工作一年之后就被分配一个人负责这块业务，我重构和改造了相当一部分前人留在的东西， 因为当时在看《重构》《代码整洁之道》之类的书，所以非常痴迷改造代码，然后又是我自己负责，就给自己加活干。
我本身就不太会总结，还要我写出自己的成长曲线，确实有点难了😂

[Baratheon]

可以多写一些业务侧关注的信息，比如你在费控事业部的工作，服务于公司什么量级的流水，节省了多少外采成本（如果有）

[fffq]

用 mongodb 替代 mysql ，是出于什么考量？

[thingingWoods]

没有业务价值，你做的事情对公司哪些方面提供了增长

[htxy1985]

@jerry1zeng 兄弟我没有质疑你的意思，也看出来你比较优秀。我的意思是你可以再丰满下你的简历。如果是海投，你的简历还是要写技术栈和关键字，否则过不了 hr 关。如果是内推，就更要写的丰满一些，技术亮点可以加粗就行了，真到了技术官手中方便他快速 get 到你想说的话，且不会生出一丝丝的质疑。这一丝丝的质疑也许就是面试官一念之差的区别，毕竟他还有几十份简历要看，没有时间精力和必要去验证真伪。祝你好运。

[jerry1zeng]

@fffq 因为字段的数量类型都是动态，用 MongoDB 灵活，用 MySQL 你只能存一大段 JSON

[jerry1zeng]

@Baratheon 业务上的数字还真没怎么关注过，因为公司主力宣传的都是签了多大的单子，跟啥牛逼客户签约了。很少说我们服务的水平。

[Baratheon]

@jerry1zeng #25 问一下关系好的需求方/产品，要么就直接编吧

[ccpp132]

你自己会的还是得写，很多面试主要就是想看看对方的水平，很多职位要求的东西反而招进来再都行。

[chendl111]

看简历真牛逼啊

[chendl111]

@jerry1zeng #18 降低筛选成本，很多面试官是现拉过来面试的。当然我也在头疼项目描述简历编写

[oppoic]

redis 写错了

[XcodeOne]

首先申明我是做前端的，但是我看你这个简历的第一印象就是没有怎么体现一些具体的技术，像什么技术把关这种东西太虚了，技术方面的面试官可能更多还是像找到有共同语言的人过来面试（尤其是能解决问题的人），比如你写一些具体的事例，在项目中碰到过什么问题，以及解决这个问题的过程等等，个人浅见，勿喷！

[mrzhu]

@jerry1zeng #18 现在面试是招聘方市场吧，不是应该自己要抛出自己的亮点、技术栈深浅等，而不是让面试官去设想，把自己的能力抛出后让对方筛选 😂

[jerry1zeng]

@oppoic 感谢指正

[jerry1zeng]

@XcodeOne 我感觉我会写成流水账，所以我尽量缩成这样的形式

[jerry1zeng]

@chendl111 #28 一般一般 普通开发😂

[Jerryzhou]

我擦，费控...老哥是不是待过 mk 呀

[hsuvee]

楼主和楼上的人都看不到错别字么
简历中缺少业务总结，HR 和面试官很难抓到对应关键词。
我看到了 DDD 和 APaaS ，但简历中并没有体现出这两个点的核心工作。
简历需要一些数据支撑是对的，但是数据应该是某些指标。
今年 B 端市场低迷，你的经验匹配方向本来就少竞争压力大，建议用"千篇一律"的模版。
最后，技术亮点和难点如果没有通用性那就是用来讲的而不是写到简历中

[longmeier90]

你就介绍一下自己掌握的技能，在工作中那些是自己干的，实际工作中遇到什么问题，又是怎么解决的，有啥收获。

[jerry1zeng]

@hsuvee 感谢指正

[ufan0]

楼主给的附言非常赞，让我看到了早年论坛才能够提供的意义和价值。
希望楼主也能给出一版优化后的例子供大家学习学习。

@Livid 可否考虑增加机制：对待征询建议、调查或者统计类的帖子，若 OP 对出楼中有价值的进行总结在附言中，进行一定的金币奖赏或者提升权重，反之或不允许其获得回复金币奖励等。

[lowly]

1 、工作内容简述模板：项目名称+负责模块+核心模块技术栈（核心开发你是如何做到好的）
就好比你第二份工作介绍，我能看出来只是财务系统，公司业务是不是只是财务，有没有别的呢，我们做开发一个系统虽然是有主要服务对象，但也有别的部门使用，这里就会有别的功能模块，这里是不是也有技术栈的难点。因为找下一份工作很大可能找的是别的业务为核心的公司，简历里写上非核心业务模块的技术难点，其实是挺好的
2 、楼上有说到错别字，其实错别字不怕，汉字嘛，总是容易敲错，but ，技术相关的名词切记切记切记不能错别字，并且最好是区分大小写，比如 Redis 、Linux 、MongoDB 等这类，这样可以体现你是个很严谨的人，虽然不区分大小写没啥，但大小写区分下，感官上是不是很好呢

[rahuahua]

简历最重要的学校和公司背景，结果都被你给隐藏了

[warcraft1236]

确实应该先罗列关键字，因为这个是 HR 筛选你简历的选择

然后很多人说面试官也想看你的项目的描述啥的，我想说，一般水平一般的面试官确实会想在简历中去看这种东西，包括关键字，不然就会觉得不知道问啥

这个点，我只能说看楼主想找一个什么样的公司吧，如果是大家水平技术差不多能混下去就行，那就简历中加这些东西，如果楼主想找公司员工都比较偏精英化的企业，那这个就是可有可无的，反而你自己想想怎么简历中能体现你的技术水平和难点的东西

楼主整个简历都是在围绕过去工作中有的亮点来去描述，这个思路是对的，而且会更容易引起高水平面试官的欢迎。但是我感觉亮点的描述的不够亮点，更好的体现是 使用了什么技术，解决了什么难题，从这个描述中能体现你的技术的深度或者广度是最好的

举例说明什么样的算好的面试官，
从技术上来说，他不是单纯的问你一些八股文，而是能结合你做过的事情中，找到里边技术上有深度的点来考察你，并且从这个里边能探究出来你当前的技术深度在哪，你在这件事情上的思考，比如是否能从某一点深挖去学习更有难度的技术，是否从某一次解决问题中，提炼出了自己的解决思路甚至是方法论等等
从考察的方面来看，能够结合面试者的背景和当前提供职位的需求，比较合适的提出问题，比如当前岗位的内容的技术栈虽然和面试者不是完全吻合，但是如果面试者学习能力足够，完全胜任，那么应该着重考察接受新的技术栈的快速度等等，比如面试像楼主已经工作 6 年的人，知道单纯聊技术其实已经不是特别合适了，这种情况应该看楼主的思路，比如设计架构能力，比如楼主说对 DDD 有思考，那么就聊聊楼主面对的业务下 DDD 的实践的一些总结，看看楼主能否有意识的对初级工程师给予恰当的指导等等，这些能力反而是工作年限增长之后，应该具备的。也是招进来对部门能有帮助的