这是一个创建于 59 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前工作不好找，基本每天都上 BOSS 直聘刷刷岗位，有看到限制第一学历的，还有直接要求 211 起步的，而咪咕音乐前端岗位直接要求硕士起步，尝试投递自然也是已读不回。各种条件的限制，是否意味着，当下就业环境，已经摆脱主观控制（例如 提升技术，积累经验等 从而实现职业生涯的进步），转变为客观条件高优先级（例如 大厂履历，学历，项目经历符合招聘方业务等）的状况
另外楼主部分朋友（二本学历）年初失业以后，很难找到工作，最后不得不面临转行。当前环境下，对于失业和再就业，大家有什么好的想法吗？
24 条回复 • 2024-09-18 08:42:54 +08:00
 |
1
lloovve 59 天前 via iPhone
“都”怎么来的？
|
 |
3
meteor957 59 天前
你要求比较高吧， 看你都打了马，30k ?
|
 |
4
whevether 59 天前
都是不想招人的。
|
 |
5
zycojamie OP @meteor957 #3 打码只是为了少透露可能潜在的隐私信息，薪资那里他的范围是 15-30 ，但是这是 3 年经验的岗位，如果你认为能拿 30 ，那这个岗位就值得各种门槛吧。
|
 |
6
lasuar 59 天前
以后你，如果有机会拿到 boss 的老板账号，看看发布的前后端岗位的投递数量，就会知道硕士要求高不高了
|
 |
7
emSaVya 59 天前
学历越高 自驱力越强。能招到学历高的 为啥要招学历低的？说实话我希望我的同事都是高学历的 这样沟通起来事半功倍。
|
 |
8
liwenxiao132006 59 天前
咪咕之前招人要求我记得不高吧，现在都硕士了吗🤣
|
 |
9
sagaxu 59 天前
现在稍微有点知名度的厂，可以按照 (211, 名企履历, 业务匹配, 32 岁以下) 收一大堆简历，然后再从通过所有面试的人里面横向比较，优中选优。随着 AI 大幅提高基础码工开发效率，这一行未来一二十年只会越来越卷。
|
 |
11
nuonuojump 59 天前
移动分出来的国企，没点学历还真进不去。
|
 |
12
qishua 59 天前
咪咕是国企啊，这不是很正常
|
 |
13
yuwenjieshuai 59 天前
不是吧，我双非，应届，除了阿里系的卡学历别的都不卡呀，腾讯，字节，滴滴，美团什么的，感觉难度不是很大，我体感还是个人能力和经验会重要些。
|
 |
14
yanxin1111 59 天前
咪咕不是移动的业务吗？移动要求硕士很正常吧
|
 |
15
chuck1in 59 天前 via iPhone
主要确实供给太多了。
|
 |
16
erwin985211 58 天前 via iPhone
国企都卡学历。然而并不会比私企稳定
|
 |
17
zzzzzzggggggg 58 天前
好多年前都那样了，你发觉的太晚了
|
 |
18
matatabi 57 天前
本科能收几百份简历，硕士能收几十份简历，几十人挑一个也减轻了 hr 工作量，这样看学历卡硕士也是很合理
|
 |
19
StephenHe 57 天前
为什么我们老板只想用实习生
|
 |
20
woniuppp 57 天前
前端终于站起来了
|
 |
21
z1829909 57 天前 via Android
咪咕是互联网的皮，应该算半个国企吧，对学历有要求正常。
|
 |
22
sunxvvv 57 天前
国企的话，硕士学历要求也不过分吧
|
 |
23
zixianlaiye 57 天前  1
硕士毕业 25-28 ，用上三五年到 32 就难找工作了，就业市场的丰富程度，超过了很多老板的想象
|
 |
24
EricYuan1 56 天前 via iPhone
至少 211 本起步了吧，要么都是小公司
|
Select Language