老婆怀孕，公司有意辞退，只给挂靠社保

[azal]

我老婆现在怀孕 2 个月了，他们公司已经欠了三个月工资了。

今天人事打电话过来提供一个方案：

1. 不用去上班了，让她离职，立马发放欠的工资，后面就不发工资了

2. 他们付钱 通过挂靠或者依旧在这个公司交社保直到修完产假

我查了一下，他们这肯定是违法的，但是他们公司的确不太行了，欠了三个月工资了，但是这个公司上头是家电龙头大公司的，是他们旗下的家装子公司，应该也不会倒闭。 她工资六千左右，岗位是客服，这个岗位就她一个人，效益不好，上段时间直接把办公地点都迁远了，她还是去上班，现在又知道她怀孕了，然后说有意取消他这个岗位了。

我老婆说回来商量下，我想让她去提这个方案，有懂的吗？看看可以吗？有没有其他要注意的？

1. 不离职，给审批休长假
2. 补全现在欠的工资之后，每个月按时发上海最低工资（两千多左右
3. 正常交五险一金不变
4. 正常修完产假后，拿到补贴后，我们会主动离职

后续

过了两天发给了人事,下面是发的信息原话：

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姐，你好，我回去和我老公讨论过了，他正好发小是律师，也向他咨询了一下。

你昨天提出的方案属于变相解除劳动合同，我不接受。我不同意也不会离职。

从我入职到现在两年多了，我也是勤勤恳恳的，休息时间也都是抱着手机有消息及时回复，公司几个月没发工资我也没催过，我只想尽力争取属于我的基本权益 ;

我也理解公司现在的处境和困难，所以我既有诉求，也有一定的让步，这是我们最后讨论的方案，如果可行那我可以立刻服从安排，如果不行我还是会正常上班，但是这个欠薪三个月我觉得不能再多了，公司得有所表示了，不然真要吃不起饭了。

我们的方案：

1. 不离职，给审批休长假，每个月按时发上海月最低工资，直至离职解除合同。
2. 需要立刻补全休假前的所有欠薪（三个多月）
3. 按照之前月数交的的基数不变，继续正常交五险一金，直至离职解除合同。
4. 正常修完产假158天后，不用等哺乳期结束，生育津贴到我的账户后，我会立刻主动申请离职

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发了之后，才发现在这之前一天，公司已经发了2个月的工资，目前还是欠一个月的。（是不是说明公司还不会破产吧~

老婆现在上班挺远的，地铁坐久了就想吐，也挺辛苦的，我们倾向于这个方案能谈一下，比如最低工资之类的可以将至80%？或者欠薪和其他同事一样

但是没想到现在人事直接来个已读不回，对于其他请假啥的正常回复交流，唯独这个话题直接忽视了，也不提了，过了两天了，这种情况我们该怎么做？也就不管了？要主动问一下吗？

[thorby]

看你自己，硬刚立刻就可以仲裁，实际上对方如果都快破产了，提供的方案也不算不能接受。

不清楚奶茶店服务员这些岗位，怀孕之后怎么处理的，反正服务行业很少见孕妇。

[LOP2016]

通义给的标准赔偿：
在中国，如果公司违法辞退怀孕 3 个月的员工，根据相关法律法规，公司可能需要承担以下几种赔偿责任：

经济补偿金：正常情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果是违法解除劳动合同，则赔偿金是经济补偿金的两倍。这意味着对于每满一年的工作年限，公司将需要支付两个月工资的赔偿金。
三期工资：通常还包括怀孕期、产期、哺乳期的工资。这意味着即便员工被辞退，也需要支付直到哺乳期结束这段时间内的工资。
具体的赔偿金额取决于以下几个因素：

劳动者在该单位工作的年限。
劳动者的月薪水平。
当地的具体规定及司法实践。

[azal]

补充一下，他们是做家装的，尝试做线上，就是小红书抖音之类的，所以只招了一个客服，就是我老婆，我老婆勤勤恳恳干了两年，下班或者周末都在线回复消息，就六千月薪在上海，提过涨工资被拒绝了，提的时间不对了，已经生意不好了，其实前面生意也还不错，最近和房子相关的行业都不行了吧。

他们公司其实很守法的，可能和他们是一个大公司的子公司，只有有孕妇产假或者辞退的都是依法的。

所以我怀疑现在就是想诱导我们主动提辞职，就算正常员工你辞退他们也赔偿的，所以她提的这个肯定不行的。

在这个前提下，我觉得可以和她们商量下，如果不行我就还正常上班打卡，现在的确也没啥事情做，也不想很麻烦走劳动仲裁，他们应该也不会做什么出格的事情。

[coderluan]

首先确定公司的法律主体关系，如果确定公司不会倒闭，那就简单了：

不提怀孕的事，仲裁要工资，之后正常上班，欠薪就仲裁要，到时候按法律休产假，欠钱就仲裁要。最终结果就两种，一是公司挺到产假结束，然后 N+1 赔偿，二是公司挺不到，按解雇孕妇赔偿。

[huoshanhui]

你说公司不太行了，那就聊聊复杂的情况，公司要破产了。

1. 有限责任还是无限责任？
2. 如果走破产程序还额外花钱了，这个钱优先级高于工资等赔偿（员工赔偿更少了）
3. 有限赔偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等等，经济补偿是最后考虑的。
4. 《企业破产法》 第一百二十条　破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。

只列举了几个需要考虑的。如果是破产了，建议咨询律师。如果没有破产，具体性价比自行决定。

[azal]

@coderluan 感觉不会倒闭，算是龙头企业的一个项目吧。而且之前看他们辞退员工或者对待孕妇都是守法的。 嗯你说的这些都是仲裁，我们当然还不希望走到那一步，不过商量不好，或者他们瞎搞，那必须有底气，按照你说的这样。

[huoshanhui]

补充：

根据企业破产法第四十八条的规定，经济补偿金应列为职工债权。与赔偿金的优先级有区别的。只有违法辞退才是赔偿。破除可能会是“合法辞退”？具体咨询律师。

[xiaoleis]

查公司的股东法人关系， 确认不会倒就和公司硬钢到底。

[linnsh]

我部门有两位女同事先后怀孕了，也先后被老板提前叫回去休息待产了，给批了半年假期（包括 3 个月产假），每月发 1000 来块基本工资+社保。基本都是孕中期被叫回去的，她们也都是开车来上班。
可能老板想着，怀孕了开车上下班不安全为大前提吧，至于提前叫回去是为了削减人工，其实也削减不了多少，她们两个人的工资加起来也不过 7000 。

虽然这种行为铁定不合法，但她俩或她俩家人跟老板有直接或者是间接的关系，所以也就这样了。

[azal]

@xiaoleis 查了一下，挺复杂的， 不敢发名字 这个网站 提到这两个公司 https://www.sohu.com/a/137238183_673999

[azal]

@huoshanhui 是的 就怕破产。但是如果要破产了，前面辞退员工就不会这么守法吧，应该还没到哪一步，从人事沟通口吻也都还可以，他们人事也都三个月没拿到工资了。。都是上头给的任务吧

[azal]

@linnsh 这样也挺好，我老婆现在上班坐地铁要一个多小时，可难受了，所以在家也挺好，不过本该属于我们的权益我们还是希望多争取一点

[Features]

直接小红书，微博，抖音发一下，买点流量
家人们，谁懂啊，辛辛苦苦在上海 XX 公司干两年多，怀孕公司就要辞退我
然后疯狂 @一下妇联和各种女权组织

到时候公司跪着求你拿 N+1

[ODESZA]

你老婆都是这些媒体账号的客服了，那权限多了去了啊，仲裁不行直接用官方号发拖欠工资、非法辞退孕妇，这些号就废了啊

[thorby]

@azal “硬刚立刻就可以仲裁，实际上对方如果都快破产了，提供的方案也不算不能接受。”

你没有理解我说这句话的核心是，“你老婆怀孕了”，这个时候值不值得去仲裁，有潜在风险导致心情不好，产生更麻烦的事情。

这是你唯一需要评估的，走仲裁你 100%赢，没有什么好想的。

[azal]

@thorby 嗯 现在还在商量 协商 还没到那一步 希望也不要到那一步

[beiji2027]

不要干任何利用公司账号爆光的事，涉嫌违法，对仲裁不利。

若心理强悍一点，就跟公司耗着，正常上班打卡，留足证据。千万不要主动辞职！若被违法辞退，给公司寄《拒绝违法辞退告知函》，要求维持劳动关系，用 EMS 寄给公司办公地址及法人。然后公司不提供办公条件，你拒绝解除，仲裁时未提供办公条件这段时间，它依旧得给你发工资。

孕期公司若裁员是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。我可以打包票，若被辞退，去劳动仲裁，你们一定赢，现在法官大多数是女生，她们明白孕妇的难。不过才在这公司工作两年，就按 3 倍*2 年*月工资算，也才几万块。但休产假，享受生育津贴、生育保险、医疗保险方面都存在困难了。

你想的方案很合适，拿点软态度和公司领导好好协商一下，如果公司还有点良知的话。防一手即，平日工作多弄点工作截图。可以订一份人民日报，留证需要日期时，与人民日报一起上镜。拍照的话，用水印相机记好时间地点，作证据时，在 A4 纸照片下方写明照片的时间、地点、证明目的。

[beiji2027]

对了，邮寄东西，原件留好，复印件准备好至少四份：你备份一份，寄公司一份。以后法院或许要一份，对方到时也会再要一份。

[lightattractbugs]

关键在于你老婆，毕竟怀孕 什么都不确定，先和她商量，做好仲裁一半你老婆心累想放弃的情况

[huoshanhui]

楼上挺多不靠谱的言论。我始终认为，凡事不是二极管非黑即白，成年人要懂得自己判断利弊（非说教）。

先明确自己的需求，是要尽可能多的拿补偿/赔偿，还是争一口气。这两个选择导致不同的方向。毕竟如果公司没有可以处理的资产，官司赢了又能怎么样。

[hwb]

公司上头是家电龙头大公司的，是他们旗下的家装子公司——这意味着公司不会没钱。只要他降薪，如果你去仲裁，加上孕妇身份，百分比顶格赔偿（来个懂王确定这条）。
把公司办公地点都迁远了，再加上还要取消她的岗位，就不用跟公司讲情分了。注意千万千万不要主动离职，建议跟人事的通话都录音，会成为有力证据的。另外找个法律咨询，政府有很多免费的法律咨询可以问下。

[hidder]

@thorby #1 奶茶店要么 20 出头要么大妈，不会找易孕岁数的女性

[PbCopy111]

上家做的大，不一定子公司不倒闭啊，反而业务不好马上关门不是很正常么。
如果你死咬着不放，对方可以申请解散的，解散是啥也没有，并且受到法律保护的哟。

[whp1473]

主要不知道还有多少资产，员工工资是最先发的，申请财产保全可以提前冻结对方资产

[azal]

@whp1473 上天一下发了两个月工资 现在欠一个月 应该不会破产吧