没有回复就是没同意吧,是不是可以仲裁?
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zljklang 147 天前
直接回复不同意,并截图,等公司找你,谈不拢就让公司给你开解除和终止劳动合同证明,证明不能写对你不利的东西,不要怕他们,有什么就提出来,记得录音。
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coderluan 147 天前
只是邮件不算,但是如果有开会或者群聊提过这事之类就算了,所以为了稳妥,楼主最好回复邮件表示拒绝,要求公司继续履行之前的合同。然后等着公司找你就是了。你拒绝了公司还是扣钱才可以仲裁。
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zljklang 147 天前
拿到解除和终止劳动合同证明就去仲裁
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brader 147 天前
你同意不同意嘛?不同意你就回复不同意。
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jixiangqd 147 天前
建议先找好下家,然后再按楼上建议操作,前提一定是你不想干了。
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EricFuture 147 天前
建议还是骑驴找马吧,不要冲动,现在行情不好
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jookr 147 天前
直接不回复,等离职的时候要求补这部分少发的就行,很大可能需要走仲裁
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hevi 147 天前
什么!居然还有邮件。。我们都没邮件的,得自己私下去问
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weenhall5 147 天前
30%有点多了,没压力的话拿钱比较合适,有压力骑驴找马
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googlefans 147 天前
拿赔偿走人
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processzzp 147 天前 1
首先、更新简历准备骑驴找马,既然公司已经开始搞骚操作了,后续大概率还有更多恶心人的招数,找到跳槽的机会,三十六计走为上计
第二、如果公司是用工作邮箱发给你的,保留好证据,有条件的把邮件做个在线公证,防止公司强行关闭你的邮箱账号,然后书面回复不同意即可,同样留好证据 第三、不要去仲裁,跟往常一样好好上班打卡。等到公司发工资的那一天,如果发现到手的工资少了,你才能提起未足额支付劳动报酬,被迫解除劳动合同的程序,如果提早了必输 |
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thxgod 147 天前
@processzzp 能细说第三点吗
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wqhui 147 天前
不签就行了,薪酬待遇调整是需要重新签订合同的,除非是扣掉奖金之类的
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