为什么招大量实习生或者应届生

[DonaldErvinKnuth]

公司在暂停社招或者有优化苗头的情况下，却招聘了一大批实习生/应届生，有什么原因，个人猜测：

• 与政府的合作，政府提供优惠政策吸引企业，企业需要为本地区学校提供工作岗位，提高就业率
• 可以抵税

[xytest]

可以拿补贴

[albert0yyyy]

实习生或者应届生需要机会，企业需要补贴，gov 需要社会运转起来

[249239432]

@xytest 正解

[corcre]

补贴, 基于企业人数会有一个指标的要求(每 xx 人每年招一个应届生之类的)

[wxw752]

就是为了拿补贴，我们也招，但是副作用很大，他们代码写的没法看

[ChoateYao]

拿补贴的，所有实习生大批量进来都是给他们安排最边角料的岗位打下手。

[emiyamuto]

核心是业务壁垒低，你让应届生去搓个 gpt 试试
在没有壁垒的情况下，招应届生销售就是最开源节流的方案

[dlmy]

ZF 指标

我司根本不需要招人，但现在要接收 2500 名应届生，公司党支部还派了专员来跟进。

而为了给应届生腾出坑位，就只能拿老员工开刀，导致一部分人转岗，一部分人被清退。

[huangzhe8263]

对于社会来说
30+ 上有老下有小有软肋的中年人 和 20+ 血气方刚冒头青的青年人，都是失业的话后者统战价值高一些。

[Hilong]

有任务的，大点的公司都有要求，老员工裁就裁了无所谓的。但是应届生就业率可是姥爷们关心的问题

[LieEar]

便宜+有补贴

[yangzzzzzz]

我们公司也喜欢招，能拿补贴 让实习生去现场搞事，凑人头

[TangYuSen]

应届生”量大管饱“的同时，工作效率高，公司降本增效增加公司活力的同时还能拿补贴，政府又解决了应届毕业生的就业率，怎么看都是 win win win

受伤的只有老登😭

[yeqizhang]

应届生和实习生差别挺大吧，有些企业招实习生不给转正，是为了白嫖便宜人力，就算转正了，后续要裁员，赔的少

[paopjian]

实习生是免费劳动力,开除不要成本,发现人才还可以低成本留下
应届生是有指标,有补贴,低成本发现人才, 唯一危险就是辞退公司名声不好还有技术不够高,但是 IT 人力密集型企业也不怕这个

[jaio1]

有哪里大量招的，让我去混混

[nothingistrue]

实习生，算上补贴之后不止是免费劳动力，还可能赚一些。

应届生这个概念不对，应该是还没入职场，和入职场没几年的年轻人，这些还没三十而立的人，为了画的饼可是啥脏活累活都愿意干。35 岁被优化的原因是不是干不动了，而是马上要四十不惑了。

[pluvet]

1. 用 985/211 实习生置换扩张期招的普通一本牛马
2. 还能完成指标，有的还能减税
3. 能干活的留下，干得不好的不包转正
4. 相信大饼，好拿捏，听话懂事
5. 作为拿捏老员工的筹码

[Ritr]

政府给派指标了不招不行

[me1onsoda]

@wxw752 @xytest @249239432 如果是为了补贴那太容易了。随便去大学找几个学生给他几百块钱，签个合同，离职申请也提前签了，你不用来上班钱也拿了，皆大欢喜不好么

[wxw752]

@me1onsoda #20 理论上是可以的吧，我们当时是真想培养一些做基础工作的新手。当然也是为了高新企业的认证和补贴。

[249239432]

@me1onsoda 你当国家规定是拍屁股想出来的？
要交社保，合同一年，公司会养闲人？

[me1onsoda]

@249239432 实习生不交社保

[249239432]

@me1onsoda 就我遇到的公司几乎不招在校实习生，要招也是毕业的签合同
一个人我记得是 1500 一个月补贴，招的人也是要干活的