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拿到 offer 提离职,涨薪挽留,怎么选?

  •  
  •   AntiFraud · 39 天前 · 4760 次点击
    这是一个创建于 39 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    1 、新 offer 保底涨幅 30%,额外还有奖金 1-4 个月,看项目营收。工作强度大,995 2 、现公司涨幅 15%挽留,工作强度低,965. 不知道该怎么选择了。新 offer 的奖金听说不错,其它福利待遇也好,及时强度大,工作时间长。

    55 条回复    2024-06-17 14:49:19 +08:00
    emSaVya
        1
    emSaVya  
       39 天前   ❤️ 1
    把涨薪 argue 到 30% 留半年涨完 base 再跳槽。
    xylitolLin
        2
    xylitolLin  
       39 天前
    树挪死,人挪活
    Olivia35
        3
    Olivia35  
       39 天前   ❤️ 2
    就怕涨薪只是稳住你的话,转身就招人接替你
    darksheen
        4
    darksheen  
       39 天前   ❤️ 22
    我一直觉得一旦提了离职就没有回头路了
    zfy941
        5
    zfy941  
       39 天前
    AntiFraud
        6
    AntiFraud  
    OP
       39 天前
    @emSaVya 上不去了,最高 15%了。
    Ericcccccccc
        7
    Ericcccccccc  
       39 天前
    提离职之后是一定要走的。
    magewu1223ll
        8
    magewu1223ll  
       39 天前
    提离职了吗?提了就只能走了,不提就留下
    loveshuyuan
        9
    loveshuyuan  
       39 天前
    走吧
    tangzx88
        10
    tangzx88  
       39 天前
    直接走吧,新公司 30%比现在的划算,还不容易被穿小鞋
    chrosing
        11
    chrosing  
       39 天前
    提离职必须走
    singer
        12
    singer  
       39 天前
    @AntiFraud 那你犹豫啥
    xxxccc
        13
    xxxccc  
       39 天前
    钱是一方面,还需要考虑平台的问题。
    b1u2g3
        14
    b1u2g3  
       39 天前
    好马不吃回头草
    提完离职必须走,不然迟早有穿小鞋被清算的那一天
    zhangjiashu2023
        15
    zhangjiashu2023  
       39 天前
    走吧,都提过离职了
    wbrobot
        16
    wbrobot  
       39 天前
    如果现在的工作超过 3 年,并且离职申请只走到直属领导,那么建议留下。
    如果离职申请已经到过 hr 了,那么建议走。
    ODESZA
        17
    ODESZA  
       39 天前
    提了离职 立马走,千万别听公司挽留,挽留只是缓兵之计,等他找到接手的人就把你给踹了,亲身经历
    belin520
        18
    belin520  
       39 天前
    啊?提了离职,留你只是为了找到能替代你工作的
    开弓哪有回头
    zhgg0
        19
    zhgg0  
       39 天前 via iPhone   ❤️ 1
    工作时长加那么多才涨 30%跟没涨没啥区别。
    提了离职能不能留需要看你领导是什么样的人。
    iOCZS
        20
    iOCZS  
       39 天前
    丁原、董卓要是能早点知道吕布要跳槽,就不会死那么惨了
    me1onsoda
        21
    me1onsoda  
       39 天前
    留,还用想
    AntiFraud
        22
    AntiFraud  
    OP
       39 天前
    @wbrobot 没有正式申请,先跟直属领导提了,然后领导留,hr 又谈了看看能不能涨薪留。
    AntiFraud
        23
    AntiFraud  
    OP
       39 天前
    @zhgg0 主要是,只要跳槽就没有再和现在公司低强度的了,外面看了一圈,全是加班,要么大小周。新的属于里面比较不错了,加班长,但保证双休,福利好。
    AntiFraud
        24
    AntiFraud  
    OP
       39 天前
    @xxxccc 现在平台大点,但新平台在它的产品赛道 top3 ,产品营收很高。
    han151
        25
    han151  
       39 天前 via Android
    如果不是现在的工作差到难以想象,还是可以留一下,刷个 15%涨薪的 base ,半年后再跳。但一定要跳,提了就不要继续久待了
    wuhanchu
        26
    wuhanchu  
       39 天前
    本来如果是公司自己给你涨,我就提议留下来。 你提离职涨薪,还是走吧。
    james2013
        27
    james2013  
       39 天前 via Android
    op 很天真,好公司会主动涨薪,提离职被迫涨薪,很可能是招到人再把 op 赶走
    SawyerGuo
        28
    SawyerGuo  
       39 天前
    我之前提离职,领导说提我当项目经理,我还是走了。
    一旦提出来了,裂痕就不会消失的。
    WenhaoWu
        29
    WenhaoWu  
       39 天前 via Android
    看情况吧,外企的话留着也很正常,你上司也就是个打工的没空想那么多,又不是直接跟 ceo 辞职
    yiming1888
        30
    yiming1888  
       39 天前
    那如果这种情况下,先问能不能涨点工资啥的,不提离职的事情,是不是会好些?
    TimeRain
        31
    TimeRain  
       39 天前
    果断新 offer
    ibinary
        32
    ibinary  
       39 天前
    自己取舍. 百分之 70 建议你走.因为你提离职了. 视自己情况而定.
    eironn
        33
    eironn  
       39 天前
    qwerthhusn
        34
    qwerthhusn  
       39 天前
    提了就走
    即使留下了,领导也会认为你是非稳定人员了,好事轮不到你,坏事第一个想到你。
    forgottencoast
        35
    forgottencoast  
       39 天前
    我就说一个情况。
    我们以前同事几年内提离职好几次,每次都加薪挽留,最后还是坚持走了。
    zhumengyang
        36
    zhumengyang  
       39 天前
    go
    iao
        37
    iao  
       39 天前
    我提过离职,直属领导批了,大领导挽留了。我没走,后来也没被穿小鞋。
    initing
        38
    initing  
       39 天前
    开弓没有回头箭
    IvanLi127
        39
    IvanLi127  
       39 天前
    如果和领导关系很好的话还能留,不然就不要想着破镜重圆了
    ChiuLam
        40
    ChiuLam  
       39 天前
    走,让职位流动起来,其他人才有机会。没有人跳槽,就一潭死水。
    xumng123
        41
    xumng123  
       38 天前 via iPhone
    提完不走很尴尬,领导肯定会换你
    zen95
        42
    zen95  
       38 天前 via Android
    如果你目前年纪不大,钱应该是 offer 选择中最后一个因子。
    核心看两家公司的发展趋势,优先发展趋势好的。
    其次看个人发挥空间和可学习的空间,选大的。
    然后要评估信任关系和环境,一般当前所在的公司和老板同事都有信任关系,做事顺畅心情就好。新环境如果比较混乱,做事事倍功半,会浪费宝贵的时间。
    最后才是薪酬,为什么?每月差个几千,不会让你生活有质的变化。职场上过了那条线的,绝大多数是用多年积累,等到一个机会。
    AntiFraud
        43
    AntiFraud  
    OP
       38 天前
    @zen95 目前来看,
    1 、新公司的产品发展趋势更好,现在的属于平稳不下滑,在逐步裁员降本增效,但跟我说不会裁到我。
    2 、新公司的品类没做过,整体技术上应该有学习的地方。目前的属于养老状态,技术上没有学习的地方了,平时工作也轻松养老。
    3 、信任关系上,现在这家确实熟悉,但是组内三个都是 leader 从上家带过来的。非要排名,我属于亲进度最低的那个。
    4 、最后,马上 30 岁了。
    大佬,有什么建议没。
    zen95
        44
    zen95  
       38 天前 via Android
    @AntiFraud 你自己已经告诉自己新公司更合适了啊,那就果断地去吧。年轻时候一定不要让自己闲,保持成长速度是最重要的,生于忧患死于安乐。
    离职时候别忘记感谢老东家对你的认可和帮助。
    shijingshijing
        45
    shijingshijing  
       38 天前
    新平台在它的产品赛道 top3 ,产品营收很高。

    =======================

    就这一条就够了,新 offer 即使是 007 也要去,辛苦几年直接财富自由。留下来先别说可能穿不完的小鞋,即使后面相安无事,一眼也望到头了。
    AntiFraud
        46
    AntiFraud  
    OP
       38 天前
    @shijingshijing 对,新公司产品营收高,10105 ,工作强度大,但也明确说了能保证双休,福利会给足。现在的公司就属于争取营收不降低,工作属于养老,技术基本没提升了,唯一优点就是轻松。
    lestat220255
        47
    lestat220255  
       38 天前
    可以尝试如下
    1. 在职应聘
    2. 拿到 offer 之后,给新公司说明 1-2 周内入职
    3. 利用时间空隙,向现在公司提出 20%~ 30%涨薪申请,通过,拒绝新公司,不通过,入职新公司
    KKKKKKKKKKKKKKKK
        48
    KKKKKKKKKKKKKKKK  
       38 天前
    @AntiFraud "新公司的产品发展趋势更好,现在的属于平稳不下滑,在逐步裁员降本增效,但跟我说不会裁到我。"

    不裁你,是谁能保证的吗? /doge
    AntiFraud
        49
    AntiFraud  
    OP
       38 天前
    @KKKKKKKKKKKKKKKK 直属领导挽留的时候说的。
    AntiFraud
        50
    AntiFraud  
    OP
       38 天前
    @lestat220255 现在的情况就是新 offer 保底 30%涨幅,额外还有奖金。现在的公司 hr 说最高 15%帮我申请,不保证申请下来。
    imokkkk
        51
    imokkkk  
       38 天前
    好马不吃回头草
    e7
        52
    e7  
       38 天前
    @AntiFraud 开弓没有回头箭,为啥你看上去还在偏向于希望公司给你加到满意的程度,就算成了又怎样,后面怎么混
    zhangli2946
        53
    zhangli2946  
       38 天前
    如果考虑留下,你要好好表一轮忠心. 否则裁员优先级就提高了
    yinmin
        54
    yinmin  
       37 天前 via iPhone
    既然你提出这个问题,说明你内心还是对老公司有留恋的。如果老公司业务比较稳定,和同事关系不错,可以考虑留下。

    加薪后你能留在老公司,通常领导会对你态度更好,工作中更会体谅你,更会器重你。
    lestat220255
        55
    lestat220255  
       36 天前
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