寒冬怎么过 - V2EX

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这是一个创建于 212 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

有感于各种毕业，裁员的消息，分享下我自己的经历和看法(原文发在我的博客和公众号上).

1 前言

一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的进程。—— 长者

在 22 年开始，经济下行的阴云就一直笼罩在每个人头上，无论国内国外，耳边听到的都是毕业，layoff 的故事，并且裁员现在也还在持续进行中 [^1]

与光景好的时候，各种跳槽拿大包的蒸蒸日上的氛围相比，着实是云泥之别。

最近这段时间, 我自己也因为各种遭遇，稍显消沉。

所以就写了这篇文章，既为渡己，也为宽慰有同样遭遇和心情的朋友。

2 我所经历的寒冬

从 2022 年到 2024 年

2.1 微信

我自己个人职场遭遇比较坎坷，22 年以前的经历在之前的文章《这些年走过的路：从广州到温哥华》写过，
就不多赘述，就只说下自己经历过的寒冬和最近的种种遭遇。

我在 2020 年加入了微信支付的委托代扣，当时的委托代扣还和付款码，收银台合称「基础支付」，
虽然交易量不及付款码和收银台，但是也是属于同一个量级的。

在 2022 年初的时候，当时整个腾讯里面都是铺天盖地的「降本增效」的「谣言」，要过冬。

因为每年都说要过冬，所以我一直以为是在做预期管理，又是不想发太多年终奖，就没有太当一回事。

到后来，腾讯的内部论坛开始逐渐出现各种「毕业论文」(被毕业同事们写的离别感言)，然后毕业论文越来越多，有铺天盖地之势。

我开始意识到，大规模的裁员真的在发生，有些业务线直接被砍，比如腾讯体育；
有些是整个业务线被砍成一个中心，比如腾讯新闻（具体细节记不清了）。

因为微信事业群人本来就不多，而且我们业务很核心，组里人也不多，算上老板也才只有 10 个人，所以我一直觉得这一刀不会砍得我们头上。

腾讯午餐+午休大概有 2 个小时，我之前一般是在这段时间去健身房锻炼，
然后运动完再去吃饭，回来工位的时候，同事一般都趴在座位或午休床上休息。

某天，我如往常般吃完饭回工位，却看到旁边位置的两位同事没有如往常般休息，
而是在窃窃私语。可能是今天有啥事情，不想大声说话影响其他同事休息吧，我并不在意。

只是后面连续好几天，我都没有发现旁边的同事来上班，我就问另外一位同事，这位同事是休假了么？好像没有听到他提起。

同事稍显惊讶，你不知道么？他被毕业了。

我当时真的被这个消息惊呆了，着实没有想到裁员这样的事发生了，并切实在旁边的同事身上。

我后面了解到，无论是什么组，都有 10%的毕业指标，第一次感受到寒冬的凛冽。

2.2 AWS

在各种机缘巧合之下，我在 2022 年年中拿到了 AWS Canada 的 Offer, 招聘的组是在 AWS 上面做 CDN, 因为办签证等各种事情，我一直是等到 2023 年初才能入职。

但是，在 2023 年初，AWS 也开始向国内大厂学习，开始了裁员潮，很不幸的是，我的 offer 也受到影响，岗位被撤回了。

但幸运的是，我只是岗位被撤回了，Offer 没有被撤回，然后就被搬到一个为 AWS 服务做碳排放工具的组。

这个组完全没有营收，各种事情在我看来都非常离谱，具体的离谱事我在《登陆加拿大一年后的体会》也介绍过了.

鉴于我以往的经历，我觉得这样的组在当前环境非常危险，说不定哪天组就没有了或者我人也没了，所以我就决定内部转组。
（ 4 个月过后再看，这个组的确快要没了）

我还特意和转组的 manager 聊他们的营收和 2024 年的目标，最后挑了一个在大力招人，营收很可观的，在 AWS 上做 Kafka 的组。

在当前环境下，如果有很多 HeadCount 招人，起码能说明是个很被重视的组。

然而，在我加入这个组 1 个半月后，有一天，我们的总监突然出现在团队的会议上，说有个组织变动的决定要宣布，你们组全部人都合并到 S3 去。

会议室上，大家面面相觑，这又是哪一出，Kafka 和 S3 是同一个东西嘛？

决定就是决定，并没有商量的余地。

经过一个月时间的交接，我们手上所有的东西都交接给其他团队，
我就这样成为了 S3 的一员，我又开创了一年经历 3 个团队的新纪录（如果算上入职前的招聘团队，那就是 4 个团队了）

我可以自我安慰道，总不会连 S3 都要裁吧，S3 起码是个暂时安全的好去处，我也不需要向其他人解释我在做什么业务，S3 是什么了。

只是相处下来，人 nice, 技术又好，管理风格又放权透明的 Kafka 组 manager 也因为种种原因最后决定不加入 S3, 让我惋惜了好久，好不容易遇上个好 manager, 只叹缘分不够.

3 凛冬将至

3.1 寒冬的征兆

作为经历了各种寒冬毕业潮的「老毕业员」了，我可以分享下自己的个人经验，来说下寒冬来临的征兆。

3.1.1 停止招聘

公司停止招聘是一个非常重要的信号，这个意味着业务要停止扩张，起码对前景不看好。

这个直观的数据，可以直接从官网或者各种的招聘网站看到。

3.1.2 谣言纷纷

各种小道消息，谣言开始疯传。

谣言着实是遥遥领先的预言，大部分都会成真。

因为很多的小道消息，就是 HR 和财务团队放出来的，给员工提前做预期管理。

真的要裁你，约谈的时候，你就不至于毫无心理准备，HR 团队就免去了很多的麻烦，和你说「内网或者脉脉上面早就有人提起过了」。

3.1.3 领导离职

各种中层领导，GM 或者总监开始突然离职, 这个时候就要开始注意了。

因为他们的位置比你高，知道的消息比你多，可能是收到暗示，先行跑路，

或者是领导离职，底下员工就更容易拿捏了，毕竟能出头的人都没了。

3.2 引「雷」位

要预测什么位置容易被雷，首先要理解企业裁员背后的逻辑:

3.2.1 业务裁撤

环境好的时候，多养些不赚钱的创新业务，好向投资人讲故事，拉升股价，对企业而已，是无伤大雅。

但是在寒冬来临的时候，企业要做的就是所谓的「降本增效」。

企业裁员是为了缩减成本，提高利润率，所以如果你所在的业务不赚钱，那么你就很危险了。

很多时候，并不是要把你这个人给裁掉，而是说这个业务要舍弃了，对应的岗位没有了，在这个岗位上的人被顺便抹掉了。

所以如果你所在的业务不赚钱，就要早做准备。

总是有程序员说，要写让人看不懂的代码，这样就有 job security, 不会被裁。

有不少朋友是把段子当真，但当真的要裁撤业务线的时候，你的领导，你领导的领导都可能被裁掉，谁又会去看你的代码呢。

3.2.2 摊大饼

还有另外一种裁员方式就是「摊大饼」，就是搞指标摊派，比如每个组要裁 10%的人。

HR 可能就会给每个组的人拉数据，比照薪资，绩效，工作年限等因素，然后就拉出一串清单给 manager, 如果 manager 没有强烈反对的话，一般就是名单上的人了。

manager 大概率就顺水推舟了，毕竟一个人出去了，另外一个人就要进去，谁都不愿作这个恶人。

如果你在同一级别待了比较久，那么你就比较危险，一个是会被认为没有快速晋升，潜力不足；
另外一个在同一级别待久了，薪资在同一级别就显得很高，对公司而言，性价比就下降了。

所以升职比加薪重要，只加薪不升职就比较危险。

如果绩效不好，那么就很容易被顺便雷了，道理就不言自明了。

工作年限短的，也容易被雷，因为对业务熟悉程度不够，裁了对业务影响也不大；另外年限短，赔偿也少。

4 过冬准备

4.1 锻炼身体

身体是一切的本钱，没有一个好的身体，其他一切都是空谈。

所以要好好运动，健康生活。

运动还可以产生足够的多巴胺，可以让你感觉心情愉悦，降低焦虑感。

穿上鞋子，出去跑个步吧。

4.2 持续学习

沉舟侧畔千帆过枯树前头万木春

总有人问，在现在这个环境下，学习是否还有用？

在我看来，学习无论在什么时候，都非常有用，所以要持续学习，终身学习。

机会只会留给有准备的人，如果在市场下行的时候不做好准备，那么市场上调的时候，又怎么能抓住机会，拿到好的 Offer 呢。

所以在寒冬时候学习，既是一个「无本抄底，低位建仓」的机会，也是一个降低焦虑感的手段。

如果你一直担心被裁员，那么只要你持续地在学习，持续地在刷题，那么被裁员了，也有信心可以再找一个新工作。

总不成天天在摸鱼打混，离职就能找到新工作吧。

你的信心是来源于你的行动的。

4.3 去杠杆, 减少债务

对于裁员焦虑的很大一部分原因是担心失去工作后，失去收入来源。

每个人的账务状况和收入状况都不一样，没有办法给出具体的建议。

但是思路和企业是一样的，是「降本增效」。

减少不必要的开销，降低债务水平，例如手上有余钱的可以考虑提前还房贷，而不是再去投资。

你投资的收益还不一定能跑赢房贷利率。

有应急资金，手中有粮，心中不慌。

因为各种毕业潮，导致「独立开发」或者「副业」的概念在程序员间兴起，大家都希望有自己的小生意，希望有稳定的「睡后收入」。

希望肯定是这样希望，但是不要在失业焦虑和急功近利的情况下去开展副业，因为那样很容易受挫后变成沮丧，进而变成更加消极。

先把主业给干好，有余力的时候，再多思考下，再看下是否有机会，不要因小失大。

不要用战术上的冒进去掩盖战略上的懒惰。

4.4 No Loyalty

摆正心态。

对于企业而言，裁员只是他们的经营手段之一。

不需要为被裁员而去愤恨，抱怨一家公司, 毕竟「交绝无恶声，去臣无怨词」

也无需去拟人化一家公司，公司并不是人，而是由各种各样的人组成的一个集体。

不要抱有“我为你付出了这么久，加班这么多，你怎么可以这样对我，没有功劳也有苦劳阿”

只要把补偿给到位，就不要和公司有太多无谓的纠缠。

同样，也不要对公司有所谓的 loyalty 的想法，只要尽好员工的职责，对得起公司的发的薪水，有足够的责任心就够了。

如果以后有好的职业发展机会，应该从自身发展的角度来考虑问题。

毕竟公司裁你没有考虑你是否刚结婚还是在还房贷，你离开公司自然也不需要考虑会对公司有什么影响。

换位思考，fair enough.

4.5 Be Happy

因为最近到报税季，需要处理跨国税务的问题，公司给指派了一位 Deloitte 的会计师，上周在咨询完税务问题之后，就和会计师在会议软件上聊起天来。

看名字，听声音，还有不时爽朗的笑声，我以为会计师是位白人的小姐姐。

没想到聊下来才知道，原因这位声音年轻的小姐姐，年龄已经和我母亲相仿，女儿都已经大学毕业了。

这位大姐姐就和分享了她的背景，北美和亚洲各地多年的工作经历，我顺便聊起自己的经历，最近我面临各种 re-org, 还有我知道的各种 tech company 的 layoff, 以及我的其他见闻。

大姐姐也对此也表示认同，并且分享了她的见解，并安慰起我来，后面还提起她的女儿也和在同一家公司工作，不过在西雅图。

就这样我们不知不觉地聊了大概 45 分钟左右，最后挂断之前，大姐姐和我说：

Just be happy and control what you can control.

如果感觉消沉，多和朋友或家人聊天。

也把她的话赠给大家, Be Happy

[^1]: https://layoffs.fyi

45 条回复 • 2024-05-03 10:37:43 +08:00

shaonian

212 天前

有的时候再努力又有什么用呢，我们都是时代里渺小的一粒尘埃，顺风顺水的生活无非是时代和机会的托举，下行的环境下做再多都没有做大蛋糕本身有效。好好锻炼，好好生活，just be happy +1

crusaderay123

212 天前

本来想去加国的，不过看了看收入还是拉倒了。唉，时代一粒沙也是个人不能承受之重。

0x663

212 天前

一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的进程。

defunct9

212 天前

最近看到这些说教贴就很烦躁。

BadFox

212 天前

感谢分享，部分思路很有借鉴性。

qiaobeier

212 天前

烦死了！又饿不死人，大不了躺地上乱朝天！

luoway

212 天前

说来好笑，21 年以前一个人（以下简称“你”）发帖说凛冬将至别人会骂你，并鼓励买房，说“刚需什么时候买都不亏”。
22 年说凛冬将至，你的评论区是褒贬参半，有人相信疫情过去就会再次红红火火。
23 年不用说都知道入了冬。

最近看到一句话，对未来乐观的人往往认知水平偏低。
这话有失偏颇，但如果能用来打击超前消费、过度消费，那也算话糙理不糙。