昨天公司群发了一个邮件,大概意思就是月工资和绩效挂钩,其中主要的几句话:
各季度员工绩效考核赋分应用于下季度 3 个月的员工月度绩效工资发放
员工月度绩效工资应发额=员工月度绩效工资标准 X 上季度员工绩效考核赋分
各级岗位 GPOS 绩效目标责任书按年度签订,分季度设定目标值和考核权重。经人力资源部
组织审核、公司高层会议决议通过、上级领导与员工本人签订后执行。
请教各位 V 友:
目前的工资条上有基本工资,岗位工资,绩效工资等多个项目,合同上只体现了基本工资。这次邮件上针对的是绩效工资,如果后续发现绩效工资少了,能否进行维权。
目前所谓的目标责任书还没有让我们签订,如果不签订这个责任书,后续应该如何应对。
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brader 350 天前
以前就有绩效工资,会比较麻烦,现在公司可以说现在只是把考核方式定下来。你能反驳的就是,不认可他的考核方式,比如他这个月扣你钱多,他的绩效考核结果,你不签字,最终结果就是谈判,谈判不成可能就会走到劳动监察、仲裁。
以前没有绩效工资就好办,打算硬钢的话,可以直接拒绝。 |
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huang40614676 350 天前
1.大概率维权不了,工资组成分成基本+绩效+各种乱七八糟津贴是常规操作(国企私企体制内都一样,降薪一般都是先从绩效和津贴先砍起)
2.这个操作是关键,企业要修改必须要全员一定比例签字确认(有些比较骚的操作是让员工代表去签字),你不签的话,首先应该是你的直属上级会被压力,他会找你签了吧,别为难他;如果你还是不签,后续大概是人力资源的会介入,有可能协商辞退你 or 找到一些证据(考勤 or 其他)开除你。 走到这一步几乎不会有你预期的好结果,如果非常强硬且无贷款等压力的话,可以硬刚试试,不过最好要保护好自己,一些考勤打卡这些简单的动作做好别给他们证据。 |
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echo1937 350 天前
1 楼的说法比较贴合你的情况。
入职绩效比例占 20%以上的公司要慎重,绩效考核的部分公司操作空间大,仲裁起来比基本工资要更加费时费力找证据,倒不是说就一定赢不了,只是本来仲裁比拼的就是谁更能拖和抗,这方面劳动者就更容易弱势的。 |
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nothingistrue 350 天前
制度本身除了一个漏洞之外,没任何问题。这个漏洞是:如果年度责任书、季度目标值和考核权重没有成功签订,工作怎么安排,以及工资怎么算。在上面那个漏洞解决之前,不要签字同意制度。同意了你就变成粘板上的肉了。
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Goooooos 350 天前
当然是离职
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shawnsh 350 天前 via Android
公司盈利能力减弱,远的来看,还是另谋出路吧。
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fatpower 350 天前
可以搜一下国内某公司的'增量绩效',本质就是集体降工资
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etherealMaster 350 天前
加入维权群
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ceeeeeeeeeeeeeeb 350 天前
@shawnsh +1
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