@itaotao 多谢关注~已经有候选人啦~

@wuyazi 技术人员如果可以做招聘~那公司是否可以考虑撤销人事部，呵呵；
但是在招聘技术岗位上，我们毕竟不具备专业水准，还望海涵！

@daojibruce 能飘北京来么~哈哈哈~

@lichao 呵呵~因为我没有写具体的薪资范围，而且我们更看重的是能力~
我并不觉得我们没有认真写职位要求，每个公司的需求和对职位的定位也不一样~

@infong 好的~非常感谢~我会和技术部门人员再沟通一下~

从人事的角度，任何一家公司在吸纳人才的时候，都不会完全用钱去收买人心；一个应聘者选择到一家公司入职，也不会完全因为钱才会选择；招聘与应聘也是相互选择和交流的过程，我是很有诚意的在这里寻找人才的，薪资的部分除与个人能力有关，还有行业、经验等匹配度都有关系，很欢迎大家可以加Q和我交流。

从人事的角度，任何一家公司在吸纳人才的时候，都不会完全用钱去收买人心；一个应聘者选择到一家公司入职，也不会完全因为钱才会选择；招聘与应聘也是相互选择和交流的过程，我是很与诚意的在这里寻找人才的，薪资的部分除与个人能力有关，还有行业、经验等匹配度，很欢迎大家可以叫Q和我交流。

@justfindu 感谢关注~

@sobigfish 感谢您的提醒，在此公布企业邮箱：[email protected]

@dorentus 求赐教！

@xiaotianhu 哈哈哈~必须可谈啊！公司在海淀中关村南大街！

@akinoniku 我个人认为职位的需求文字上定位不是很准确。。。。但是我不知道该删除哪个留哪个。。。

@chunshuai 非常感谢！！！不介意的话~加Q沟通~虽然我不是做技术的~但是确实也很进一步了解现在的开发环境。。

@xueyangkk 非常感谢，同为打工者，确实有同感！

@chshouyu 明白！但是也是因为钱这个问题，其实吸引不到好的技术人员是么~这是让我们做HR最为痛苦的~唉~

@cxe2v / 偷笑 是因为我现在苦恼于如何找到优秀的PHPer

@y10n 有没有看重发展机会，而不计较钱的呢？

@582033 唉~确实~产品和程序之间。。