如果 12 点之前把今天的活干完了还是提一下吧,12 点以后可说可不说.

@Andywww 友情提示:不要踩到法律红线,例如广告盈利,版权.

我也想买个当玩具折腾

本人知识和表达水平都很有限,以上留言如有冒犯在此一并道歉.我想说的都说完了,感谢参与.

@hoyixi 抱歉,你说的业务我不了解.

甲方临时加戏,着急要材料,领导让我加班做出来,明天晚点来上班,这种情况也是有的.并不只是互联网企业的员工才叫员工.真实工作情况很复杂并不简单.

@FS1P7dJz 咱这步子是不是迈的有点大?

@marcong95 可以说一下你是怎么界定强迫加班的么?

@marcong95

现在的问题是执法人员有没有清晰的可以界定强迫的标准.如果没有界定强迫的标准怎么保护不想加班的人?

至于你说的渴求加班,只要是员工自愿就可以啊,我说 no 不影响你自愿积极加班.no 只是作为执法过程中保护不想加班的人依据.

再说一次吧,这问题不是讨论加班的,而是如何认定企业'强迫'的问题.

@no1xsyzy 拜托,咱不谈主义只谈问题.

@libook #34 完善法律和市场不冲突吧

@Urutora 正因为法律没有清晰界定强迫的定义,才让一些想要发声的员工无法发声,你把不发声的人都归为活该是不是有点过了.

@missdeer #28 那么怎么样叫被强迫呢

@missdeer 抱歉,这题和员工应该拿多少钱和干多少活没关系,只讨论法律如何界定企业是否强迫员工加班.

@php8 每天要给每个员工写加班通知且加盖公章?

@php8 加班形式有很多,你说的只是其中的一种,加班没有对错之分,但是自愿还是强迫就很关键了.咱能只讨论如何界定强迫么?

@czfy 清楚界定强迫也是减少执法难的一种努力吧

@doveyoung no 是指员工明确提出 no 企业就不得强迫,你说的用 no 来界定的话相当于员工自愿加班了.

@undertonememorie 不反对有的企业采用 yes,但 yes 对企业道德要求很高了,而法规应该是下线.