肯定找啊。。12k 这个价位又不高，急着要你入职的大多数是坑

要及时更新，这种状态的值没必要留到最后一起更新。。你什么时候改变的状态就什么时候存。如果你觉得说太频繁了的话，搞个本地的数据库做

第一个是在 fun(a: Int) { } 里 return， 所以在 prinln 之前结束了该 fun，但这并不影响 list.forEach 继续
第二个是在 list.forEach 里 return， 所以到 3 了就停了

@fanrong
哦，原来你是在分享观点啊，我还以为你在以前辈的姿态指导后辈呢。

那我的观点就是你说的毫无意义，没有可操作性，仅仅是臆想罢了。

@fanrong
我说的就是 你要给我一个我认可你观点的理由，但是你说不方便透露。。。。。你也不需要我相信。。那我只能不信你说的咯，这么简单的逻辑我相信你肯定懂的

@fanrong

别扯什么其他有的没的，你就说你这十年来干了什么，取得了什么成就。只要你说你现在年薪百万（给出公司和职位），或者说在在什么研究院搞尖端研究（新闻或者论文）或者在业内取得了什么了不起的成就（新闻），哪怕你说你写了个网站日活十万（网址）。我就认可你说的

求打脸

又不是不能用.jpg

@kerb15 那就要看你的 view 是怎么传到到 presenter 的了

kotlin:

view?.do()

Java:
if(view!=null)
{
view.do()
}

团建有没有用要看：
1. 是否是强制的，不是就还好
2. 去干什么，如果是公司出钱去吃吃喝喝，我觉得还行，什么拓展训练的都是辣鸡
3. 有效果么，我觉得是没有的。 为啥需要团建？因为有同事不认识，为啥不认识，因为不是一个部门的。不是一个部门的为啥要认识，我闲的慌么？一个部门的为啥不认识，公司环境这么差了么？

所以总而言之就是，好玩的没有达到团建想要的效果，不好玩的，反而会有负面效果。
但无论啥公司团建，总有几个玩的特别开心的，然后我就默默的和他们划清了界限，不是一类人玩不到一起的。

@Geekerstar 那加个 hasChange 的变量进去不就好了

不太懂 你说的“修改过 /无修改” 是怎么判定的，是从来就没修改过呢，还是某个时间段内没修改过

@Kmmoonlight 这时候就要你花 99 你去订阅他的专栏了

@charlieputon 大佬，说说你的理解？

jetpack 最大的问题个人感觉不是用法，而是只适合符合 material design 的 app. 一旦设计师发散下思维就很蛋疼了。。

600 刀我就做了，要的可以私我，手把手教到会

说错，是 keys （）

1. 反射
2. 先转成 JSONobject，然后里面有个 values()的方法， 包含了所有的属性