有可能是后端同学写的，封装？封装个屁，能写出来就不错了。哈哈哈哈

外包有不加班的？建议再找找，不行选 1，反正是外包，哪里钱多去哪里

先把眼前的事做好，一年的经验都没就考虑这个 double 的问题，实力是你要价的底气

@leoyzh97 得看他硬件是不是物联网的，如果不是那大概率就是给内部用

内部系统还不如 2B，公司最底层的部门，是个部门都能提需求，哈哈哈哈 -- from 原内部系统开发

我投阿里的，新公司都入职 4 个月了，也不知为什么菜鸟才打电话给我说我投了简历，这 TM 就很扯。。。

如果是第一份工作就进吧，大专说实话真不是太好找，如果是第 N 分工作就再看看，能不进外包就别进。

看个人情况，我去年离职九月中下旬约定国庆后入职，后来国庆后有点事就往后推了一点，从 offer 到入职也差不多一个月，主要看要人部门的着急程度，不急或者满意你这个人都是可以谈的，只要不是一拖再拖。

底薪水跳真的很尴尬，我第一家公司呆了三年，薪资低的可怕，特别是月薪。去年跳了过后也是一直压价，我就退了一步，税前大概月薪涨了 90%，总包涨了 60%以上，还算达到预期，下次跳应该就好点了😂

合适就合适，不合适就不拒绝，这有啥的，你就直接跟领导说简历没亮点不就 OK 了，个人主观意见也是面试一部分，这并没什么，主要是你发出来就有点，额。。。

要么做，要么滚，就是这么现实，哈哈哈哈

正常，我也是谈薪资前给的流水，hr 压价的正常手段，毕业证一般是入职之前给就行，学历造假一般发的 offer 都可以收回。

需求讨论咋就成怼呢，你要觉得你的方案 OK 就拿出实际的举证就行，又不是谁声音大谁有理。

建议再面面，我 965，三年多，薪资跟你差不多，但公积金全额 8%，社保全额，你这实在是没什么竞争力。

做内部系统，妥妥的最低存在感的部门，公司谁都比你大，谁都能给你提需求，哈哈哈，有能力再找找吧。

82 年单身女青年，都投入工作上去了吗😂

@dark3212 人家都隐着了，你又光明正大给翻译出来，真是看热闹不嫌事大的主，哈哈

楼上正解