shawnwang5

以往的年终奖是第二年下半年发。入职前说 1~6 个月，发的时候，不到半个月。(武汉)

@viewrules 如果决定入职了，就有沉没成本，二线城市的人事也是通过沉没成本拿捏员工。重新找工作，又会被质疑稳定性问题。二线城市的氛围也不如一线城市，从内部同事获取信息的难度也比较大。目前就我所知的信息来说，有些业务行业是需要尽量避免的，比如：零售软件行业。

之前用备忘录、OneNote ，现在全部切换到印象笔记了。

@viewrules @Kiriya @happuiness 好的，谢谢，我关注下相关信息。

@hhhhhh123 有些公司招人纯粹只是为了解决当下的问题，当下的问题解决完了，就直接全部或者 80%~90%都开掉，但这些事在外部很难获知。入职的时候，人事会说待遇、年终奖之类的，但是待遇在领工资的时候，才发现是假的，年终奖在第二年 6 月底才知道又是假的。涨薪的规则，在入职一年多以后，也发现是假的。总体来说，就很尴尬。然后此时入职也不到两年。

@hhhhhh123 我目前在二线城市(省会)，之前找工作的时候，谈的待遇、公司情况，都在后面入职之后发生了颠覆。目前主要是想在选择之前，尽可能多地了解目标公司，以降低错选的概率。