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22 天前

回复了 luolin0826 创建的主题 › 职场话题 › 25 届应届生 OFFER 选择，求职场老前辈指点迷津

应届可以出去
不过，年纪大一点，你会发现要是有可能的话还是想陪在家人旁边

22 天前

回复了 apollo007 创建的主题 › 问与答 › 求助：项目管理软件求推荐！

omniplan 可以试试，不过要钱。。。还蛮贵的

22 天前

回复了 asunayuki0088 创建的主题 › 问与答 › 懂人情世故的帮我分析一下

讨好任何人其实都没用的,以后别人看你就扁了

22 天前

回复了 brettcao 创建的主题 › 职场话题 › 润出国打工是不是更好混一点，国内的空间太小了

@qcbf111 。。。

好吧，每个人不一样

我社会关系基本都在国内，又念旧，去国外变成孤身一人，那很可怕的

23 天前

回复了 redcats 创建的主题 › 职场话题 › 交个补办的白本《劳动手册》给新公司 HR，问题大不大？

什么是退工单？

23 天前

回复了 krazy00529 创建的主题 › 职场话题 › 关于深圳公司违规交纳公积金及追缴方式的咨询

很多公司是这样的，等你发现的时候，你总不能就直接离职吧，公司也不可能为你一个人变更制度

接受，然后往前走
如果你计较着所有的东西，你将寸步难行，最有价值的是你的时间

23 天前

回复了 brettcao 创建的主题 › 职场话题 › 润出国打工是不是更好混一点，国内的空间太小了

要是出国，国内关系怎么办。。。家里亲戚什么的就基本都断了
国外不是说基建比国内差。。。貌似国内一线的水准其实是高于国外的

25 天前

回复了 gegeligegeligo 创建的主题 › 职场话题 › 有员工管理类的书籍推荐吗？最近公司开始要求写周报和月报了

考个 PMP 项目管理之类的

26 天前

回复了 V392920 创建的主题 › 职场话题 › 过完 1024，离职了， 1 个人的离职，换来 3 个就业岗位

以前有找业务使用方列了个需求列表，拉使用方一起聊，但是最终许多条项都是被各种原因的卡住
后来也就不大敢拉人了，毕竟拉人讨论了，占了对方时间，最终没法落地也很尴尬

26 天前

回复了 MELU 创建的主题 › 职场话题 › 不是很懂现在招聘的逻辑

技术为业务服务

本质上，应该是业务架构 -> 信息系统架构（数据架构、应用架构） -> 技术架构的

26 天前

回复了 t202201 创建的主题 › 职场话题 › 简历里，上上份工作的离职时间可以修改吗？

所以要十分小心，你的任何不注意的细节都可能是别人攻击的点

26 天前

回复了 t202201 创建的主题 › 职场话题 › 简历里，上上份工作的离职时间可以修改吗？

不可以的

之前我 leader 在我面前强调 title 的重要性，我跟他说我不关注这个... 后来公司里开始分岗定级...
后面离职了，不断地复盘之前被攻击的点，对方为什么会攻击，哪里没做好后，意识到我简历上的一个问题，以前没有岗位的概念，然后写的是自己的角色和做的事情，没有想过这边要填写公司给的岗位名称 (事实上，我写的那个大家一看就知道不是一个岗位名称了)

26 天前

回复了 gongguowei02 创建的主题 › 职场话题 › 前游戏工作室昨天解散，今天我才知道辞退我的真正原因

其实比较坑的是，我把这些上上去之后，leader 在我面前说起技术倾向性很强（具体内容不记得，但是大纲就是这个方向），但是我是回他说，我没有技术极客的倾向的

26 天前

回复了 gongguowei02 创建的主题 › 职场话题 › 前游戏工作室昨天解散，今天我才知道辞退我的真正原因

我之前碰到的项目，什么基建都没有，强类型，单元测试，依赖反转，什么都没有，代码基本上就是大泥球，那个时候写代码是一步三惊魂，你始终担心改了 a ，测试了 a ，然后有一天有人告诉你因为这个 b 出问题了...这个还真的出现过，提 hotfix 的时候，测试 leader 来找，只能跟测试 leader 说单元测试不够。
leader 不用碰代码，不用考虑代码的心智负担，也不需要考虑代码封装性和可维护性
很多项目的功能连个分级都没有，哪些是核心能力相关的代码之类的，对核心要不要上什么措施来保证稳定性

印象中，还有 PM 来找我问项目的估时，我以为他是不知道怎么给自己的项目估时，现在想来也是在觉得我慢

26 天前

回复了 V392920 创建的主题 › 职场话题 › 过完 1024，离职了， 1 个人的离职，换来 3 个就业岗位

并不是说热衷于大型技术迭代，但是是业务模型变动导致的，对用户相关的体系的大型迭代，这个如果能够过手的话，能够对整体业务体系有更深的了解

26 天前

回复了 V392920 创建的主题 › 职场话题 › 过完 1024，离职了， 1 个人的离职，换来 3 个就业岗位

你是工作量多，我之前 leader 各种卡我（优质需求扔其他同事，大型技术迭代让其他人参与但没你的份，反正就是让你没什么可以呈现的），导致我不知道能够做什么高价值的事情的时候，我还主动申请坐到业务使用方附近，想看看能不能多找些高效益的事，使用方的习惯什么的

不过那时候比较艰难，之前 leader 说有各种合规问题使用方的需求是没法做的，也不敢太过贸然的接活

28 天前

回复了 tangshuier 创建的主题 › 职场话题 › AI 迭代让我对于就业方向越来越焦虑

这里有篇微信文章可以读下
[程序员，会不会被 GPT 干掉？（不会，这是最精英的一批人）]( https://mp.weixin.qq.com/s/Vs368hrTIitDS2yWd-cwPQ)

不要焦虑，试试主动去布局未来

29 天前

回复了 SevenElevenZ 创建的主题 › 职场话题 › 职场遇到老员工摸鱼,我安排下去的任务,基本都能拖很久.

建议提升下专业能力，学习下项目管理。事情做好安排，并且通知到群聊天里面，或者写到文档中

30 天前

回复了 shicheng1993 创建的主题 › 职场话题 › 同一个导师的博士师兄推荐烟草内部岗位，需要好处费 50W，大家觉得靠谱吗？

这个是犯罪哦，子弹终究会射向你自己 ~。~

30 天前

回复了 lw10645 创建的主题 › 职场话题 › 对于朝九晚六的打工人，有什么有意思的证能考一下的

为未来负责，不要找有意思，但是找有用（对工作有用）

不要想低成本，低成本意味着没有竞争壁垒，去找有竞争壁垒的，譬如时间成本，像京东的物流体系，它就是需要长时间的一个搭建的，别的对手进来，也不得不花费相同的时间进行搭建，你学一个科目需要几个月的时间，别人如果想要竞争他也不得不和你一样花费同样的时间；金钱成本，有的考证就是几千块钱的，失败了补考也需要同样的钱，你愿意投入到这个不确定中，承担风险的话，你就能够获取对应的优势
大部分时候提升都是枯燥的，需要一个人花很长时间进行学习的，有趣很难，但是为人生负责
去找企业中有用的知识，生活有用的是消遣，企业有用的是投资

具体考什么，看你自身所在的岗位
像项目管理产品知识的话：PMP ，NPDP
企业知识的话：TOGAF ，CDMP ，CBA 之类的
安全相关的：CISSP 、CCSP 、CCLSP

平台的话，看自控力，自控制比较差的话，你可以去找培训机构（艾威、中培）
有条件公司愿意出钱的，可以跟着公司的培训走
但是没条件自己上，未来的需求决定你现在的选择

其实最大的成本是你需要投入的时间（这个才是壁垒，简单砸钱的容易被超越，但是需要时间的，只能用时间堆），以及机会成本（你做了这个事情，你就没时间做别的事情）

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