@zsmj 你好，感谢来面试。不收拾桌子是因为这就是我们真实的样子。也没必要收拾。当然，其实也不是要让候选人收拾，收不收拾都一样，不过如果碰到会收拾的人，我们对他印象会更深而已。针对简历提问应该是比较常见的面试流程？应该也不会无聊的「读」简历？有些候选人对简历上提到的内容可以完整的讲出项目的背景、遇到的问题、如何解决的、效果。而有些人呢？也只会把面试官的问题复述一遍。不得不说，人和人的区别还挺大的。其实我觉得我们在面试过程中算是比较会倾听的，只是很多候选人不太会表达。很多时候如果不主动去挖掘，基本上就看不到候选人的能力。如果你恰好遇到这种情况，以后不妨试试多说一些，而不是等着面试官去挖掘。面试中候选人每一次发言的机会都很重要。 祝接下来求职顺利。

@huoguozhang 微信昵称告诉我一下，可能漏掉了。如果没加微信加一下。我们现在还没有专职的 hr，其他同事工作之外兼职做招聘。一些不周的地方还请见谅。

@shfanzie 你好，是不是夫妻店可以去天眼查或者企查查上查一下，而不是听人一面之词先入为主。

@sucai 给我一个关键字我检索一下，看是不是漏掉了，或者加我微信，你找得到的。

@meteor957 小公司用啥都一样，之前因为一些原因使用了 vue，也有很多求职者写邮件和加微信问技术栈是 react，可不可以投简历。 现在开放了招聘范围。不管是 react 还是 vue 还是 angular，只要觉得自己技术不错都可以投简历。

@Eninsslei 招视觉设计师

@NullData react 和 Vue 都可以。

@Bairrfhoinn 离职记入征信是啥？没听说过。

@ShuangChenyue 嗯嗯，顺带给其他有这方面问题的人科普一下：

关于试用期：

「《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。」

关于试用期薪资：
「 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。」

直观的感受是，越来越多公司给到 6 个月的试用期，并且试用期薪资不打折。很多大厂都是这样的。

@2c2b2u 感谢过来面试。我们的确不太喜欢一些公司「面试造火箭，工作拧螺丝」的面试方式。祝接下来求职顺利~

@pytorch 可以用大号爆料，没什么必要特意注册一个小号。大家都可以坦荡一些，要有为自己的言论负责的勇气。

@houlin 你好，我们这边试用期是 6 个月，劳动合同也是签三年。试用期薪资不打折的。公积金按 12%全额缴纳的。似乎没什么问题吧？

@lizziesky 感谢过来面试，也感谢帮忙顶贴。祝接下来求职顺利:D

@loopinfor 在澳洲被发现以前，所有人都不相信世界上有黑天鹅……很多事情你不相信，只是你不知道而已。 感谢帮忙顶贴:D

@flyzero 感谢来面试，抱歉给你不好的体验。简历通过筛选代表我们初步认可了你的技术能力。技术之外，我们也很关注候选人本身。刚刚搬新办公室，很多地方都没有准备好，抱歉。

@JasperWu 或者您再加一下我微信，然后验证消息写 JasperWu

@JasperWu 你好，可能漏掉了，发邮件加微信的人很多。能不能给我一个关键信息我搜索一下？

@lizziesky 你好，看到您的这个回帖，更加让我们确信了您可能不太合适我们。 昨晚实在太累，因此打算今天再回复你。其实回复候选人为什么不合适是个很费心力的事情。因为需要照顾候选人感受的同时，还要尽量让候选人认可不合适的原因..... 您可能不能理解，面的人多了，判断一个人合不合适更多的是靠「感觉」。

刚刚我在微信上认真回复了您不合适的原因，发出去才发现您已经把我删了。（摊手）

正如您所说，公司还在很早期阶段，人手不够，一开始每个候选人我都会回复，后来简历实在太多，回复不过来了。

正如这个节点右侧写的那样「换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情」，我们招人其实也是。会尽量照顾每一个求职者的感受，但是因为精力的原因，可能会有疏忽。还请见谅。

感谢你投简历和过来面试。现在行情的确不好，所以找工作和招人都需要更多一点的耐心。祝您接下来求职顺利，早日找到满意的工作。

也感谢 V2ex，从这里招到了一位很不错的前端工程师。招聘依然继续，欢迎大家投简历 :P

@cnscorpions 主要是一些工具产品，目前比较偏向中后台。也会有用户端的东西。且做且看，步子迈大了容易扯着蛋。