@GtDzx 道德与法律，言商言事都是务必要遵守的。然而「不推崇道德，亦并不拜服法律」的后面还有一句：一个科学至上的极客。之所以有这样的说法，本意是表达不能盲从诸多惯定俗成的观点，历史上有太多开拓者因为行为 /观念出格（超前）而被世人指责鄙弃的事情发生，而事实证明，过于传统的道德绑架和落后的司法体系是阻碍进步的沉重枷锁。

我们在创办企业，就一定会遵守当地法律，一定循守普世道德观，但绝不会绑架别人的观念。

「贵司招的员工若把贵司用户的比特币卷跑了」这样的质疑也请无需担心，我们的算力 /矿场 /冷钱包都公开透明，您如果正好在北京，可以来 haobtc 北京的办公室看看。

@lshero 其实我个人一直很不认同 JD 这个用词，与其说 Job Description ，倒不如说 Skill Requirements 。因为与「我来做什么」相比较，「我能做什么」更为重要，没有人会一直持续的重复自己，那是 19 世纪工业时代的工人才会去做的事情。创业过程中每个人的能力都会加快成长，如果你的能力成长超过团队的平均水准，那么很快你就会成为某个领域大家仰仗的对象；如果你的能力增长止步，落后于团队，那么就加快脚步跟上，发展自己的技能树。因此，我们认为「经验」，「技能」都是可以逐渐积累的，它的重要性次于对比特币（或者说对于自由货币 /货币本质）的认知。

此外，价值观绝非一成不变的东西，受制于每个人不同的人生体验和生活经历各有不同，实在正常不过。我们绝无可能做出「因为细小问题价值取向不同而 “收拾包裹走人” 」这样荒诞的事情，每个人的高矮胖瘦还都不同呢，难道我们的员工都要长得一样高吗？

之所以强调价值观的「趋同」（请注意，这里是趋同），是因为只有团队所有的人的愿景一致（ Vision Align ），才有可能形成合力，一起把事情做好，这才是最重要的。至于创业过程中每个人追求的价值各有不同（非常正常），不会影响最终的结果。我们所能看到的，是自己在做的事情饱含意义，它对这个世界的进化是有促进的，说的矫情点：这个世界因为我们正在做的事情，好了那么一点点。

@bingfan 我们的备案号是：京 ICP 备 14062004 号-1 您可以在工信部网站查询： http://www.miibeian.gov.cn/state/outPortal/loginPortal.action 给您带来的不便希望谅解～

@DreamCMS 是比特大陆的

@drakeet 除了 @guanggeng 提到的几点以外， haobtc 还有自己的 HSM 硬件安全策略（业内唯一）保护用户资产的安全，参见： https://haobtc.com/common/oath 。 haobtc 的前身（ Openblock ）已经在 Github 上开源，参见： https://github.com/haobtc/richwallet ，我们改变产品策略以后，累计到现在已经稳定运行了近两年，我们的盈利模式也很明确，公司的盈利盈余远远足够支付用户的利息，并且十分稳定。关于矿场的部分，您也可以参见我们矿厂的介绍： https://haobtc.com/common/mining 。

黑中医还行，恍恍惚惚恍恍惚惚～

顶一下～

很不错啊~加油 ，早点招到合适的伙伴！

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@citysheep 真是在哪里都能看到你了噜~

@Elethom haha

@tony0158 产品方面也可以过来试试啊~

@lcxseima 感谢帮顶！

@huiter 感兴趣可以 过来聊聊啊~