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十几年前复旦学生网是没有了么？ 时代眼泪了…

学生简历有些抓不住重点有些小问题不影响什么的，多找找坑位，多了解你要去的那个组在公司里的地位、情况，不同组的区别非常大
奔着涨干活经验的话要找业务还不稳定的初期或者中前期的业务部门，把实习生当员工使唤的那种。而要熟悉了解大厂博弈厚黑学，暗规则什么的，可以找成熟的中台类、支持类部门，各种会议、排期、优先级 ROI pk ，就算不喜欢也是程序员生存必备技能。要奔着留用去，那就找核心稳定的主力部门，避免拿到毕业证的时候部门已经调整变化了，也能比较综合的看到大厂的各种情况。最要绕行的是所谓养老部门，人家正式员工也不争绩效晋升，追求 wlb 和大厂在职年数混着合适，实习就价值太低了。

前一阵子玩了 VictoriaLogs 不错，你可以先拿你的数据集压一下看看

50km 的话正好到京都了。 一般交通直接查地图坐火车就行，新干线是大阪到东京这种距离才考虑的

jetbrains 内置：建.http 后缀文件原地开始写请求。尤其是你还要历史记录和维护，没有比纯文本文件+git 更好的轻量级选择了

我的思路也是不管理，但是具体做法是 lru 自动关 -> tab wrangler

开会不拉后端和不拉前端或者不拉任何关联角色都是错的

但什么后端比前端重要，产品比测试重要，PMO 没用，leader 没用什么的也是差不多级别的错误

只能说优秀的匹配机制，OP 和 OP 的老板我都不想做同事

补充：在一个社区看到一些不爽的东西来另一个社区开帖求认同什么的真的很 low ，xhs 上的人如何如何，这里喷了又没人能看到，我只喷我在这个社区不想看到的东西

抛有一些有意思的命题，希望心智成熟逻辑清晰的程序员能够冷静思考

1. 程序员群体里，入行契机和小时候打游戏有关的可能不少（身边统计学），但是就算前面的命题成立，「小时候打游戏多的人成为程序员的概率更大」或者「长大后更优秀」这个命题成立吗？

2. 给小朋友买什么电子设备，做那些限制，这些课题占「良好的家庭教育环境」的比重是多少？熊家长如果按照「正确」「先进」的方式来管理电子设备，能改进家庭教育多少呢？

3. 5 年，10 年前入行成为程序员获得的红利和 15 年后的比较起来如何？ 程序员父母觉得自己做程序员赚钱了受益了，然后就认为有利于孩子做程序员的事就是好事，这和上一辈要求又或是希望我们继承家业有什么区别？


利益相关：死打游戏的，吃到互联网红利，家教自认开明

请在标题写出 cursor 字样方便和我一样反感的人过滤屏蔽，谢谢