@WhoMercy 哦，这里口误了，想了一下应该不是叫实习生，应该脚试用期员工，但那个意思你懂的，是对业务不是特别精通的

大部分公司既想得到你的人，还要得到你的心（用价值观洗脑），还要得到你生活的全部（加班文化），这 tm 不是在 qj 我吗

背景其实是：来到这儿之后我没有加过班，期间 HR 找我谈话，说是不是工作量不饱和，为什么没有加班（入职的时候说不用加班，但来了之后发现都会吃了免费的加班餐饮做到七八点之后再走，事实上，自工作这几年以来，除了第一年我因为需要锻炼自己解决问题的能力会主动加班，之后我就尽量不加班了，因为总能够在下午 4 点之前做完一天计划的所有工作）。

我说不加班的原因很简单，我过了那个阶段，她给我说这里有一个老员工特别年轻毕业就待在公司待了好几年够一直在加班，我说我过去是那样，必须是有必要的时候我才加班，她说什么是有必要的情况呢，我说当任务没法定期完成时，我也可以加班。

所以我疑惑的是，到底是想让我也加班，还是给我一个没法完成的任务，让我自觉离开。

不得不说，难道杭州就没有正常一点的公司了吗，想 Work Life Balance 太难了，被各种恶心。

@sean10 但愿是吧，一直说我能力强，给我戴帽子，但是说实话，我在不是很熟悉这部分业务的情况下，强行写，也写不出来啊，这不是折磨人吗，我的时间和精力以及精神状态也是有价值的，耗在这上面，说实话，有点浪费。
（另外，领导之前说过，没法提前转正的试用期员工都不要，提前转正需要做出“贡献”）

@ArtIsPatrick 为什么这么搞呢，我如果懂业务的话，也可以写，关键是写不下去，推进不了

@malusama 三年前的老代码了，没函数文档，没接口文档，全靠问，快疯了