这期分摊了 0.51 元，从 0.05 、0.13 、0.33 、0.51 ，短短两个月升这么快，感觉真的很有问题

@nathanwongggg 新开的没办法，之前的没得刚？这种偷改的，能刚得它吐血！

上面一堆人无脑喷，是受了什么刺激逮着人就发泄？服了

广东移动有个大流量全家包，50 元 5GB，赠送 100M 手机宽带、4K 高清电视功能、家庭共享群，如果主套餐开低点，就是 58/68 一个月，可以了解一下

@russiansim 你这个联通、移动都是什么套餐，广东能办吗？看起来超值

@stabc 什么叫冷处理？瑞典事件早就发生了，而且大使向瑞典方交涉要求会面提交视频什么的也完全不理不配合，两周了！完全不理会！刚果方难道也是这么不配合吗？这两件事的性质根本就完全不同，不知你是想怎样

@wclebb lz 如果没有谈话录音等证据是有点亏，但是如果之前确实和上级说了辞职那行为上就没问题！
“而且我上上周就跟主管 [表达过辞职] 的意思，聊了 2 个小时。。。走的那天还说了”
“我自己的 [工作也是完成了] 才走的”
可能 lz 这么迟才走就是为了等完成工作呢，这叫任性？我觉得 lz 已经比上面一大堆有职业道德了

@wclebb https://m.baidu.com/talon/c/s/mip.findlaw.cn/ask/question_43768860.html
律师一回答：
您好，口头辞职是可以的，不一定要书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“可见法律并没有规定形式，因此口头形式是可以的。

律师二回答：
您好！试用期期间是可以口头辞职的。但应注意，试用期提前三天口头通知即可，法律并未规定必须书面通知，公司不批你可直接离开。保留你提出了的证据即可，不一定要书面形式，也可以是谈话录音等。不需要单位批准，通知到位即可。协商不了，可以申请仲裁。谢谢！

lz 十来天前就和上级提出了，他有没有三天后马上走是他的事，可以理解为等上级的正式批准和交接，只不过上级迟迟不批准不找人交接，实在忍不了了才走，这理由完全站得住，而且不但不任性反而还是公司故意刁难！

@wclebb lz 说上上周就说了，别说三天交接，都十多天了！这十多天的时间公司不找人交接，应该算公司的责任？